Date limite des dépôts de candidatures: Dimanche 29 Mars 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 591579
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu : Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Protection de l’enfance
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Le Programme de pays de l’UNICEF au Niger (2023-2027) est aligné sur le Programme de réconciliation du gouvernement et le Fonds d’aide aux enfants des Nations Unies (UNSCDF). Il appuie le gouvernement nigérien dans le respect de son engagement à protéger et à garantir les droits de l’enfant, conformément aux conventions et normes internationales. Ce programme s’appuie sur les principes des droits de l’enfant, de l’équité, de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la résilience, et soutient une programmation novatrice, intégrée et fondée sur des données probantes. Sa vision est que tous les garçons et toutes les filles, de la naissance à la fin de l’adolescence, puissent survivre, s’épanouir, apprendre, développer pleinement leur potentiel, être protégés de toutes les formes de violence et d’exploitation, et ainsi contribuer à un changement social positif dans leurs communautés.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la protection
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du/de la chef(fe) de la protection de l’enfance, le/la spécialiste de la protection de l’enfance est chargé(e) de faire progresser l’action de l’UNICEF dans les domaines de la violence à l’égard des enfants, de la justice, des droits de l’enfant et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, conformément au
Cadre de défense des droits de l’enfant des Nations Unies (UNSDCF), au document de programme de pays et au plan de travail annuel. Il/Elle est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’établissement de rapports et de l’évaluation des programmes relatifs à la violence à l’égard des enfants, à la justice, aux droits de l’enfant et à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels au sein du programme de pays. Il/Elle fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation. Le/La titulaire du poste facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre toute forme de préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités et cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations Unies.
Il/Elle contribue à l’atteinte des résultats conformément aux plans, aux allocations budgétaires, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR) et aux plans stratégiques, normes de performance et cadre de responsabilisation de l’UNICEF.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
1. Appui au développement et à la planification des programmes/projets
- Appuyer la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour les programmes et projets de protection de l’enfance afin de garantir la disponibilité de données actuelles et exhaustives sur les questions de protection de l’enfance. Ces données serviront à orienter les efforts stratégiques de plaidoyer, d’intervention et de développement de l’UNICEF en matière de droits et de protection de l’enfant, et à définir les priorités, les stratégies, la conception et les plans de mise en œuvre des programmes. Se tenir informé(e) des tendances de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
- Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes et projets de protection de l’enfance, en particulier sur la violence à l’égard des enfants, la justice, les droits de l’enfant et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes et de projets pour le secteur, en veillant à leur alignement sur les plans stratégiques généraux de l’UNICEF et le programme de pays, ainsi qu’à leur cohérence et leur intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l’assistance au développement (PNUAD), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
- Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre précis pour les priorités du secteur dans les domaines de la violence à l’égard des enfants, de la justice, des droits de l’enfant et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), en utilisant la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (GAR). Préparer la documentation requise pour l’examen et l’approbation du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités et les compétences nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
- Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et l’atteinte des résultats prévus et alloués.
2. Gestion, suivi et obtention des résultats des programmes - Planifier et collaborer avec les collègues et les partenaires externes pour établir des points de référence de suivi, des indicateurs de performance, d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en matière de performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de protection de l’enfance.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux examens annuels avec le gouvernement et les autres homologues afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les actions et interventions nécessaires pour atteindre les résultats escomptés.
- Préparer et analyser les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et les faiblesses de la gestion du programme. Tirer les enseignements de l’expérience et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune visant à atteindre les objectifs.
- Assurer un suivi actif des programmes et projets par le biais de visites de terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les points de blocage et les problèmes potentiels. Prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou saisir les responsables compétents pour une résolution rapide.
- Assurer le suivi et le contrôle de l’utilisation optimale et appropriée des ressources des programmes sectoriels (financières, administratives et autres), en veillant au respect des règles, réglementations et procédures de l’organisation, des engagements des donateurs, ainsi que des normes de responsabilité et d’intégrité. Garantir la production de rapports et la liquidation des ressources dans les délais impartis.
