Date limite des dépôts de candidatures: Jeudi 26 Février 2026
Niveau de difficulté (non applicable au travail à domicile): D
Type de famille (non applicable au travail à domicile): Non familial avec lieu de résidence
Type de membre du personnel / affilié: UNOPS IICA2
Date de début cible: 2026-04-01
Termes de référence: Contexte général :
Dans le contexte humanitaire actuel au Niger, marqué par une forte instabilité politique, un accès humanitaire restreint et des risques croissants en matière de protection, le rôle de l’agence chef de file du Groupe de protection exige un leadership opérationnel plus affirmé que dans les situations d’urgence classiques. Si, à l’échelle mondiale, le Groupe de protection est dirigé par des coordinateurs de niveau P5/P4 appuyés par des postes P3/P2, ces postes de coordination de haut niveau n’existent pas au Niger. Par conséquent, le/la chargé(e) adjoint(e) de la coordination du Groupe de protection assume l’entière responsabilité de la coordination, pilotant la stratégie de protection, la coopération inter-agences et le plaidoyer au nom du HCR, en sa qualité d’agence chef de file. Le/La représentant(e) du HCR conserve la responsabilité globale du rôle de chef de file du Groupe, tandis que le/la coordinateur(trice) adjoint(e) assure le pilotage quotidien au sein d’un environnement de partenaires diversifié et face à des défis de protection de plus en plus complexes.
Le/La chargé(e) adjoint(e) de la coordination du Groupe de protection garantit le leadership effectif du HCR au sein du Groupe de protection dans le cadre de coordination du Comité permanent interorganisations (IASC). Au lieu d’un soutien limité, il/elle assume la responsabilité quotidienne de la coordination, pilotant la coopération inter-agences, appuyant l’analyse conjointe de la protection et assurant une collaboration cohérente entre un large éventail de partenaires. Ce poste joue un rôle central dans le maintien du leadership du HCR dans un contexte de protection complexe et en constante évolution.
Le/la chargé(e) de coordination adjoint(e) du Groupe sectoriel Protection est chargé(e) de faciliter le travail du Groupe sectoriel Protection en apportant un soutien en matière d’analyse, de coordination et de rédaction de rapports. Cela inclut un appui actif, le cas échéant, aux groupes de travail du Groupe sectoriel qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. De ce fait, le/la titulaire du poste soutient une équipe inter-agences dans un environnement exigeant un haut niveau de responsabilité, de compétences en matière de facilitation, de négociation et de résolution des conflits, où les principes de partenariat et de collaboration sont essentiels.
Le/la chargé(e) de coordination adjoint(e) du Groupe sectoriel Protection appuie le/la coordinateur(trice) du Groupe sectoriel Protection dans les mécanismes de coordination inter-groupes, pour le plaidoyer et la facilitation de l’intégration de la protection et des questions transversales liées à l’âge, au genre et à la diversité dans la réponse humanitaire et les activités de relèvement rapide.
Le/la chargé(e) de coordination adjoint(e) du Groupe sectoriel Protection travaille en étroite collaboration avec les partenaires du Groupe sectoriel Protection et les groupes de travail inter-agences concernés afin de soutenir les analyses conjointes, les évaluations des besoins et la rédaction de rapports coordonnés. En l’absence d’une équipe d’appui dédiée au Groupe sectoriel de protection au Niger, le titulaire du poste s’appuie sur la présence et les contributions des partenaires sur le terrain pour éclairer les tendances en matière de protection, le plaidoyer et la définition des priorités, assurant ainsi une coordination cohérente et collective malgré d’importantes contraintes opérationnelles.
1. Objet et étendue de la mission
(Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à assumer, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)
– Veiller à ce que la protection éclaire et oriente la réponse humanitaire globale et qu’elle soit intégrée au plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays.
– Organiser et animer des réunions conformément aux Principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions du groupe sectoriel soient consultatives et axées sur les résultats.
– Faciliter la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes . – Faciliter la coordination et la réalisation des évaluations des besoins de protection au niveau du groupe sectoriel Protection ou inter-groupes, y compris les évaluations participatives des populations affectées. – Contribuer à l’élaboration de critères de financement communs, à la mobilisation des ressources et à la priorisation au sein du groupe sectoriel Protection en vue de leur intégration aux appels consolidés et aux processus de fonds communs.
