Date limite de dépôt des candidatures: Mercredi 3 Décembre 2025 à 23H59 GMT
| Emploi #: | req34969 |
| Organisation: | Banque mondiale |
| Secteur: | Urbain |
| Grade: | GG |
| Durée du mandat : | 3 ans 0 mois |
| Type de recrutement : | Recrutement local |
| Emplacement: | Niamey,Niger |
| Langue(s) requise(s) : | Anglais, français |
| Langue(s) préférée(s) : | |
| Date limite : | 12/03/2025 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org .
CONTEXTE
Région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs talents, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui animent le continent. L’Afrique est un continent en plein essor, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard d’habitants. Pourtant, ces immenses opportunités sont freinées par des inégalités persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, ce qui limite l’Afrique à seulement 40 % de son potentiel estimé. Cette situation est encore aggravée par les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique rapide et les effets dévastateurs du changement climatique, qui menacent de compromettre, voire d’anéantir, les progrès accomplis ces dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan, avec un portefeuille croissant de 315 projets représentant plus de 62,4 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, et le développement urbain. L’objectif est de soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, on estime qu’environ 87 % des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde vivront en Afrique subsaharienne. C’est donc là que notre mission d’éradication de l’extrême pauvreté et de promotion d’une prospérité partagée sera accomplie. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Vice-présidence des infrastructures
À l’échelle mondiale, un milliard de personnes vivent à plus de 2 kilomètres de routes praticables en toutes saisons, 685 millions de personnes n’ont pas accès à l’électricité et près de 4 milliards n’ont pas accès à Internet. L’accès aux services d’infrastructure de base est essentiel pour créer des opportunités économiques pour les populations pauvres. La Vice-présidence des infrastructures de la Banque mondiale est chargée d’élaborer des solutions durables pour combler les déficits d’infrastructures dans les pays en développement et émergents. Elle regroupe actuellement quatre pôles d’expertise mondiaux : Énergie et industries extractives (EEX) ; Transports (TRA) ; Urbain, résilience et foncier (URL) ; et Financement des infrastructures (IFP). Elle supervise les activités de la Banque mondiale dans les secteurs de l’énergie et des transports, le développement urbain, ainsi que les initiatives visant à promouvoir la transition énergétique, les transports à faibles émissions de carbone, les villes durables, la résilience face aux risques de catastrophes, la gestion du territoire et des services d’infrastructure de qualité par le biais de partenariats public-privé. Les infrastructures représentent environ 110 milliards de dollars du portefeuille de la Banque.
Pratique mondiale « Urbanisme, résilience et territoire » (URL)
L’urbanisation s’accélère à un rythme sans précédent. Les villes génèrent 80 % du PIB mondial et sont essentielles à la création d’emplois et à la recherche d’une prospérité partagée. Pourtant, un milliard de citadins vivent aujourd’hui dans des bidonvilles, et d’ici 2030, un milliard de nouveaux migrants s’y installeront. Cette concentration de population et de ressources exacerbera les risques liés aux catastrophes naturelles et au changement climatique, qui affectent les populations les plus pauvres de manière disproportionnée. L’absence de sécurité foncière alimente la précarité et constitue une source majeure de conflits, tant en milieu urbain que rural. Un milliard et demi de personnes vivent dans des pays en proie à des cycles de violence répétés. Faute de services, de planification participative et d’institutions réactives, ces tendances entraîneront une augmentation de la pauvreté, de l’exclusion sociale, de la vulnérabilité et de la violence. Enfin, pour éviter un réchauffement climatique de 4 degrés, il est impératif de réduire drastiquement l’empreinte carbone des villes.