- Préparer des rapports de programme/projet réguliers et obligatoires à destination de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
3. Apporter un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme - Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires et donateurs du bureau de pays de l’UNICEF concernant l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, bonnes pratiques et approches de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, afin de soutenir la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats des programmes. Apporter un appui technique pour renforcer les programmes de lutte contre la violence faite aux enfants. Assurer la gestion globale des programmes et un appui technique pour le portefeuille « Justice » de la section. Appuyer l’engagement du gouvernement du Niger en faveur des droits de l’enfant et de la protection de l’enfance, notamment en matière de rapports et de suivi des recommandations formulées dans les organes conventionnels internationaux et régionaux et autres cadres normatifs. Appuyer le bureau de pays du Niger dans la mise en œuvre des politiques et procédures fondamentales des Nations Unies et de l’UNICEF en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que des politiques de protection de l’enfance.
- Organiser et coordonner la disponibilité des experts techniques avec le bureau régional/le siège social afin d’assurer un soutien opportun et approprié tout au long du processus de programmation.
- Participer aux réunions du programme de protection de l’enfance, y compris aux discussions sur le développement du programme et la planification d’urgence en matière de préparation aux situations d’urgence dans le pays ou dans d’autres lieux désignés, afin de fournir des informations techniques et opérationnelles, des conseils et un soutien.
- 4. Élaboration de documents de politique générale, de notes d’information et d’autres documents de programme stratégiques à l’intention de la direction, pour information et/ou examen.
5. Développement de réseaux et de partenariats - Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les acteurs nationaux, les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et le monde universitaire – grâce à un réseautage actif, au plaidoyer et à une communication efficace – afin de renforcer les capacités, d’échanger des connaissances et une expertise, et de consolider la coopération pour obtenir des résultats durables et à grande échelle en matière de protection de l’enfance.
- Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence.
- Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et à la planification inter-agences (équipes de pays des Nations Unies) pertinentes sur les questions relatives à la protection de l’enfance, afin de collaborer avec les partenaires et collègues inter-agences à la planification et à la préparation des programmes et projets du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés au processus du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) en matière de planification du développement et d’établissement de l’agenda.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités - Mettre en œuvre et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
- Se tenir informé, effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion et de systèmes d’information pour la protection de l’enfance. Évaluer, institutionnaliser et diffuser les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes pour promouvoir des résultats durables en matière de protection de l’enfance et de programmes/projets connexes.
Impact des résultats
Le plaidoyer stratégique et efficace, la planification et la mise en œuvre de programmes et de projets de protection de l’enfance, ainsi que l’obtention de résultats durables, contribuent à la réalisation des buts et objectifs visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et à garantir leur survie, leur développement et leur bien-être au sein de la société. Les succès obtenus dans les programmes et projets de protection de l’enfance contribuent, à leur tour, à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services aux mères et aux enfants, favorisant ainsi une plus grande égalité sociale dans le pays.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Exigences en matière de formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
Expérience requise : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en planification et gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance est requis. Une expérience préalable dans les domaines du droit et de la justice, de la prestation de services sociaux et du développement des ressources humaines, du financement public et de la gestion de programmes, y compris une expérience de supervision, est fortement souhaitable.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente en matière d’élaboration de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance, notamment en matière de violence à l’égard des enfants, de justice, de droits de l’enfant et/ou de protection contre l’exploitation et les abus sexuels, au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies, est considérée comme un atout.
Une expérience dans les contextes de développement et humanitaires est considérée comme un avantage supplémentaire.
Compétences linguistiques : La maîtrise du français est requise ; la connaissance de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
( 8) Encadre, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les personnes éligibles et qualifiées appartenant aux groupes sous-représentés ciblés sont invitées à postuler à ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
ici .
Annonce : 23 mars 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 29 mars 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale
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