ANALYSTE DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 23 Décembre 2025

Informations générales

Intitulé du poste: Analyste de suivi et d’évaluation

Catégorie d’emploi: Suivi et évaluation

Lieu(x) d’affectation: Antananarivo

Niveau d’ancienneté: Associé

Niveau: ICS ICS 08

Type de contrat: ICA – LICA – Spécialiste – Régulier

Niveau du contrat: LICA 8

Date de début de publication: 09-déc.-2025

Date de fin de publication: 23 décembre 2025

Durée: Jusqu’en Juin 2026 avec possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds, de la pertinence du poste et de la performance

Mise en valeur du poste

Cette position offre une opportunité unique de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des populations à Madagascar, en assurant un suivi et une évaluation rigoureux des projets de développement. Vous travaillerez au sein d’une organisation internationale prestigieuse, en collaboration avec des partenaires variés, et développerez vos compétences en gestion de projet, en analyse de données et en communication.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis décembre 2022, l’UNOPS collabore avec le gouvernement malgache pour promouvoir le développement durable, touchant plus de six millions de personnes grâce à des initiatives dans les domaines de la santé, de l’énergie, de l’agriculture et des infrastructures. En favorisant une collaboration étroite avec les institutions nationales et les partenaires au développement, l’UNOPS soutient la résilience, la fourniture de services essentiels et la croissance économique locale. Dans le domaine de la santé, des projets financés par la Banque mondiale, tels que MIAROVA, PPSB et PARNII, renforcent la chaîne du froid des vaccins et fournissent du matériel biomédical aux hôpitaux. Dans les secteurs de l’énergie et de la connectivité, des projets comme PROGIDY, MIONJO, LEAD et DECIM améliorent la prestation des services publics et élargissent l’accès à l’énergie solaire. La durabilité agricole et environnementale est promue par les projets AD2M et DEFIS, financés par le FIDA et le Fonds de l’OPEP, qui soutiennent l’irrigation, les routes rurales et la protection de l’environnement. Le projet CASEF renforce la résilience nationale en réhabilitant des pistes d’aéroport stratégiques. Ces efforts témoignent de l’engagement de l’UNOPS à soutenir les priorités de développement de Madagascar et à améliorer la qualité de vie de sa population.

Contexte spécifique à l’emploi

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays. L’Analyste en suivi et évaluation joue un rôle essentiel dans la mise en place de stratégies de S&E pour les projets, en étroite consultation avec les partenaires de mise en œuvre et conformément aux directives des bailleurs de fonds et de l’UNOPS.

Objectif du rôle

L’Analyste en suivi et évaluation est responsable de la mise en place et de la gestion des systèmes de suivi et d’évaluation des projets, de la collecte et de l’analyse des données, de la préparation des rapports, et de la coordination avec les parties prenantes. Il/elle contribue à l’amélioration de la performance des projets et à l’atteinte des objectifs de développement.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Suivi et Évaluation

• Développer et maintenir un système qui collecte des informations sur toutes les activités financés par les projets qui doivent alimenter le cadre de résultats et de S&E

• Assurer la supervision et le soutien en matière de S&E et de performance aux partenaires de mise en œuvre collaborant avec l’UNOPS

• Effectuer des visites de site pour le Suivi et l’Évaluation conformément au plan de S&E

• S’assurer que les membres de l’équipe respectent leurs obligations en matière de suivi, d’évaluation et de reporting, en encourageant activement la participation des bénéficiaires et en harmonisant, dans la mesure du possible, leurs systèmes d’enregistrement et de reporting.

2.  Rapport

• Convenir du cycle de reporting et des exigences de reporting avec les bailleurs de fonds et chaque partenaire de mise en œuvre ;

• Soutenir l’élaboration et la gestion des formats standards de suivi, d’évaluation et de reporting, conformément au cadre logique et aux exigences de reporting ;

• Supporter la préparation des rapports d’avancement trimestriels et annuels des projets aux donateurs et aux autres parties prenantes.

• Soutenir l’Examen à mi-parcours, les Examens de Fin de Projet et les Examens Annuels et les exigences de reporting connexes ; et

• Diriger le développement d’un tableau de bord qui incorporera toutes les exigences de reporting des partenaires de mise en œuvre.

3. Gestion et Coordination des Parties Prenantes

• Établir des relations de travail solides avec les Comités de pilotage des projets (composé de la direction, des utilisateurs clés et des fournisseurs principaux), les clients et toutes les parties prenantes majeures.

• Assister les chefs de projet dans la communication entre les projets et les bailleurs de fonds.

• Appuyer les chefs de projet pour conseiller les clients sur les questions susceptibles d’affecter l’atteinte de ses objectifs, notamment celles relatives à la durabilité et aux exigences post-projet comme la maintenance.

4. Gestion des Connaissances

• Soutenir les chefs de projet dans la gestion des enseignements tirés et des bonnes pratiques issues des projets ;

• Fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre des plans de S&E, par le biais de formations et d’autres formes de soutien sur site ;

• Soutenir le développement de processus de gestion des connaissances au sein des projets, y compris l’enregistrement des leçons apprises et des meilleures pratiques ;

• Faciliter la mise en place de mécanismes pour utiliser les connaissances et l’expérience des projets;

• Sur la base des données de suivi et d’évaluation, soutenir les projets dans l’élaboration de plans d’amélioration de la performance ;

• Soutenir le renforcement des capacités des parties prenantes en matière de suivi-évaluation par le biais d’ateliers, selon les besoins;

• Interagir activement avec les autres membres de l’UNOPS et la communauté des chefs de projet au sens large pour partager des études de cas, des enseignements tirés et des bonnes pratiques.

• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le Chef de Bureau et/ou les Chefs de Projet pour soutenir la mise en œuvre et la supervision des projets.

Compétences

Analyse des données, gestion des connaissances, suivi, évaluation et apprentissage, production de rapports, gestion des parties prenantes, amélioration des processus

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Licence en administration des affaires, relations internationales, développement participatif, statistique, santé publique ou domaine connexe avec 4 ans d’expérience pertinente. OR
• Master en administration des affaires, relations internationales, statistique, santé publique, développement participatif, sciences sociales ou domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente.

Voulu

• Certificat en Gestion de Projet ou une formation pertinente sur les programmes, le suivi et l’évaluation, la gestion et l’administration de programme.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Quatre (4) ans d’expérience pertinente avec une Licence (ou 2 ans d’expérience pertinente avec un Master) dans la conception, le développement et/ou la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation, de préférence pour les programmes dans des contextes humanitaires.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre réussie d’activités de suivi et d’évaluation.
• Expérience avec les systèmes de création de tableaux de bord.

Voulu

• Expérience avec les applications de collecte de données.
• Expérience solide en gestion et support de projets multi-sectoriels et multi-partenaires pour des programmes financés par des donateurs.
• Expérience préalable dans le système des Nations Unies.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Français	Courant	Requis
Anglais	Courant	Souhaitable

Informations Complémentaires

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
• Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées. 
• Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

Postuler:

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