INFIRMIÈRE EN NUTRITION (MICRONUTRIMENTS), NOB, FT, NIAMEY, NIGER #11511

Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 18 Novembre 2025 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale

Numéro de poste : 585742
Type de poste : CDD Lieu d’affectation
 : Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Nutrition

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la nutrition

Malgré ces progrès sans précédent, le fardeau de la malnutrition et du retard de développement chez l’enfant demeure entier, notamment au Niger. Actuellement, un enfant sur deux de moins de cinq ans souffre de malnutrition et de carences en micronutriments, et deux enfants sur trois vivent dans la précarité alimentaire, sans bénéficier de l’alimentation minimale nécessaire à leur croissance et à leur santé. Guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, la Stratégie de nutrition de l’UNICEF 2020-2030 vise à prévenir la malnutrition maternelle et infantile sous toutes ses formes, tout au long du cycle de vie, et à garantir le dépistage et le traitement précoces des enfants souffrant de malnutrition mettant leur vie en danger. Notre stratégie préconise une approche systémique pour améliorer la nutrition maternelle et infantile en soutenant la mise en œuvre d’actions spécifiques en matière de nutrition à travers cinq systèmes clés : le système alimentaire et les systèmes de santé, d’eau et d’assainissement, d’éducation et de protection sociale. Ce sont ces cinq systèmes qui présentent le plus grand potentiel pour protéger et promouvoir une alimentation nutritive, des services de nutrition essentiels et des pratiques nutritionnelles positives, garantissant une nutrition optimale pour tous les enfants, adolescents et femmes, dans tous les contextes : développement, fragilité et situation humanitaire.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le/La chargé(e) de nutrition apporte un soutien technique, opérationnel et administratif professionnel tout au long du processus de programmation des programmes/projets de nutrition du Programme pays, de la planification du développement à l’obtention des résultats. Il/Elle contribue à la prévention de la malnutrition par une approche multisectorielle de renforcement des systèmes. À ce titre, il/elle met en œuvre diverses tâches techniques et administratives pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi des progrès, l’évaluation et la communication des résultats des programmes. Le/La chargé(e) de nutrition est placé(e) sous la responsabilité directe du/de la spécialiste en nutrition.
Il/Elle travaillera selon un modèle de gestion matricielle, où il/elle interviendra sur différents piliers du programme et rendra également compte au/à la responsable de la nutrition en fonction du pilier concerné. Quel que soit le pilier auquel il/elle contribue, et conformément aux indications du/de la responsable de la nutrition, il/elle restera toujours en lien hiérarchique avec le/la spécialiste en nutrition. Le/La responsable de la nutrition sera considéré(e) comme son/sa second(e) supérieur(e).

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes

1. Appui au développement et à la planification des programmes

• Réaliser et actualiser l’analyse de la situation pour le(s) secteur(s) du programme en vue du développement, de la conception et de la gestion des programmes/projets liés à la nutrition. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (politiques, sociales, économiques, nutritionnelles et sanitaires, par exemple) à l’intention de la haute direction afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et l’obtention de résultats des programmes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des buts, objectifs, stratégies et plans axés sur les résultats des programmes sectoriels, par l’analyse des besoins nutritionnels et des domaines d’intervention ; et la soumission de recommandations pour la définition des priorités et des objectifs.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques liées aux programmes ; en préparant des documents et du matériel, et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats (GAR) et le suivi et l’évaluation des résultats.
• Préparer les documents et le matériel nécessaires pour faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme.

• Collaborer étroitement avec les collègues et partenaires pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre. Proposer des solutions et des recommandations, et/ou alerter les responsables et parties prenantes concernés afin de permettre une intervention ou une prise de décision à un niveau supérieur. Conserver les rapports et les évaluations pour faciliter leur consultation et/ou pour capitaliser et intégrer les enseignements tirés.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les programmes/projets et de rendre compte des actions et interventions nécessaires au niveau supérieur de la gestion des programmes.
• Assurer le suivi et le compte rendu de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité avec les allocations approuvées, les objectifs, les règles, les procédures et règlements de l’organisation, les engagements des donateurs, les normes de redevabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes identifiés afin d’assurer leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Garantir le suivi des problèmes non résolus.
• Préparer des rapports sectoriels/de projet réguliers et obligatoires à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain, et échanger des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès et de fournir un appui technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou les signaler aux autorités compétentes. Signaler les problèmes critiques, les points de blocage et les difficultés potentielles afin de permettre une intervention rapide et d’atteindre les résultats escomptés.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de nutrition afin de soutenir la mise en œuvre des programmes, les opérations et l’obtention de résultats.

4. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et les acteurs nationaux grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes pour atteindre les objectifs du programme en matière de droits maternels et infantiles ainsi que de justice sociale et d’équité.
• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition.
• Participer aux réunions et événements inter-agences (UNCT) appropriés sur la programmation afin de collaborer avec les partenaires et collègues inter-agences sur le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) UNDAF, la planification opérationnelle et la préparation des programmes/projets de nutrition, et d’intégrer et d’harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec le processus d’élaboration et de planification de l’UNDAF.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de synthèse pour la mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, recueillir, synthétiser et partager les enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
• Mettre en œuvre des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
• Effectuer des recherches, analyser des points de référence et rédiger des rapports sur les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer, en tant que personne ressource, à des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.

Impact des résultats

L’efficience et l’efficacité du soutien apporté par le responsable de la nutrition à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes/projets de nutrition contribuent à accélérer les efforts nationaux de développement visant à améliorer l’état nutritionnel des mères, des nourrissons et des enfants du pays, ce qui contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de

Plus précisément :

• Les points de prestation de services de santé et de nutrition dans les districts ciblés sont renforcés afin d’offrir des services de santé maternelle, néonatale et infantile et de nutrition de haute qualité à tous les enfants et de promouvoir des comportements sains.
• Les services sociaux multisectoriels dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et de la protection de l’enfance sont renforcés, avec des liens améliorés avec les services communautaires, conformément à la Stratégie nutritionnelle de l’UNICEF 2020-2030.
• Les efforts nationaux visant à améliorer la qualité de l’alimentation des enfants sont renforcés, notamment par l’initiative « Premiers Aliments » et l’enrichissement alimentaire à grande échelle (comme l’enrichissement de la farine) pour prévenir précocement les carences en micronutriments, ainsi que par d’autres initiatives visant à améliorer l’accès aux aliments thérapeutiques, enrichis et complémentaires pour les enfants.
• Les communautés sont habilitées à demander des comptes aux responsables de la prestation de services de qualité et résilients.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche, politiques et/ou gestion en santé/nutrition, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou tout autre domaine scientifique lié à la santé.
• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un pays en développement, dans un ou plusieurs des domaines suivants, est requise : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et juvénile.
• Une expérience en matière de développement de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies constitue un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance des langues locales est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .

Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Annonce : 12 novembre 2025Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 18 novembre 2025Heure normale d’Afrique centrale occidentale

Postuler:

https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=585742&sLanguage=en-us&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796