– Contribuer à la mise en œuvre d’activités de formation à la protection destinées aux membres du groupe sectoriel Protection, aux autres partenaires locaux et aux autorités compétentes. – Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités de protection des autorités nationales et locales, des partenaires et de la société civile. – Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du groupe sectoriel, contribuer à l’élaboration de la politique et des normes mondiales de protection pilotées par le groupe sectoriel Protection mondiale. – Appuyer la production de rapports et le partage d’informations au sein du Groupe Protection et entre les différents groupes. – Appuyer et faciliter la stratégie et les mécanismes de gestion de l’information du Groupe Protection. – Veiller à ce que le Groupe Protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur la protection des populations touchées, les interventions menées, les difficultés rencontrées et les recommandations. – Contribuer à une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC). – Promouvoir le respect, par le Groupe Protection, des instruments internationaux relatifs aux droits humains, des Principes directeurs relatifs aux déplacements internes et des autres instruments internationaux et régionaux pertinents ; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays, appuyer les interventions locales en cas de violations des normes et principes internationaux de protection. – Promouvoir et contribuer au renforcement de la législation nationale relative aux déplacements internes et aux solutions durables. – Rédiger des rapports et des notes de plaidoyer au nom du Groupe Protection, pour approbation par la direction. – Organiser et animer les réunions du groupe, travailler et coopérer avec les points focaux, les sous-groupes/groupes de travail et les organes ad hoc/chargés de mission sur des questions spécifiques.
– Faciliter les négociations avec le Coordonnateur humanitaire/Coordonnateur résident, l’équipe humanitaire de pays et les membres du cluster concernant la priorisation et l’inclusion des propositions de projets et des critères de financement communs pour les appels de fonds inter-agences.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
3. Qualifications et expérience
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB : – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’études :
Droit ; Droit international ; Sciences politiques ; ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences :
Programme de formation à la coordination HCR ; Connaissances/compétences de coordination tri-cluster ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou licences :
Non spécifié.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
: Essentielle
Excellentes compétences informatiques, notamment en gestion de données. Expertise technique en matière d’enregistrement, de gestion des données opérationnelles et de gestion des cas individuels. Maîtrise de SQL ou de Microsoft Dynamics CRM. Connaissance des normes et procédures de données du HCR.
Atouts
: formation en droit international, sciences politiques ou autre domaine pertinent ; formation au programme de formation à la coordination du HCR ; solides compétences en coordination et expertise en protection internationale
; expérience avérée de travail avec divers partenaires humanitaires (agences des Nations Unies, autorités nationales, ONG locales et organisations communautaires) dans des environnements opérationnels extrêmement difficiles et instables ;
expérience de contribution à la coordination de la protection, notamment en matière d’analyse conjointe, de rédaction de rapports et de soutien aux mécanismes inter-agences ;
expérience de collaboration avec les homologues gouvernementaux et de soutien à la coordination avec les structures nationales (gestion des catastrophes, protection sociale ou organismes de protection, par exemple) ; une expérience
préalable dans un ou plusieurs domaines de responsabilité en matière de protection (protection de l’enfance, VBG, santé et bien-être, santé mentale et soutien psychosocial, lutte antimines) est un atout ;
la participation aux programmes de formation à la protection du HCR ou inter-agences (intégration de la protection, coordination, égalité des sexes, prévention de l’exploitation et des abus sexuels) est souhaitable ;
expérience en matière de plaidoyer et de négociation dans des contextes d’accès restreint, d’insécurité et de présence limitée des partenaires.
Compétences fonctionnelles
DM – Méthodologies de collecte de données
– Coordination de la protection et engagement des partenaires dans des environnements complexes et multi-acteurs.
– Analyse et rapportage de la protection dans des conditions de terrain difficiles.
– Facilitation et négociation avec diverses parties prenantes.
– Intégration de la protection et accompagnement des partenaires en matière d’égalité des sexes et de genre.
– Formation et renforcement des capacités des autorités et des ONG.
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à participer à un test écrit et/ou à un entretien oral.
La durée initiale du contrat est de neuf (9) mois, jusqu’au 31 décembre 2026.
Description de poste standard
Chargé(e) de coordination adjoint(e) du groupe sectoriel Protection –
Contexte organisationnel et relations de travail
Dans les situations d’urgence humanitaire complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme agence chef de file du groupe sectoriel Protection dans le cadre de l’approche sectorielle, le HCR assure une fonction dédiée de coordination, d’élaboration de stratégies et de plaidoyer par l’intermédiaire des postes de chargé(e) de coordination du groupe sectoriel Protection (niveaux P5/P4) et des postes d’appui de chargé(e) de coordination du groupe sectoriel Protection (niveaux P3) et/ou de chargé(e) de coordination adjoint(e) du groupe sectoriel Protection (niveaux P2).
Ces derniers postes (niveau P2) relèvent généralement directement du/de la chargé(e) de coordination du groupe sectoriel Protection (niveaux P5/P4). Le/La représentant(e) du HCR est responsable en dernier ressort de l’exécution des missions du HCR en tant qu’agence chef de file du groupe sectoriel.
Le/La chargé(e) de coordination adjoint(e) du groupe sectoriel Protection appuie le HCR dans le cadre du Comité permanent interorganisations (CPI) et de l’approche sectorielle. Ce poste renforce les fonctions du HCR en tant qu’agence chef de file du groupe sectoriel Protection en appuyant le rôle du/de la coordinateur(trice) du groupe sectoriel et en garantissant le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée.
