Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 11 Août 2026 à 7H00

Informations sur l’emploi

• Identification du poste: 21403
• Catégorie d’emploi: Médias et communications
• Date de publication: 28/07/2026, 08h06
• Postuler avant: 08/11/2026, 07h00
• Niveau d’études: Licence
• Horaire de travail: À temps plein
• Lieux: Niamey

Description de l’emploi

Le Niger fait face à un contexte humanitaire complexe marqué par les déplacements de population, les mouvements migratoires et les dynamiques régionales, en particulier dans les zones frontales. La région de Diffa continue d’être affectée par la crise du bassin du lac Tchad, tandis que Maradi accueille une importante population de réfugiés ainsi que des mouvements transfrontaliers se poursuivent depuis le Nigeria. Le Niger est également à la fois un pays d’asile et une route de transit vers l’Afrique du Nord. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires (HNO) 2025, environ 2,6 millions de personnes ont besoin d’assistance à travers le pays, dont 1,6 millions devraient nécessiter un soutien humanitaire en 2026.

Dans ce contexte, le NRC est présent au Niger depuis 2019, apportant une assistance aux populations déplacées et vulnérables. Dans le cadre de la structure Multi-Pays Sahel Central, les opérations au Niger s’alignent sur les priorités régionales et répondent à l’évolution des besoins dans un environnement opérationnel exigeant.

La fonction Communication et Plaidoyer a pour objectif d’augmenter la visibilité du travail du NRC, de mettre en œuvre la stratégie de communication du bureau national conformément à la stratégie globale du NRC, et de soutenir les activités de plaidoyer programmatique en coordination avec le Manager Plaidoyer et les équipes programme. 

Le/la candidat idéal(e) est une professionnel(le) de la communication engagé(e), titulaire d’au moins un Bac+3 en communication, média ou domaine équivalent, avec au moins deux ans d’expérience dans l’élaboration d’outils de communication. Une expérience en photographie, production vidéo et supports visuels, ainsi qu’une bonne maîtrise des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, X, etc.) sont recherchées. Une expérience préalable en plaidoyer serait un atout. D’excellentes compétences rédactionnelles et une communication orale et écrite de qualité en français sont essentielles ; la maîtrise de l’anglais est un plus.

Responsabilités

Rôles et responsabilités

Le/la Coordinateur/rice Communication et Plaidoyer est responsable d’assurer la production de supports de communication et média de haute qualité pour les publics internes et externes, de mettre en œuvre la stratégie de communication du bureau national, et d’appuyer les activités de plaidoyer programmatique en coordination avec le Manager plaidoyer et les équipes programme.

Responsabilités Générales

1. Responsable d’assurer la production de supports de communication et média de haute qualité pour les publics internes et externes conformément aux directives de visibilité du CNRC et des bailleurs.
2. Fournir des orientations et des conseils sur les activités de communication générales, y compris les publications sur les réseaux sociaux, pour les programmes et la mission.
3. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication nationale conforme à la stratégie de communication globale du CNRC et aux objectifs de communication et de plaidoyer du bureau national.
4. Organisateur des formations et renforcer les capacités techniques du personnel du programme afin de produire des supports de communication pertinents et de haute qualité.
5. Soutenir la mise en œuvre des activités de plaidoyer programmatique, en appui à la Manager plaidoyer et en coordination avec les équipes programme.
6. Participer aux rencontres et réunions stratégiques liées au plaidoyer en interne et dans le pays (OIREN et autres cadres de coordination similaires), et en assurer le suivi et le compte rendu.
7. Appuyer le développement d’initiatives de plaidoyer, ainsi que la rédaction de notes et de messages clés, selon les besoins.
8. S’assurer à tout moment du respect des politiques, directives et manuels du CNRC et des exigences des bailleurs/auditeurs en ce qui concernent toutes les publications imprimées et en ligne. Responsabilités spécifiques

• Coordonner l’élaboration et la publication de produits de communication et média (communiqués de presse, photos, vidéos, messages sur les médias sociaux, spots, etc.) pour mettre davantage en exergue le travail du CNRC.
• Élaborer des notes de capitalisation / leçons apprises mettant en exergue le travail terrain de NRC.
• Développer et maintenir un réseau médiatique avec les journalistes et effectuer une veille médiatique régulière pour les mises à jour pertinentes.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication du CNRC et des programmes conformément aux objectifs, cibles, budgets existants, moyens et ressources mobilisées.
• Assurer la réalisation et la diffusion de la Newsletter et des produits de communication interne.
• Contribuer à la collecte et à la documentation d’évidences et de témoignages pouvant alimenter les messages de plaidoyer.
• Appuyer la manager plaidoyer dans l’élaboration de notes de plaidoyer, briefings et points de discussion destinés aux autorités, bailleurs et partenaires.
• Contribuer à la préparation des supports et éléments de langage pour les initiatives de plaidoyer.Étendue et portée du poste Critiques d’interfaces
• Responsable Plaidoyer Sahel Central
• Directrice Multi-Pays
• Directrice des Programmes
• Spécialistes programmes, Managers et Coordinateurs de projets
• Responsable de secteur
• Coordinateur Subventions