Le pôle d’expertise mondial d’URL couvre un large éventail de problématiques, notamment : (i) le soutien au développement de villes vertes, inclusives, résilientes et productives, y compris l’exploitation de l’urbanisation pour contribuer à la croissance et à la réduction de la pauvreté, et le renforcement des capacités des collectivités locales en matière de planification, de financement et de mise en œuvre de services et d’investissements dans les infrastructures ; (ii) la promotion de processus de développement spatial et territorial efficaces et bien coordonnés, y compris le renforcement des liens entre zones rurales et urbaines et le développement des régions en retard de développement ; (iii) le renforcement des politiques, institutions et réglementations de gestion des risques de catastrophe et l’intégration de la résilience dans tous les secteurs du développement, y compris l’évaluation et la cartographie des risques, la réduction des risques (notamment la gestion des inondations urbaines, le drainage des eaux pluviales, la gestion côtière et la modernisation des infrastructures), la préparation aux catastrophes (y compris les services hydrométéorologiques, les systèmes d’alerte précoce et la protection civile), le financement des risques (y compris le Cat DDO) et la reconstruction et le relèvement résilients (y compris l’évaluation des dommages et des besoins après une catastrophe) ; (iv) la reconstruction et le relèvement après un conflit ; (v) le renforcement des systèmes fonciers, de gestion et d’information ; et (vi) le soutien au développement d’une infrastructure de données spatiales nationale et infranationale et au développement de l’information géospatiale.
Le poste au Niger
L’unité URL en Afrique de l’Ouest (IAWU1) dispose d’un vaste programme de travail comprenant des prêts et des subventions pour des projets, des services de conseil et d’analyse, ainsi que des partenariats actifs soutenant un large éventail d’engagements. Au Niger, l’IAWU1 soutient notamment : (i) la gestion intégrée des risques d’inondation, (ii) l’amélioration systémique et institutionnelle de l’aménagement urbain, de la gestion des risques de catastrophe et de la résilience (tous secteurs confondus) par le biais de politiques et de réformes, (iii) la gestion des déchets solides en faveur de l’économie circulaire afin de réduire les déchets et de créer des emplois locaux, (iv) la préparation aux catastrophes (y compris les systèmes d’alerte précoce et la protection civile) et le financement de la gestion des risques de catastrophe.
IAWU1 recherche un(e) spécialiste senior en infrastructures urbaines, hautement qualifié(e) et motivé(e), possédant une solide expérience en infrastructures résilientes, planification urbaine et spatiale, gestion des services urbains, gouvernance et finances municipales, gestion et administration foncières, et rénovation urbaine. Une expérience avérée de travail efficace dans des pays fragiles et touchés par des conflits, ainsi qu’une connaissance du génie des infrastructures municipales, sont fortement souhaitées. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de diriger et/ou de participer à des équipes de projet pour la mise en œuvre d’opérations de prêt, la préparation d’activités d’analyse et de conseil, et le développement de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur des infrastructures urbaines. Il/elle contribuera également aux dialogues sur les politiques de développement urbain et fournira des conseils ponctuels en matière de développement commercial et de réforme des politiques.
Fonctions et responsabilités :
La personne retenue sera basée à Niamey, au Niger, et rattachée au responsable de la pratique IAWU1. Elle travaillera en étroite collaboration avec les unités nationales au Niger et les équipes de projet dans toute la région. Elle se concentrera notamment sur les domaines suivants :
• Diriger et/ou codiriger le programme URL de la Banque au Niger, et éventuellement dans d’autres pays du Sahel. Cela impliquerait la gestion quotidienne de nos relations avec les parties prenantes internes (y compris les UMC), les autorités gouvernementales locales et nationales et les partenaires de développement aux niveaux politique et opérationnel ;
• Diriger et/ou participer à des équipes de travail pour préparer et superviser les opérations de prêt, préparer des activités d’analyse et de conseil, et développer de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs URL ;
• Diriger et/ou contribuer aux dialogues sur le développement urbain et la politique foncière au Niger et fournir un travail de conseil opportun en matière de développement des entreprises et de réforme des politiques, et assurer une intégration complète des programmes de développement urbain, de résilience, foncier et territorial, le cas échéant ;
• Diriger et/ou contribuer à l’exécution des analyses nécessaires pour préparer de nouvelles opérations en réponse directe aux risques naturels du pays, y compris la cartographie des risques d’inondation et de sécheresse et l’évaluation des risques, le contrôle de la qualité et la supervision du travail des consultants externes et des spécialistes techniques, ainsi que l’élaboration de termes de référence ciblés ;
• Diriger et/ou contribuer à des engagements intersectoriels tels que les travaux du Groupe de pratique sur le développement durable, le diagnostic systématique de pays et le cadre de partenariat de pays et d’autres activités menées par l’UMC ;
• Contribuer à adapter les bonnes pratiques mondiales au contexte local et conseiller les homologues gouvernementaux et les équipes de la Banque sur les questions liées au développement urbain vert, résilient et inclusif ;
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques afin d’assurer la cohérence et la conformité aux normes de la Banque ; évaluer les études et la documentation relative aux projets sectoriels.
