Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 10 Mars 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 591238
Type de poste : CDD Lieu d’affectation: Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Changement social et comportemental
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit au changement social et comportemental !
Le changement social et comportemental (CSC) à l’UNICEF est une stratégie de programme transversale qui analyse et aborde les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles et des changements sociétaux, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires. Le CSC s’appuie sur les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les individus, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le but de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions pour le changement. Le CSC associe la production de données probantes en sciences sociales et comportementales à la participation à des processus communautaires et centrés sur l’humain. Le CSC est au cœur du mandat de l’UNICEF, avec des résultats institutionnels dans tous les secteurs, axés sur des comportements tels que la vaccination, les pratiques alimentaires, l’apprentissage, l’hygiène et la discipline positive, ainsi que sur les transformations sectorielles nécessaires pour des sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques. Le
CSC de l’UNICEF utilise une combinaison d’approches, notamment l’engagement communautaire, la communication stratégique, les sciences comportementales appliquées, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique, afin de promouvoir les droits de l’enfant, sa survie, son développement, sa protection et sa participation.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
1. Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités d’engagement communautaire s’appuyant sur de solides mécanismes de participation, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires.
En collaboration avec les spécialistes sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF, les représentants gouvernementaux concernés et d’autres partenaires des Nations Unies et des ONG, fournir un appui technique et administratif au développement, à la mise en œuvre et au suivi des activités de mobilisation communautaire en soutien aux programmes de santé et de nutrition, conformément aux normes et standards minimaux de mobilisation communautaire. En collaboration avec les collègues sectoriels et intersectoriels de l’UNICEF et les partenaires de mise en œuvre, sélectionner les plateformes de mobilisation communautaire pour soutenir les programmes de santé et de nutrition, en veillant à la qualité et à l’intégration des données probantes les plus récentes et des approches scientifiques éprouvées. Dans ce cadre, superviser la coordination avec les acteurs et partenaires de la mobilisation communautaire afin d’harmoniser les plans et les activités en faveur des programmes de santé et de nutrition.
– Identifier/proposer des recommandations de programmes/stratégies d’engagement communautaire et veiller à l’intégration des approches et technologies innovantes les plus récentes dans les approches des programmes d’engagement communautaire en matière de santé et de nutrition, et plaider en faveur de leur adoption par les parties prenantes internes et externes.
1. Appliquer les compétences susmentionnées en matière de conception, de planification, de mise en œuvre et de suivi des interventions d’engagement communautaire afin de soutenir les programmes de santé et de nutrition dans le contexte des urgences humanitaires.
2. Appuyer la mise en œuvre d’approches participatives communautaires en plaidant pour l’engagement communautaire, en mobilisant des ressources, en assurant la coordination entre les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en établissant des alliances et des partenariats.
– Représenter les intérêts de l’UNICEF dans les partenariats et gérer l’élaboration et le suivi des accords de projets conjoints avec les partenaires concernés ; représenter le bureau de pays de l’UNICEF et la section SBC dans les instances nationales et internationales et auprès des partenaires, selon les besoins.
– Collaborer avec des partenaires nationaux, régionaux et/ou mondiaux pour relier et coordonner les approches d’engagement communautaire afin de soutenir les programmes de santé et de nutrition.
– Développer les opportunités de mobilisation des ressources et contribuer à l’élaboration de propositions, de rapports et d’autres documents visant à appuyer cette mobilisation. Contribuer à la mobilisation des ressources humaines pour l’engagement communautaire, notamment le personnel, les consultants et les fournisseurs externes.
– Identifier, recruter et collaborer avec des consultants, des fournisseurs et d’autres experts techniques afin de soutenir la mise en œuvre d’activités d’engagement communautaire en appui aux programmes de santé et de nutrition. Planifier, utiliser et suivre l’utilisation des ressources et vérifier la conformité aux directives et normes de l’organisation.
– Contribuer à la planification financière, à la planification et au suivi budgétaires ainsi qu’à la gestion financière des initiatives d’engagement communautaire visant à soutenir les programmes de santé et de nutrition.
– Plaider pour l’intégration d’approches participatives d’engagement communautaire dans les plans de travail sectoriels de santé et de nutrition, en s’appuyant sur une participation active à la planification et à l’évaluation des programmes sectoriels et sur des recommandations concrètes pour l’intégration de cet engagement. Plaider, tant en interne qu’en externe, pour l’intégration des interventions et indicateurs d’engagement communautaire dans les systèmes nationaux de santé et de nutrition, dans le programme de pays et dans les plans sectoriels de santé et de nutrition.
– Identifier, diffuser et adopter les meilleures pratiques et les approches et technologies innovantes en matière d’engagement communautaire, les intégrer dans les approches des programmes de santé et de nutrition et soutenir les équipes de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et les équipes sectorielles dans leur mise en œuvre.
– Coordonner avec les parties prenantes et les partenaires la mise en œuvre d’actions humanitaires d’engagement communautaire pour appuyer les programmes de santé et de nutrition.
3. Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et l’extension des approches d’engagement communautaire dans les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel de l’UNICEF, de ses partenaires et des acteurs de la mise en œuvre.
– Identifier, concevoir et/ou organiser des supports et des opportunités de formation à l’engagement communautaire pour le personnel et les partenaires des programmes de santé et de nutrition, notamment sur les approches participatives communautaires. Utiliser et adapter les ressources pédagogiques, les directives et les supports de formation existants de l’UNICEF afin de renforcer les capacités du personnel, des partenaires de mise en œuvre des programmes de santé et de nutrition et des homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés en matière d’approches participatives communautaires.
– Contribuer au développement et à l’institutionnalisation des meilleures pratiques, faciliter l’échange d’expériences et fournir une assistance technique pour l’adoption des normes et standards minimaux d’engagement communautaire et de connaissances, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
– Coordonner et contribuer aux évaluations des capacités d’engagement communautaire.
– Identifier et mobiliser les ressources nécessaires pour soutenir le développement des capacités internes et externes, et fournir un appui technique et un renforcement des capacités dans le cadre d’approches participatives communautaires auprès des homologues gouvernementaux des programmes de santé et de nutrition.
– Identifier et contribuer au développement de mécanismes visant à renforcer les systèmes de santé et de nutrition pour l’engagement communautaire dans les contextes humanitaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : [joindre la description de poste/les termes de référence ici]
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire (baccalauréat ou supérieur) en sciences sociales et comportementales, notamment en sociologie, anthropologie, études de la communication/communication pour le développement, psychologie et/ou dans un domaine connexe, est requis.
- Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un ou plusieurs des domaines suivants est requise : planification de programmes de développement social, communication pour le développement ou le changement social et comportemental, plaidoyer public ou tout autre domaine connexe.
Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies constitue un atout. - Compétences linguistiques requises : Maîtrise du français indispensable. La connaissance de l’anglais et d’une autre langue locale de la région ou du pays est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est également un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (1)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travaille en collaboration avec les autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines qualifiées et compétentes sont vivement encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 4 mars 2026 Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 10 mars 2026 Heure normale d’Afrique centrale occidentale
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