CHARGÉ DE COMMUNICATION ADJOINT, NIAMEY, NIGER

Date limite des dépôts de candidatures: Jeudi 10 Septembre 2026

Cadre organisationnel et rapports

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du Système des Coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). En 2026, le Bureau du Coordonnateur du développement (BCD) a procédé à un réajustement du système de communication résidente afin de garantir son fonctionnement optimal pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarner la transformation ONU 2.0, axée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle guidée par la mission. Le/la chargé(e) adjoint(e) de communication entretient des relations avec la direction de son entité, les autres spécialistes de la communication de l’organisation, les responsables des autres services et le personnel afin de fournir et de clarifier l’information, d’échanger des informations, de planifier et de coordonner les activités de communication, de solliciter des conseils, d’appuyer les efforts de reporting, de fournir des mises à jour sur les activités, de discuter du soutien en communication aux autres services, d’appuyer l’équipe de gestion de crise, le cas échéant, et d’appuyer les activités de formation en communication, selon les besoins. L’assistant(e) chargé(e) de la communication entretient également des relations avec ses homologues des agences, fonds et programmes des Nations Unies, des représentants gouvernementaux, de la société civile et des communautés locales, des influenceurs numériques et communautaires, des fournisseurs, des médias, des groupes de réflexion et des universités. Son rôle consiste à appuyer la mise en place et la gestion de partenariats, à conseiller et coordonner les activités, à échanger des informations et des bonnes pratiques, à coordonner les actions visant à renforcer l’intégrité de l’information et, le cas échéant, à contribuer à l’organisation d’événements et de campagnes. Ce poste est basé au Bureau de coordination résidente des Nations Unies à Niamey, au Niger, et placé sous la supervision directe du/de la chef(fe) du Bureau de coordination résidente.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes : 1. Contribuer à la collecte d’informations et à l’analyse des données issues de la veille médiatique traditionnelle, sociale et numérique, notamment des discours publics et des zones de risque pour la réputation, afin d’éclairer la stratégie de communication. 2. Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication visant à sensibiliser, à mobiliser, à renforcer le soutien et à avoir un impact mesurable auprès des publics cibles. 3. Contribuer à la rédaction de messages et de récits sur les activités de l’ONU destinés aux publics cibles et diffusés sur différents canaux et plateformes. 4. Contribuer à la cartographie des médias, à la prise de contact avec les médias traditionnels et numériques et au développement de relations avec eux. 5. Contribuer à l’élaboration de lignes directrices pour les médias, notamment en situation de crise et sur des sujets sensibles. 6. Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des points de presse et des événements médiatiques. 7. Représenter l’organisation, le cas échéant. 8. Contribuer à la création de contenus percutants et optimisés pour atteindre les publics cibles sur diverses plateformes et canaux. 9. Contribuer à la rédaction et à la production de supports de communication, tels que des communiqués de presse, des déclarations à la presse, des articles web, des rapports et des infographies. 10. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication visant à mobiliser les publics cibles et à avoir un impact mesurable auprès d’eux, par le biais de canaux et de plateformes appropriés. 11. Contribuer à l’élaboration et à la coordination de partenariats de communication stratégiques avec les parties prenantes internes et externes afin d’atteindre les publics cibles et d’optimiser l’impact. 12. Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en présentiel afin de mobiliser les publics cibles et de promouvoir les priorités des Nations Unies. 13. Contribuer à la création de contenus, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les radios et podcasts des Nations Unies et/ou communautaires. 14. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations relatives à la communication stratégique, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées. 15. Participer à la préparation des rapports et des contributions à la communication stratégique dans le cadre des rapports réguliers destinés aux instances gouvernementales. 16. Se tenir informé(e) des dernières tendances en matière de communication et maintenir son expertise dans les technologies pertinentes et émergentes. 17. Garantir la confidentialité, l’intégrité et le traitement discret des informations sensibles, conformément aux exigences et normes des Nations Unies en matière de protection et de sécurité des données. 18. Suivre, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’en évaluer la performance et l’efficacité. 19. Contribuer à la collecte et à l’analyse des données, ainsi qu’à l’identification des tendances et des schémas, et fournir des synthèses préliminaires sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données. 20. Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Esprit critique ; compétences en communication orale ; connaissances en conception numérique ; compétences en présentation ; capacité à communiquer des sujets complexes et techniques à divers publics. Capacité à analyser et interpréter des données pour faciliter la prise de décision et à transmettre les informations recueillies à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format au public ; partage l’information et tient les personnes informées. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires. Adapte les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Qualification spécifique à l’emploi

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes, démontrant une capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, est requis. Une connaissance avérée des principes et des pratiques de la communication stratégique est également requise. Une capacité démontrée à rédiger et à adapter des messages clairs à divers publics est souhaitable. Des compétences avérées en création de contenu sont également souhaitables. Une connaissance avérée des plateformes de médias numériques actuelles et émergentes, de leurs principes et de leurs technologies est souhaitable. Des compétences avérées en matière de recherche, notamment en matière de collecte et d’analyse systématiques de données provenant de diverses sources, sont souhaitables. Une expérience d’un (1) an ou plus en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org).

Langues requises

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.

Avis spécial

Il s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera subordonnée à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement reste soumis aux approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales. CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS DU NIGER. Les candidats relevant de la catégorie « Cadre professionnel national » doivent être de nationalité nigérienne et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu de travail. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants nigériens résidant à l’étranger pourront être considérés, auquel cas ils prendront en charge les frais liés à leur voyage et à leur installation au Niger en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Note à l’attention des fonctionnaires des services généraux : les fonctionnaires des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle pertinente. L’expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue.Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Postuler:

https://inspira.un.org/psp/PUNA1J/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_JOB_DETAIL.GBL?Action=A&UNAction=Apply&JobOpeningId=283017&languageCd=ENG&