• Fournir des conseils aux homologues gouvernementaux et aux organismes de mise en œuvre en identifiant les problèmes potentiels et en les conseillant sur les actions requises ainsi que sur la mise en œuvre globale du projet/programme ;
• Gérer les activités du Fonds fiduciaire (TF), y compris la préparation et l’examen des propositions de subvention, la consultation sur les questions techniques, la préparation des rapports d’étape, des notes d’information sur les projets, les décaissements et le contrôle de la qualité des livrables ;
• Participer aux activités de perfectionnement professionnel et de partage des connaissances au sein de l’URL Global Practice, des GSG, et apporter des connaissances spécifiques tant dans les pays assignés qu’à la Banque mondiale ;
• Fournir un encadrement et un mentorat en milieu de travail aux membres juniors de l’équipe, aux consultants à long terme et aux jeunes professionnels de l’unité; et
• Effectuer toutes autres tâches et fonctions assignées par le responsable du cabinet.
Critères de sélection
• Diplôme d’études supérieures (niveau master ou supérieur) en ingénierie, développement urbain, économie, finance ou dans une discipline connexe pertinente au secteur du développement urbain.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle spécifique dans un ou plusieurs secteurs d’infrastructure, notamment le développement urbain, les transports ou l’eau et l’assainissement, avec une capacité démontrée à travailler sur au moins trois des domaines suivants : (a) élaboration d’instruments de politique et de planification urbaines et développement territorial ; (b) aspects politiques, institutionnels et financiers des services urbains et stratégies visant à encourager la participation du secteur privé à la prestation et à la gestion des infrastructures et services urbains ; (c) politiques et investissements en matière de gestion des risques d’inondation ; (d) réformes de décentralisation et soutien aux administrations locales ; et (e) approvisionnement et gestion des contrats.
• Expérience opérationnelle dans la préparation et la mise en œuvre de projets d’investissement.
• Expérience de travail sur des programmes complexes de gestion des risques urbains impliquant une coordination multipartite.
• Aptitudes démontrées en matière de leadership dans la conduite d’opérations complexes, de politiques sectorielles et de stratégies d’engagement, ainsi que de travaux analytiques, y compris dans des contextes de lutte contre la violence domestique et les conflits.
• Expérience avérée en matière d’intégration de connaissances globales, de meilleures pratiques internationales et d’innovations adaptées aux besoins dans les opérations et les engagements sectoriels.
• Forte motivation à travailler dans les domaines urbain, de la gestion des risques de catastrophe et de l’aménagement du territoire, et capacité à travailler de manière flexible et indépendante sur un éventail de missions, en s’adaptant et en priorisant une variété de tâches complexes et évolutives ;
• Aptitudes démontrées en matière de gestion des relations avec les parties prenantes internes (CMU, PG), les clients externes et les partenaires de développement ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à diriger des équipes et à fonctionner efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire ;
• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité de communiquer de manière concise et structurée des messages complexes sur divers sujets à un large public, y compris au conseil d’administration.
• Un fort esprit d’équipe, incluant un style de travail ouvert et collégial et un niveau d’énergie élevé ;
• Expérience avérée en matière de production de résultats de haute qualité, même sous pression, dans un environnement multisectoriel et dans des délais serrés.
• La connaissance des politiques, pratiques et procédures opérationnelles de la Banque mondiale est un atout.
• Responsabilité personnelle et implication dans le traitement rapide des demandes ; capacité à respecter les délais et à atteindre les résultats convenus, et à éliminer de manière proactive les obstacles à l’exécution et au succès.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication verbale et écrite en anglais et en français ; fortes aptitudes à la résolution de problèmes ; et pensée stratégique et novatrice pour des solutions équilibrées aux défis complexes du développement, avec une approche axée sur le client.
• Solide esprit d’équipe et capacité démontrée à travailler de manière transversale et au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment sur nos valeurs et des histoires inspirantes
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents