Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 22 septembre 2025
Date limite de candidature
22 septembre 2025
Niveau de difficulté (non applicable pour le travail à domicile)
E (extrême difficulté)
Type de famille (non applicable pour le travail à domicile)
Non familial avec lieu de résidence
Type de membre du personnel / affilié
UNOPS LICA6
Date de début prévue
01/10/2025
Termes de référence
Etude en droit, droits humains, ou sociologie avec plus de 4 ans d’expérience dans le domaine de la protection des personnes déplacées et la gestion des cas d’asile. Expérimenté dans la conduite d’entretiens individuels sensibles, l’analyse juridique et la rédaction de décisions motivées. Excellentes compétences en communication interculturelle, intégrité professionnelle et maîtrise du cadre juridique international (Convention de 1951, OUA, droits humains).
• Qualifications académiques
Diplôme universitaire (au moins licence) en droit, sociologie, sciences politiques, relations internationales, droits humains, ou domaine connexe. Un master est un atout fort.
• Expérience professionnelle
Expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection internationale, du droit des réfugiés, de l’asile ou des droits humains ;
Expérience en analyse juridique, rédaction de décisions ou conduite d’entretiens individuels ;
Une expérience avec les organisations internationales ou ONG travaillant sur la protection des réfugiés ou demandeurs d’asile est fortement valorisée ;
• Compétences techniques et fonctionnelles
Bonne connaissance du droit international des réfugiés, du droit humanitaire et du droit international des droits humains ;
Capacité à mener des entretiens individuels sensibles et à évaluer la crédibilité des témoignages ;
Compétence en rédaction juridique claire et précise (rapports, décisions, recommandations) ;
Compétence dans la gestion de cas et utilisation de bases de données de protection (ex : proGres).
Aptitude à appliquer les critères de la Convention de 1951 et l’approche basée sur les droits.
• Compétences linguistiques :
Maitrise du Français (écrit et oral).
Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral).
Connaissance de langues locales du Niger (haoussa, zarma, peulh, tamasheq, kanuri, etc.) est un atout.
• Compétences interpersonnelles :
Excellente capacité d’écoute et d’analyse ;
Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
Capacité à gérer des situations émotionnellement difficiles avec professionnalisme ;
Intégrité, impartialité et confidentialité.
• Autres atouts :
Expérience dans un contexte de protection en situation d’urgence (ex : déplacement forcé, gestion des camps de réfugiés).
Familiarité avec la situation régionale (Sahel, Bassin du Lac Tchad) et les dynamiques migratoires.
Excellentes compétences en organisation et priorisation du travail.
En résumé, le candidat préféré serait un juriste ou sociologue spécialiste en droits humains, maitrisant le français avec une bonne connaissance de l’anglais et une solide expérience dans la protection internationale et la conduite d’entretiens, sensible au contexte nigérien et capable de produire des décisions juridiques claires et précises.
Description de poste standard
Associé(e) à la DSR
Environnement organisationnel et relations de travail
L’Associé(e) à la DSR fait partie de l’équipe de détermination du statut de réfugié (DSR). Il/Elle est chargé(e) de soutenir toutes les activités liées au traitement des demandes d’asile au sein de l’Opération. Il/Elle conseille les demandeurs d’asile et les réfugiés et répond à leurs questions concernant les procédures de DSR du HCR, leurs droits et obligations, notamment envers les autorités d’accueil, et l’état d’avancement du traitement de leurs demandes. Dans le cadre de ces responsabilités, il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel chargé de l’enregistrement, des services communautaires, de la réinstallation et des autres services de protection. Il/Elle est chargé(e) de mener des enquêtes sur les pays d’origine et autres recherches liées à la DSR, ainsi que de tenir à jour le répertoire local d’informations, de lignes directrices et de normes pertinentes de l’Opération. Il/Elle peut également participer à la rédaction des évaluations de DSR. Il/Elle participe à la compilation et à l’analyse des informations relatives aux activités de DSR de l’Opération, ainsi qu’à la rédaction de la correspondance et des rapports connexes. L’Associé(e) à la DSR peut fournir des services d’interprétation et/ou de traduction lorsqu’il/elle possède les compétences linguistiques requises.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d’exécuter leurs tâches conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités en conformité avec les compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Se tenir informé(e) des évolutions juridiques, politiques, sécuritaires et autres qui ont un impact sur l’environnement de protection, et en particulier sur la fourniture de la protection par la DSR.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de DSR de l’opération et à l’exercice de planification annuel.
- Fournir des conseils et répondre aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés, y compris dans le cadre de la notification des décisions négatives de DSR.
- Tenir des registres et des données exacts et à jour concernant l’ensemble des activités relatives aux dossiers individuels.
- Contribuer à la prévention et à l’identification des fraudes en matière de DSR par la supervision, le conseil et l’orientation du personnel du HCR, de ses partenaires et des personnes relevant de sa compétence.
- Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) dans l’exercice des fonctions qui lui sont assignées.
- Mener des recherches sur les informations relatives aux pays d’origine (COI) et autres questions liées à la DSR, et tenir à jour le répertoire local de l’opération contenant les informations, directives et normes pertinentes, accessible au personnel de la DSR de l’opération.
- Contribuer au suivi des tendances en matière de DSR et à la compilation et l’analyse des statistiques relatives au traitement des dossiers de DSR.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de processus visant à garantir que les personnes relevant de sa compétence, les autorités gouvernementales et les partenaires disposent d’informations précises sur les procédures de DSR, notamment les normes, politiques et pratiques du HCR.
- Contribuer aux initiatives de plaidoyer et de soutien auprès des autorités gouvernementales et des partenaires juridiques afin d’établir et de renforcer des procédures de DSR et des prises de décision équitables et efficaces.
- Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités de DSR de l’opération. – Transférer les cas individuels à d’autres unités fonctionnelles de l’Opération et/ou à des partenaires externes pour un suivi approprié, conformément aux critères établis.
- Conseiller les demandeurs d’asile sur les motifs des décisions négatives de DSR, conformément aux procédures opérationnelles permanentes de DSR.
- Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine de travail fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Nombre d’années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le niveau G6 : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Travail social ;
Programme de formation DSR du HCR ;
Programme de formation d’infirmier du pays d’origine du HCR ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Non spécifiée.
Souhaitable
Expérience professionnelle des procédures et principes liés à la détermination du statut de réfugié (DSR). Connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme, et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents. Expérience de travail avec des personnes vulnérables ou traumatisées.
Compétences fonctionnelles
PR – Âge, genre et diversité (AGD)
PR – Conseil aux demandeurs d’asile ou aux réfugiés
CM – Communication interculturelle
LE – Droit des droits de l’homme
PR – DSR – Principes et procédures, modalités opérationnelles/assistance
SO – Recherche
PR – Procédures gouvernementales de détermination du statut de réfugié (DSR)
WB – Traitement des personnes vulnérables/traumatisées
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et de service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si l’anglais n’est pas utilisé.
Pour les postes d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si l’anglais n’est pas utilisé, et de la langue locale. Pour les postes des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de ne tolérer aucune forme d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement, y compris sexuel, de sexisme, d’inégalité entre les sexes, de discrimination et d’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que responsables, chacun doit être proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, favoriser un dialogue permanent sur ces questions et s’exprimer et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à cet intitulé et à ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues requises
Français
Langues souhaitées
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO – Communication interculturelle, PR – Âge, genre et diversité (AGD), PR – Conseil aux demandeurs d’asile ou aux réfugiés, PR – Procédures gouvernementales de détermination du statut de réfugié (DSR), PR – DSR – Principes et procédures, modalités opérationnelles/assistance, SO – Recherche, WB – Traitement des personnes vulnérables/traumatisées
Formation
Diplôme d’études secondaires (obligatoire)
Certifications
Développement communautaire/Travail social – Autre, Programme d’apprentissage sur les pays d’origine du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la DSR du HCR – HCR
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
Télétravail
Non
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