Date limite des dépôts de candidatures: Samedi 25 Avril 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 590846
Type de poste : CDD Lieu d’affectation
: Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Changement social et comportemental
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la vie ! Le programme de pays de l’UNICEF au Niger (CPD) 2023-2027 est aligné sur le Plan de développement économique et social (PDES) du Niger 2022-2026, le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2023-2027, le Plan stratégique de l’UNICEF 2022-2025 et l’appel 2025 pour l’action humanitaire en faveur des enfants (HAC). Il vise à renforcer les systèmes nationaux et à faire respecter les droits de tous les enfants et adolescents (en particulier les plus vulnérables) grâce à une approche intégrée qui articule la réponse humanitaire et les actions menées sur le terrain.Le Programme de développement communautaire (PDC) comprend des programmes de développement et des efforts de consolidation de la paix. Il est mis en œuvre dans un contexte complexe et évolutif, marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, une croissance démographique rapide, des chocs climatiques de plus en plus intenses et une instabilité socio-économique.Les défis posés par la crise ont considérablement accru les besoins humanitaires et exercé une pression supplémentaire sur les services publics essentiels, notamment pour les enfants et les femmes. L’UNICEF Niger joue un rôle de premier plan dans la coordination des réponses humanitaires et de développement dans le pays.Le bureau de l’UNICEF au Niger est responsable des groupes sectoriels Nutrition, Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Éducation, ainsi que du domaine de responsabilité Protection de l’enfance, et participe activement aux activités du groupe sectoriel Santé et du domaine de responsabilité Violences sexistes. Ces rôles de coordination contribuent à garantir des interventions efficaces, cohérentes et adaptées aux réalités des genres et des âges, tous secteurs et partenaires confondus. Afin de mettre en œuvre efficacement le Plan de développement de l’enfance (PDE) et de répondre aux besoins croissants des enfants et des familles, l’UNICEF investit dans la qualité des programmes, l’innovation, la redevabilité et la résilience. Le bureau intensifie également ses efforts en matière de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources, notamment auprès de donateurs non traditionnels et du secteur privé.Acteurs du secteur. La mise en œuvre de ce programme exige que le bureau de pays dispose du personnel, des systèmes et de l’expertise technique nécessaires pour remplir le mandat de l’UNICEF. C’est pourquoi l’UNICEF Niger recherche des professionnels motivés et engagés pour rejoindre son équipe et contribuer à des résultats concrets pour les enfants dans l’un des contextes les plus difficiles et les plus évolutifs d’Afrique de l’Ouest et centrale.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
1. Soutien à la gestion des risques
- Appuyer l’équipe de direction du bureau dans le processus annuel d’évaluation des risques et surveiller la fiabilité des rapports et leur conformité aux règles et réglementations applicables ;
- Assurer le suivi des plans d’action d’atténuation des risques, y compris un examen à mi-parcours ;
- Diriger le processus d’évaluation par les pairs au sein du bureau, effectuer des visites sur les sites de projets et dans les bureaux de terrain pour vérifier la qualité du rendement ;
- Veillez à ce que l’approche de gestion des risques soit intégrée à tout projet/proposition, à l’examen des soumissions par les comités de gouvernance du bureau et à toute décision importante prise par la direction.
2. Soutien à la conformité
- Examiner les systèmes, procédures et processus de bureau afin de vérifier leur conformité aux règles et réglementations de l’organisation ;
- Mettre en œuvre et renforcer les contrôles internes afin de garantir la mise en place de systèmes permettant de prévenir, de détecter et de signaler les cas de non-conformité. Appuyer le processus d’élaboration de la déclaration annuelle de contrôle interne (DCI) par le bureau ;
- Examiner les processus de travail internes des programmes et des opérations afin de s’assurer que les responsabilités sont claires et placées aux niveaux adéquats conformément aux politiques mondiales et/ou aux meilleures pratiques ;
- Mettre en place un système fondé sur les risques pour examiner périodiquement et systématiquement un échantillon d’activités (programmes et opérations) afin de s’assurer qu’elles sont menées conformément aux processus de travail établis et en conformité avec les politiques et procédures de l’UNICEF ;
- Garantir le bon déroulement des audits internes et externes, effectuer un contrôle qualité et un suivi de la mise en œuvre des recommandations et fournir un retour d’information à la direction ;
- Vérifier périodiquement le respect du tableau des pouvoirs et de la délégation de pouvoirs conformément aux politiques et procédures de l’UNICEF ; et s’assurer que le personnel comprend les rôles et responsabilités qui lui sont délégués ;
- Examiner la conformité des comités statutaires et non statutaires, et évaluer si les membres des comités ont été formés/orientés sur leurs rôles et responsabilités.
- Soutien à la gestion des risques de fraude
- Appuyer la direction du bureau dans la collecte de preuves pour répondre aux demandes de l’OIAI lors de l’évaluation initiale des allégations de fraude et de mauvaise conduite ou lors des enquêtes proprement dites ;
- Conseiller la direction sur les enseignements tirés des enquêtes et sur les mesures à prendre en conséquence ;
- Veiller à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de lutte contre la fraude, proposer des mécanismes internes de prévention de la fraude et alerter la direction sur tout problème de fraude ainsi que sur tout comportement contraire à l’éthique détecté ;
- Piloter le processus de formation/d’orientation sur les risques de fraude à destination des partenaires et des fournisseurs.
4. Supervision et conseil à la direction
- Aider à conseiller la direction sur les mesures à prendre pour renforcer les responsabilités en matière de cadre de gouvernance solide, réactif et transparent ;
- Contribuer à un processus de gestion efficace en participant aux principales réunions de gouvernance (en particulier CMT, PMT et OMT) ;
- Coordonner les activités d’évaluation et de contrôle des risques avec les autres agences des Nations Unies en représentant le bureau lors des réunions relatives aux activités liées aux risques et à la conformité.
- Sensibiliser/renforcer les capacités
- Mettre en place un système permettant de documenter et de signaler les faiblesses du contrôle interne et de mettre en œuvre des actions visant à combler les lacunes en matière de contrôle interne (procédures opérationnelles standard, notes de service…) et à renforcer les capacités du personnel responsable ;
- Analyser les causes et les effets des changements de politique sur le fonctionnement du bureau, anticiper les changements et conseiller sur la nouvelle façon de faire des affaires ;
- Soutenir la mise en œuvre d’un plan de formation et de développement continu pour la fonction Risques et Conformité ;
- Veillez à ce que la direction donne au personnel accès à des formations pertinentes et à ce que le personnel et les autres employés comprennent les politiques clés de l’UNICEF, notamment en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de fraude et d’éthique.
- Tout soutien nécessaire du bureau régional
- Sur demande, apporter un soutien au Bureau régional pour la réalisation d’exercices d’examen dans les pays où les postes en matière de risques et de conformité ne sont pas établis, ou pour tout autre examen dans le domaine d’expertise (examens par les pairs, évaluations…).
- Contribuer au développement d’un réseau/d’une communauté de spécialistes des risques et de la conformité aux niveaux régional et mondial pour le partage d’expériences, la mise à jour des documents de travail ainsi que des règles et politiques de bureau.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation:Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus*) en administration des affaires et gestion financière. Les certifications en gestion des opérations, gestion stratégique, gestion des risques, audit, enquêtes, contrôle interne, statistiques et analyse de données ou comptabilité sont considérées comme des atouts.*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent, combiné à deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
- Expérience professionnelle :Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle continue dans le domaine des risques et de la conformité ou dans un domaine directement lié, dont plusieurs années en audit interne. Expérience en gestion financière, notamment en matière de développement et de mise en œuvre de systèmes de contrôle financier, de gestion des risques d’entreprise, d’audits et de contrôle interne, de préférence au sein d’organisations internationales, d’ONG et des Nations Unies.Expérience de terrain / familiarité avec les situations d’urgence (selon le contexte).
- Compétences:
- Intelligence émotionnelle
- Gérer la complexité et
- Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation peut être exigée. [Indiquer la langue principale de l’ONU requise pour la maîtrise de l’anglais]
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Encadre, dirige et gère les personnes (1)
- Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec d’autres (2)
- Établit et entretient des partenariats (2)
- Innove et embrasse le changement (2)
- Pense et agit de manière stratégique (2)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 5 février 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 18 février 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale
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