CONSULTANT RH

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Mission Principale :
Le Consultant RH a pour rôle d’accomplir les missions de prestation RH pour le compte des clients du cabinet et de contribuer au développement de son pôle. Il assure la conformité légale et sociale tout en apportant des solutions opérationnelles.

Responsabilités et Tâches :

I. Assurer la gestion administrative du personnel depuis l’intégration jusqu’à son départ
− Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
− Rédiger les contrats et avenants, divers documents administratifs
− Suivre les périodes d’essai et les fins de contrat
− Gérer les dossiers auprès des organismes sociaux (CNAPS – SMT)
− Gérer les absences (Congé, Maladie, permissions exceptionnelles, …)
− Rédiger les documents de rupture de contrat (démission, licenciement, rupture à l’amiable)
− Conseiller et accompagner les clients dans les processus de discipline interne

II. Assurer la gestion de la paie et déclarations des clients
− Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie
− Éditer l’état de paie et les bulletins de salaire
− Effectuer les déclarations périodiques (CNAPS, SMT, FMFP, IRSA)

III. Participer aux activités d’audit et accompagnement en conformité RH
− Assurer l’analyse et le respect de l’application des réglementations sociales et fiscales
− Rédiger les rapports d’audit
− Accompagner les clients dans le plan d’actions post-audit
− Accompagner les clients dans la conformité RH : élection des délégués du personnel, mise en place et/ou mise à jour du règlement intérieur, mise en place et/ou mise à jour des registres du personnel, conformité du fond et de la forme des contrats de travail, …
− Assurer la veille sociale et juridique : suivre l’évolution de la législation du travail – Pratiques dans le métier RH et anticiper les impacts pour les clients.

IV. Développement du pôle
− Participer à la promotion de l’image du pôle
− Participer aux prospection clients
− Proposer des projets d’amélioration (de la performance) du pôle

V. Développement du cabinet
− Participer activement à la préparation et à la réalisation des évènements organisées par le Cabinet ou auquel il participe
− Appuyer dans les différentes missions réalisées par le Cabinet

Profil :

Formations requises :
• Licence en Ressources humaines / Gestion / Droit / Management

Compétences générales :
• Forte capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse, synthèse, observation et écoute active
• Capacité à constituer rapidement un réseau (RH)

Compétences spécifiques :
• Maîtrise du Droit du travail malagasy, des pratiques RH, et des législations spécifiques liées au traitement du salaire
• Bonne maîtrise des rouages du traitement de paie à effectif élevé (à partir de 300 bulletins traités)
• Bonne connaissance du cycle de paie et des déclarations sociales et fiscales
• Expériences confirmées dans un poste similaire, de chargé de l’administration RH et paie
• Expériences en audit opérationnel RH est un atout

Connaissances linguistiques :
• Excellente maitrise du malagasy et français (oral et écrit)
• La maitrise de la langue anglaise est un atout

Connaissances en informatique :
• Maitrise du Pack Office
• Première expérience en utilisation de logiciel de paie

Qualités personnelles :
• Organisé(e), méthodique, flexible, curieux(se)
• Sens de la confidentialité
• Intelligence émotionnelle
• Capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle
• Aptitude à travailler efficacement sous pression

Postuler:

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