COORDONNATEUR RÉSIDENT (NIGER) D-2, NIAMEY, NIGER

Date limite des dépôts de candidatures: Mercredi 8 Avril 2026 – 23H59 (Heure de New York)

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 273018

Réseau emploi : Économique, social et développement

Famille de métiers : Développement durable

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures , D-2
Lieu d’affectation : NIAMEY

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 25 mars 2026

Date limite : 8 avril 2026

Cadre organisationnel et rapports

Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination dédiée, impartiale, dotée de pouvoirs étendus et axée sur le développement durable pour le système des Nations Unies pour le développement, s’appuyant sur l’expertise et les ressources de toutes les entités du système, y compris les institutions spécialisées et non résidentes. Le système des coordonnateurs résidents assure la coordination de toutes les organisations des Nations Unies menant des activités opérationnelles de développement au niveau national, quelle que soit la nature de leur présence dans le pays. Il comprend le Coordonnateur résident des Nations Unies, l’Équipe de pays des Nations Unies et le Bureau du Coordonnateur résident, et est appuyé par le Bureau de la coordination des Nations Unies pour le développement. Conformément à ce mandat de l’Assemblée générale, le Coordonnateur résident est le plus haut représentant du système des Nations Unies pour le développement au niveau national. Il est chargé de diriger les équipes de pays des Nations Unies et de garantir la redevabilité de l’ensemble du système sur le terrain – notamment par le biais d’un modèle matriciel de double rapport – pour le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et de coordonner l’appui des Nations Unies aux pays dans la mise en œuvre du Programme 2030. Le/la coordonnateur/trice résident(e) apporte à ce poste une connaissance approfondie des ressources des Nations Unies au service du maintien de la paix. Il/elle est le/la représentant(e) désigné(e) du Secrétaire général et relève de lui/elle. Il/elle rend également compte annuellement au gouvernement hôte de la mise en œuvre, à l’échelle du système, du Cadre de coopération des Nations Unies. Le système des coordonnateurs/trices résidents est axé sur la promotion du développement durable, sans laisser personne de côté, et a pour objectif primordial l’éradication de la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, conformément à la nature intégrée du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Dans l’exercice de ses fonctions, le/la coordonnateur/trice résident(e) s’appuie sur le Cadre de coopération des Nations Unies et sur les cadres, normes et standards internationaux convenus entre les États membres de l’ONU.

Responsabilités

• Représente les Nations Unies au plus haut niveau de l’État et, en collaboration avec le ou les représentants des agences concernées, favorise l’engagement auprès des gouvernements, de la société civile, des partenaires bilatéraux et multilatéraux, du monde universitaire et du secteur privé afin de permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, aux priorités et aux défis du développement durable pour faire progresser le Programme 2030 et plaider en faveur de l’action et de l’accélération des objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et le compte rendu du Cadre de coopération des Nations Unies, et permet à l’équipe de pays des Nations Unies de mettre en œuvre le Cadre de coopération des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et grâce à l’engagement de divers partenaires ;
• Coordonne le soutien apporté par l’ensemble du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques qui pourraient compromettre la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutient, catalyse et défend le travail des agences, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aide les représentants de pays à atteindre les objectifs spécifiques de leur agence ;
• Coordonne les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partageant les principales conclusions avec le gouvernement et tenant le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Elle promeut et défend les valeurs, normes et principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies, notamment le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes, ainsi que la défense de l’engagement pris dans le cadre des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et d’atteindre en priorité les plus démunis ;
• En collaboration avec les entités du système de développement des Nations Unies, elle s’engage, se réunit et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et infranational avec diverses entités, notamment la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, le monde universitaire, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif des Nations Unies au Programme 2030 ;
• Avancement, avec le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, partage et collaboration régionaux des connaissances, échanges Sud-Sud et triangulaires, initiatives multinationales et transfrontalières en vue d’obtenir des résultats et un impact systémiques plus importants sur la mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifie et exploite l’expertise et les ressources de l’ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non résidents, afin d’améliorer les résultats partagés, de combler les lacunes dans la couverture des ODD, d’utiliser efficacement les mandats, les capacités et les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies à cette fin et d’assurer l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et les priorités de développement nationaux, afin de favoriser la cohérence et l’impact, et de réduire les chevauchements, les duplications et la fragmentation ;
• Assure la gouvernance et la supervision des instruments de financement nationaux à l’échelle du système. Recherche des financements au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et le financement public et privé pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 ;
• Dirige l’engagement continu et la mise en œuvre du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux, à l’appui du développement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et en fonction de l’avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l’ONU ;
• Favorise un environnement propice à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte, l’analyse et le partage des connaissances et des données afin de soutenir une contribution dynamique et tournée vers l’avenir de l’ONU au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble du système des Nations Unies pour améliorer l’accès du pays à des solutions de développement durable ;
• Facilite l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour promouvoir de nouvelles voies et de nouvelles approches d’innovation, notamment en matière de financement et de nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Dirige et renforce, en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts et les résultats collectifs du système des Nations Unies pour promouvoir le Programme 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable, afin de générer un soutien et une appropriation positifs de la part du public ;
• Lorsqu’il est nommé responsable désigné, il assure une coordination efficace de la sécurité au niveau national et est responsable devant le Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres de leur famille éligibles, des locaux et des biens de l’ONU dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l’équipe interinstitutions de gestion de la sécurité ;
• Favorise et encourage l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre des règles et politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation sexuelle, des abus et du harcèlement sexuel, et de parité des sexes ;
• Lorsque le Coordonnateur résident est le plus haut responsable de l’ONU, il a la responsabilité, à l’échelle du système, d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d’action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l’équipe de pays des Nations Unies de diriger la supervision de telles initiatives.
• Gère un système de rapports matriciels à double émission avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne leurs contributions aux objectifs du Cadre de coopération des Nations Unies et aux résultats collectifs du système de développement des Nations Unies en vue de la réalisation du Programme 2030 au niveau national, conformément au Cadre de gestion et de responsabilité ;
• Progrès, avec l’équipe de pays des Nations Unies, dans des mesures spécifiques au pays visant à promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les services administratifs communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une plus grande efficacité, des synergies et une plus grande cohérence, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale ;
• Dans les contextes où une assistance humanitaire internationale est nécessaire, et où un coordonnateur humanitaire distinct n’est pas désigné et où il n’y a pas d’agence chef de file désignée par le coordonnateur des secours d’urgence, dirige et coordonne les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément à la résolution 46/182 de l’Assemblée générale et aux résolutions connexes, et facilite les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact accru et durable ;
• Dans les contextes de conflit et de post-conflit, elle facilite l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou les missions politiques des Nations Unies afin de contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ;
• Gère et fournit des orientations stratégiques et une supervision au Bureau des coordinateurs résidents.

Compétences

Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées au profil de leadership du coordonnateur résident. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)

Éducation

Diplôme de maîtrise – ou qualification de troisième cycle équivalente – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou dans des domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de troisième cycle).

Qualification spécifique à l’emploi

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Plus de 15 ans d’expérience et de résultats concrets dans des fonctions de direction au niveau international sont requis (dont cinq ans d’expérience cumulée dans le développement, les droits humains, l’état de droit, la consolidation de la paix ou l’action humanitaire au niveau national, hors de son propre pays). Une expérience préalable en tant que coordonnateur résident est indispensable. Une expérience de coordination inter-agences de haut niveau peut être prise en compte à la place de celle de coordonnateur résident. Une solide expérience en matière de gestion et/ou de coordination de programmes humanitaires, d’opérations et de plaidoyer au niveau national, de préférence dans un contexte multilatéral et complexe, est souhaitable. Une expérience en matière de représentation et de négociation, notamment en matière de promotion du respect des principes humanitaires et de facilitation de l’espace humanitaire, est souhaitable. Une excellente maîtrise des cadres de planification stratégique humanitaire et des instruments de financement est souhaitable. L’appartenance au Pool de coordonnateurs humanitaires est souhaitable. Une expérience antérieure en tant que haut fonctionnaire responsable de la sécurité (par exemple, fonctionnaire désigné des Nations Unies pour la sécurité ou équivalent) ou une expérience antérieure en matière de prise de décision en matière de sécurité dans un environnement complexe est souhaitable. Un excellent jugement politique et de solides compétences diplomatiques, ainsi qu’une expérience antérieure de la gestion d’environnements géopolitiques complexes en tant que haut fonctionnaire, sont souhaitables. Une bonne connaissance du contexte politique ouest-africain et une capacité avérée à dialoguer avec l’ensemble des acteurs internationaux et nationaux concernés – notamment les représentants gouvernementaux, les bailleurs de fonds et la société civile – dans un environnement politiquement sensible sont souhaitables. Une expérience de collaboration avec des entités du siège des Nations Unies et de la région en matière de prévention des conflits, de diplomatie préventive et de consolidation de la paix, de préférence dans des contextes politiquement instables, est également souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de l’arabe est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un examen des dossiers de candidature et/ou un entretien.

Avis spécial

Le candidat retenu pourra être désigné comme Coordonnateur humanitaire par le Coordonnateur des secours d’urgence. La prise de fonction est prévue dès que possible. Conformément à la classification de la CFPI, Niamey est actuellement classée comme lieu d’affectation de catégorie D, sur une échelle de A à E évaluant la difficulté des conditions de travail et de vie, A étant la moins difficile et E la plus difficile. La durée d’affectation pour les lieux d’affectation de catégorie D est de trois ans. Cette durée peut être modifiée en cas de changement de la classification de difficulté du lieu d’affectation. Par ailleurs, Niamey est un lieu d’affectation où le regroupement familial n’est pas autorisé. Seuls les candidats faisant partie du vivier des coordonnateurs résidents peuvent postuler à ce poste s’il leur reste un an ou moins de service à effectuer dans leur lieu d’affectation actuel à la date de prise de fonction indiquée. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La nomination à ce poste est limitée au régime des coordonnateurs résidents de ce lieu d’affectation spécifique. Conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services extérieurs » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Postuler:

https://inspira.un.org/psp/PUNA1J/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_JOB_DETAIL.GBL?Action=A&UNAction=Apply&JobOpeningId=273018&languageCd=ENG&