Date limite des dépôts de candidatures: Samedi 26 Septembre 2026
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 281398
Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement
Famille d’emplois : Affaires économiques
Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-3
Type de recruitment : Avis de vacance de poste spécifiqueLieu d’affectation : NIAMEY
Département/Bureau : Economic Commission for Africa
Date de publication : Aug 28, 2026
Date limite de candidature : Sep 26, 2026
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. La mission sera guidée par les cinq objectifs stratégiques de la CEA, à savoir : consolider la place qu’occupe la Commission en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour proposer des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à celui-ci des solutions locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles novateurs de financement des infrastructures, des ressources humaines, matérielles et sociales pour assurer la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontières en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance de dimension mondiale. Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Ouest se situe à Niamey, au Niger. Il est dirigé par une directrice qui rend compte à la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes. Son principal objectif est de contribuer à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la dynamique démographique au service du développement. Il est divisé en deux sections principales : la Section de la dynamique démographique pour le développement et la Section des initiatives sous-régionales. Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional en Afrique de l’Ouest. Le/la titulaire rend compte directement à l’économiste de niveau P-4 qui dirige les Équipes des initiatives sous-régionales.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte de tâches qui relèvent principalement des trois domaines fonctionnels mentionnés ci-après. Analyse économique ou sectorielle • Élaborer des bases de données socioéconomiques et des informations qualitatives nécessaires à la réalisation de missions spécifiques, qu’elles soient récurrentes ou ponctuelles. • Interpréter, appliquer et, le cas échéant, adapter des modèles économétriques pour déterminer les tendances, les modèles et les rapports et analyser les effets de différentes politiques et hypothèses. • Rédiger des contributions spécialisées pour des documents techniques et des études analytiques sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique. • Diriger ou codiriger notamment des études, des rapports de recherche, des documents de politique générale et des notes d’orientation. • Recenser et analyser les politiques envisagées dans d’autres domaines dont il/elle a la charge. • Recueillir et analyser des données pour en dégager des tendances ou des schémas récurrents et les présenter sous forme de graphiques, diagrammes, tableaux et rapports à l’aide de méthodes de visualisation afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un établissement des rapports fondés sur des données. • Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de recueillir des informations et d’échanger avec des collègues d’autres institutions. • Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang. Appui aux organes intergouvernementaux • Contribuer à l’organisation et au service de réunions de groupes d’experts, de séminaires et d’autres activités consacrés aux questions de développement, en s’acquittant de tâches précises. • Élaborer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux. • Suivre les réunions intergouvernementales et établir des rapports de synthèse. • Contribuer aux déclarations faites à ces réunions par des membres du Bureau et le personnel du secrétariat. • Participer à l’organisation de réunions d’experts, de tables rondes, de concertations stratégiques, etc. portant sur des questions d’intégration régionale et de développement, notamment dans le cadre de processus intergouvernementaux. Coopération technique • Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe. • Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux. • Établir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique. • Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique. • Assurer le rôle de coordonnateur/coordonnatrice du Bureau sous-régional auprès des Bureaux des coordonnateurs/coordonnatrices résident(e)s et coordonner les contributions du Bureau dans ce cadre. • Suivre, appuyer et évaluer l’exécution de programmes et projets de coopération technique. De façon générale • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative. • Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories et les concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources. Aptitude à exploiter des sources diverses pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Savoir analyser et interpréter des données pour étayer la prise de décisions et transmettre l’information qui en résulte à l’équipe de direction. Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; encourager la contribution des autres en appréciant à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Un diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en économie ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente pourra être considéré comme un équivalent acceptable. Le fait d’avoir suivi des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.
Pas disponible.
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines du développement durable, de l’intégration régionale, de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques et de l’application des principes économiques aux programmes de développement est requise. Une expérience d’au moins deux ans dans l’analyse des données ou dans un domaine apparenté est souhaitable. Une expérience dans l’analyse des tendances et des enjeux politiques émergeant dans les pays en développement et au sein de la société est souhaitable. Une expérience dans la rédaction de notes d’analyse politique est souhaitable. Une expérience dans l’élaboration de stratégies de coopération au développement, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de services favorisant la collaboration interorganisationnelle, est souhaitable. Une expérience en matière de gestion et d’évaluation de projets liés aux accords multilatéraux sur l’environnement, au niveau national ou international, est requise.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ ONU est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
|---|---|---|---|---|
| English | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
| French | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la représentation géographique. Toutes les décisions relatives au recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidat(e)s et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature. Conformément à la section 6.10 de l’instruction administrative ST/AI/2025/2 Les stagiaires, les consultant(e)s, les vacataires et les membres du personnel détaché à titre gracieux ne peuvent faire acte de candidature ni être nommés à un poste d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur ni à un poste du Service mobile de la classe FS-6 ou FS-7 pendant les six mois qui suivent la fin de leurs fonctions actuelles ou de leurs fonctions les plus récentes. Cette restriction ne s’applique ni aux administrateur(trice)s auxiliaires dont l’engagement est régi par le Règlement du personnel ni aux Volontaires des Nations Unies En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats et lauréates du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 Juin 2026, sont vivement encouragés à faire acte de candidature: Andorre, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie–Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu. Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Chine, Cuba, Indonésie, Israël, Japon, Libye, Libéria, Luxembourg, Monaco, Oman, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Turkménistan, États-Unis d’Amérique.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément aux dispositions de la section 2.2 (a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, ainsi que tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (c) de ladite instruction pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre de leur contrat à durée déterminée. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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