Qualifications

Compétences génériques professionnelles

• Bac+3 en communication, média ou tout autre domaine équivalent

• Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration d’outils de communication
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Excellente communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais serait un atout
• Capacité à travailler sous pression
• Rigueur et bonne moralité

Compétences contextuelles : connaissances et expérience

• Expérience antérieure en média ou communication dans un contexte humanitaire (un atout)
• Expérience dans la photographie, l’élaboration et la production de vidéos et d’affiches
• Expérience dans l’utilisation de diverses plateformes de médias sociaux (Facebook, X, etc.)
• Expérience préalable dans le plaidoyer (un atout)
• Autonomie, proactivité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail

Compétences comportementales

Ces qualités personnelles influencent la manière dont le poste est occupé, en cohérence avec les valeurs du CNRC :

• Être proactif/proactive et avoir l’esprit d’initiative
• Solides compétences d’analyse
• Bon esprit d’équipe
• Capacité à gérer un environnement peu sécurisé et une charge de travail importante

Profil de leadership du NRC, le type de comportement attendu de nos responsables :

• Construire des relations significatives entre les équipes et les fonctions
• Agir avec intégrité et redevabilité
• Responsabiliser les équipes et soutenir le développement des capacités
• Obtention des résultats dans un contexte opérationnel complexe et évolutif

Gestion de la performance

Il est attendu que l’employé.e accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées, conformément au Manuel de Gestion des Performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :

• Description de poste
• Le Plan de travail et de développement de l’employé.e
• Le Bilan des performances à mi-parcours / fin de la période d’essai
• Le Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Le Référentiel des compétences

Commentaires/Remarques : 

Cette description de poste peut être apportée à être apportée/modifiée en fonction du

contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le

cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation de la Directrice Pays.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) s’engage activement en faveur de

l’égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. Le CNRC encourage

Fortement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Les femmes

remplissant les critères requis sont particulièrement invités à postuler.

Le CNRC applique une politique de recrutement transparente, équitable et fondée sur le

Mérite.

NRC ne demande jamais de paiement, de contribution financière ou de contrepartie

de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (dépôt

de candidature, présélection, entretien, offre d’emploi ou prise de poste). Tout

individu ou entité sollicitant de l’argent au nom de NRC dans le cadre d’un

le recrutement doit être immédiatement signalé à l’adresse : speakup@nrc.no

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : • Traiter chacun avec respect et dignité • contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous • ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). • Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

À propos de l’équipe

Le Centre de surveillance des déplacements internes (IDMC) est la source de référence mondiale en matière de données et d’analyses sur les déplacements internes. Depuis sa création en 1998 au sein du Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC), il offre un service rigoureux, transparent et indépendant à la communauté internationale et contribue à l’élaboration de politiques et de décisions opérationnelles visant à améliorer les conditions de vie des personnes déplacées internes ou menacées de l’être.

Avec une équipe de plus de 30 personnes à Genève et un budget annuel de plus de 5 millions de dollars américains, nous suivons la situation dans plus de 130 pays à travers le monde. Nous fournissons des estimations vérifiées, consolidées et issues de sources multiples du nombre de personnes déplacées internes ou menacées de déplacement en raison de conflits, de violences, de catastrophes et de projets de développement. Ces données mondiales sont complétées par des recherches interdisciplinaires sur les causes, les tendances et les impacts des déplacements internes. Grâce à ces données, nous proposons des conseils et un soutien personnalisés afin d’éclairer les politiques publiques aux niveaux mondial, régional et national. Nos données sont publiées sur notre site web et via notre Base de données mondiale sur les déplacements internes ( http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data ). Notre rapport phare, le Rapport mondial sur les déplacements internes ( https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/ ), publié chaque année en mai, est la référence mondiale en matière de statistiques sur les personnes déplacées internes. Il présente des analyses thématiques et des focus sur des pays et des régions.

Postuler:

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