AGENT DE PROTECTION (P)

Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 4 Août 2025.

Description de l’emploi

Identification du poste (numéro de référence) : 15964
Intitulé du poste : Agent de protection (P)
Ville du lieu d’affectation : Niamey
Pays du lieu d’affectation : Niger
Grade : P-2
Type de contrat : Contrat spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance spécial
Durée initiale : 6 mois
Date de clôture : 4 août 2025

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du Coordonnateur principal de programme et sous la supervision directe du Chargé de programme (Protection et Réintégration), le/la Chargé(e) de protection sera chargé(e) de fournir une assistance à la mise en œuvre, au suivi et au développement des activités de protection au bureau de pays du Niger, y compris en situation d’urgence, en mettant l’accent sur la lutte contre la traite des êtres humains, la protection de l’enfance et les violences basées sur le genre. Le/la Chargé(e) de protection sera également chargé(e) de favoriser l’intégration de la protection dans d’autres domaines d’intervention (Retour volontaire assisté et réintégration, Interventions d’urgence, Gestion de l’immigration et des frontières, Paix et relèvement). Les activités seront menées en coordination avec les Nations Unies, les stratégies humanitaires coordonnées et les homologues gouvernementaux.

Responsabilités

1. Assister le chargé de programme (protection et réintégration) dans le développement et la gestion (financière, reporting, opérationnelle) des programmes et gérer directement les projets assignés conformément aux exigences institutionnelles des donateurs et de l’OIM.

2. Superviser les activités quotidiennes des membres de l’équipe de protection, en coordination avec le chargé de programme (protection et réintégration) et les autres agents de protection. Organiser et assister l’équipe dans l’accomplissement de ses tâches, fournir des conseils techniques et des formations, et garantir le respect des directives, politiques et normes de l’OIM.

3. Faciliter l’intégration de la protection (y compris la violence basée sur le genre) et des questions transversales (handicap, responsabilité envers les populations affectées, genre) dans les programmes réguliers de l’OIM et ses activités de réponse aux crises (y compris l’assistance aux rapatriés). Cela comprendra des fiches de conseils, des notes d’orientation, des outils de communication et de sensibilisation, des listes de contrôle de protection pour des mesures spécifiques dans différents secteurs, des bonnes pratiques, etc.

4. Superviser et coordonner la mise en œuvre du plan d’action de l’OIM Niger sur la VBG en situation de crise (GBViC) en consultation avec les unités concernées.

5. Participer aux forums/réunions interinstitutions sur la protection (par exemple, protection, protection de l’enfance, violence sexiste, santé et groupes de travail pertinents) lorsque cela est nécessaire et surveiller les besoins de protection des populations mobiles ainsi que des communautés affectées par la mobilité en coordination avec le responsable du programme (protection et réintégration).

6. En étroite coordination avec l’agent de protection à Agadez et le point focal de gestion des cas de retour volontaire assisté (PF) à Niamey, superviser la réponse aux cas individuels préoccupants et coordonner les mécanismes de gestion des cas et les rapports.

7. Contribuer à la gestion des connaissances et au développement des capacités en fournissant une expertise technique dans le domaine de la protection aux collègues et partenaires, en mettant en œuvre des activités de renforcement des capacités et en produisant des notes d’information.

8. Soutenir le développement et le maintien de relations de travail solides avec les autorités gouvernementales et les partenaires et faciliter le partage d’informations opportunes et qualitatives.

9. Contribuer à l’amélioration des capacités de gestion de l’information et de communication de l’Unité de protection en coordination avec les unités de communication et de données et de recherche.

10. Entreprendre des déplacements professionnels, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, liés aux évaluations de projets, à la liaison avec les homologues et à la mise en œuvre de projets, selon les besoins.

11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en affaires humanitaires, sciences politiques, droit, droits de l’homme, études du développement ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience en affaires humanitaires, préparation aux situations d’urgence, protection et droits de l’homme ;
• Expérience en matière de lutte contre la traite des êtres humains, de protection/VBG dans les situations d’urgence et connaissance des mécanismes de coordination connexes ;
• Expérience en matière de fourniture de conseils techniques et de renforcement des capacités en matière de lutte contre la traite, de principes et d’approches de protection/VBG pour diverses parties prenantes (y compris le personnel non spécialisé en protection/VBG, les partenaires (par exemple, les autorités nationales, les partenaires de mise en œuvre, etc.) ;
• Expérience en gestion et coordination de projets;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales et des ONG ; et,
• Une expérience professionnelle auprès d’une agence opérationnelle des Nations Unies ou d’une grande ONG internationale dans le domaine de la protection et de l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur du pays et/ou aux migrants est un atout.

Compétences

• Capacité à encadrer des équipes multidisciplinaires;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide ;
• Capacité à formuler des apports programmatiques pertinents ;
• Capacité à travailler rapidement et avec précision et à prêter attention aux détails;
• Bonnes compétences rédactionnelles avec la capacité d’analyser des problèmes complexes et d’identifier et de transmettre des solutions claires et rapides ;
• Bonnes compétences en communication dans des environnements multiculturels ;
• Connaissance du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Connaissance des normes internationales de protection ;
• La connaissance des principes de gestion de cas est un atout; et,
• De solides compétences informatiques et une connaissance des programmes d’analyse de données sont un atout.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique des langues locales est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts. 

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Postuler:

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/15964/apply/email