GESTIONNAIRE DE PROGRAMME I, INTERVENTION D’URGENCE ET RÉTABLISSEMENT, CWARO, NIGER

Date limite des dépôts de candidatures : Mardi 7 Juillet 2026 à 23H55

Informations sur l’emploi

• Identification du poste: 3002623
• Catégorie d’emploi: Gestion de programme
• Date de publication: 23/06/2026, 10h41
• Lieux: Niger Nigeria Burkina Faso Chad Mali Cameroun Bénin Aller(Télécommande)
• Postuler avant: 07/07/2026, 23h55
• Horaire de travail: À temps plein
• Poste à pourvoirJour

Description de l’emploi

DESCRIPTION DE POSTE CRS

Intitulé du poste :  Gestionnaire de programme I – CWARO (Intitulé commercial : Gestionnaire de programme I, Intervention d’urgence et rétablissement, CWARO)

Durée du poste : du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2027 (à titre indicatif).
Lieu : Niger, Nigéria, Burkina Faso, Tchad, Mali, Cameroun, Bénin, Togo.

Remarque : il s’agit de la zone géographique générale de ce poste ; ce poste est à pourvoir en télétravail et nous ne considérerons que les candidatures qualifiées résidant dans ces pays. La prise en charge des frais de déménagement n’est pas assurée.

Aperçu du projet  

Catholic Relief Services met en œuvre une initiative mondiale d’intervention d’urgence visant à fournir une aide humanitaire vitale et rapide face aux crises qui évoluent rapidement à travers le monde. Sur une période de 18 mois, ce programme permet une action rapide et flexible pour répondre aux besoins urgents découlant de chocs soudains et de situations d’urgence prolongées. Il soutient les secteurs humanitaires essentiels par une assistance adaptée au contexte , tout en privilégiant la préparation opérationnelle, la mise en œuvre pilotée localement, la redevabilité envers les communautés affectées et des programmes sûrs et respectueux de la dignité. Les responsables des programmes d’urgence apporteront leur soutien à des pays désignés d’Afrique centrale et de l’Ouest ( Niger, Nigéria, Burkina Faso, Tchad, Mali, Cameroun, Bénin, Togo) , en fournissant un appui en matière de préparation et d’intervention en fonction de l’évolution des besoins. Cette initiative renforce la capacité de l’organisation à intervenir rapidement et à grande échelle dans des environnements complexes et aux ressources limitées , garantissant ainsi que l’aide parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin au moment où elle est le plus cruciale.

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des  programmes d’ intervention d’urgence et de relèvement ,  notamment pour les projets de grande envergure et complexes .  Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité, contribuant ainsi à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Ce poste renforce les capacités de CRS, en soutenant les pays cibles dans une région prioritaire définie, dans le cadre de programmes d’urgence tout au long du cycle de vie des projets.  Vos compétences et connaissances en gestion permettront à CRS de fournir des programmes d’urgence de haute qualité et d’améliorer continuellement l’impact de ses  interventions d’urgence et de relèvement  . 

Le/La responsable du programme d’urgence travaillera en étroite collaboration avec le bureau du programme, les partenaires et les autres départements techniques (eau, assainissement et hygiène, sécurité alimentaire, transferts monétaires, abris, etc.) afin de soutenir la mise en place et le renforcement des fonctions du programme, notamment la cartographie des dangers et des risques, le plan d’intervention, la préparation au suivi, à l’évaluation, à la redevabilité et à la communication avec les bailleurs de fonds. Il/Elle veillera à l’application des normes du programme de CRS et des exigences des bailleurs de fonds, contribuera à l’apprentissage en matière de préparation et soutiendra la réponse rapide. Il/Elle pilotera également les efforts de préparation des bureaux de programme et des partenaires de CRS afin de promouvoir une réponse humanitaire efficace, de haute qualité et rapide.

Rôles et responsabilités clés

• Fournir une gestion, des conseils et une supervision technique de tous  les projets d’intervention d’urgence  et de rétablissement, nouveaux et existants, tout au long du cycle de projet, afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux  principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie. 
• Gérer efficacement les talents pour les programmes d’intervention d’urgence et de rétablissement, et assurer leur supervision. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel .  Fournir un accompagnement, des plans de développement individuels stratégiques et une gestion complète de la performance pour les collaborateurs directs. 
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière d’intervention d’urgence et de rétablissement pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Piloter le développement des programmes d’apprentissage : identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication en matière d’intervention d’urgence, de rétablissement et de mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive de nouvelles sources de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille d’intervention d’urgence et de rétablissement du bureau de programme, conformément aux priorités stratégiques de l’agence, de la région et du bureau de programme. Assurer le rôle de référent technique et de rédacteur technique afin de garantir la qualité des propositions d’intervention d’urgence et de rétablissement, conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds. Participer à l’élaboration des budgets et à la planification des effectifs pour les propositions.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les interventions d’urgence et le rétablissement, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
• Représenter CRS au sein des groupes de travail et des clusters pertinents, auprès des principaux donateurs et des autres acteurs locaux. 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Compétences et expérience en matière de restauration.
• Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en matière  de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour  des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment le gouvernement américain et l’ONU.
• Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Bonnes aptitudes en matière de présentation et d’animation.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, du logement, des moyens de subsistance ou de la sécurité alimentaire.
• Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des programmes d’urgence, y compris les programmes WASH, d’abris, de moyens de subsistance et/ou de sécurité alimentaire.   

Langues requises :  Maîtrise (orale et écrite) de l’anglais, le français étant préférable comme langue secondaire. 

Déplacements :  Doit être disponible pour des déplacements fréquents (au moins 50 % du temps), souvent à très court préavis (sous 48 heures), pour des durées moyennes de quatre à six semaines (jusqu’à deux mois consécutifs dans des circonstances exceptionnelles). Doit être capable de vivre et de travailler dans des environnements difficiles et stressants, et d’être affecté(e) là où les besoins de l’agence l’exigent. 

Responsabilités de supervision : Aucune

Qualifications

Qualifications de base

• Un baccalauréat en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, du logement, des moyens de subsistance ou de la sécurité alimentaire est requis.
• Expérience minimale de 2 ans dans  la gestion de projets pertinents sur le terrain. 
• Expérience en gestion de projets de complexité moyenne.
• Expérience au sein d’une ONG internationale. 
• Expérience de travail en étroite collaboration avec des organisations partenaires locales.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. 
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Postuler:

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