Le/La chargé(e) de coordination adjoint(e) du groupe sectoriel Protection est chargé(e) de faciliter le travail du groupe sectoriel Protection en fournissant un appui en matière d’analyse, d’organisation et de rédaction de rapports. Cela inclut la fourniture d’un appui actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du Cluster, qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. Par conséquent, le/la titulaire du poste soutient une équipe inter-agences dans un environnement exigeant un haut niveau de responsabilité, de compétences en matière de facilitation, de négociation et de résolution des conflits, où les principes de partenariat et de collaboration sont essentiels.
Le/la chargé(e) adjoint(e) de la coordination du Cluster Protection appuie le/la coordinateur(trice) du Cluster Protection dans les mécanismes de coordination inter-clusters, pour le plaidoyer et la facilitation de l’intégration de la protection et des questions transversales liées à l’âge, au genre et à la diversité dans la réponse humanitaire et les activités de relèvement rapide.
Le/la chargé(e) adjoint(e) de la coordination du Cluster Protection travaille en étroite collaboration avec le personnel d’appui multifonctionnel du Cluster Protection dans les domaines de la gestion des données et de l’information, de l’évaluation des besoins, du profilage, de l’enregistrement, de l’établissement de rapports et du plaidoyer.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Appuyer le Groupe sectoriel Protection afin de garantir que la protection éclaire et oriente la réponse humanitaire globale et qu’elle soit intégrée au plan d’action humanitaire commun de l’Équipe humanitaire de pays.
– Organiser et animer des réunions conformément aux Principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions du Groupe sectoriel soient consultatives et axées sur les résultats.
– Faciliter la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes
. – Faciliter la coordination et la réalisation d’évaluations des besoins de protection au niveau du Groupe sectoriel Protection ou intersectoriel, y compris les évaluations participatives des populations affectées.
– Contribuer à l’élaboration de critères de financement communs, à la mobilisation des ressources et à la priorisation au sein du Groupe sectoriel Protection en vue de leur intégration aux appels consolidés et aux processus de fonds communs.
– Contribuer à la mise en œuvre d’activités de formation à la protection destinées aux membres du Groupe sectoriel Protection, aux autres partenaires locaux et aux autorités compétentes.
– Coordonner les initiatives visant à renforcer les capacités de protection des autorités nationales et locales, des partenaires et de la société civile.
– Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du Groupe sectoriel, contribuer à l’élaboration de la politique et des normes mondiales de protection, sous l’égide du Groupe sectoriel Protection mondiale.
– Appuyer la production de rapports et le partage d’informations au sein du Groupe sectoriel Protection et au niveau intersectoriel.
– Appuyer et faciliter la stratégie et les mécanismes de gestion de l’information du Groupe de protection.
– Veiller à ce que le Groupe de protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur la protection des populations touchées, les interventions menées, les difficultés rencontrées et les recommandations.
– Contribuer à une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).
– Promouvoir le respect par le Groupe de protection des instruments internationaux relatifs aux droits humains, des Principes directeurs relatifs aux déplacements internes et des autres instruments internationaux et régionaux pertinents ; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays, appuyer les interventions locales en cas de violations des normes et principes internationaux de protection.
– Promouvoir et contribuer au renforcement de la législation nationale relative aux déplacements internes et aux solutions durables.
– Rédiger des rapports et des déclarations de plaidoyer au nom du Groupe de protection, pour approbation par la direction.
– Organiser et animer les réunions du Groupe, travailler et coopérer avec les points focaux, les sous-groupes/groupes de travail et les organes ad hoc/chargés de mission sur des questions spécifiques.
– Faciliter les négociations avec le coordonnateur humanitaire/coordonnateur résident, l’équipe humanitaire de pays et les membres du groupe sectoriel sur la priorisation et l’inclusion des propositions de projets et des critères de financement communs pour inclusion dans les appels de fonds inter-agences.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel d’activité. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaines d’ expertise
: Droit de l’éducation ; Droit international ; Sciences politiques ;
ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences :
Programme de formation en coordination HCR ;
Compétences de connaissance/coordination des trois clusters ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
essentielle
Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme.
Souhaitable :
Non spécifié.
Compétences fonctionnelles
: Droit des droits de l’homme ;
Droit international des réfugiés.
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.)
Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnel international et de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues requises
Langues souhaitées
Qualifications supplémentaires
Compétences
ÉducationLicence ès arts : Droit international, Licence ès arts : Droit, Licence ès arts : Sciences politiques
CertificationsAtelier de compétences en coordination – Autres, Connaissances/Compétences en coordination Tri_Cluster – Autres
Expérience professionnelle
Autres informations: Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
Télécommande: Non
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents