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Mission Principale :
Le Change Manager a pour mission de piloter la transformation digitale de l’entreprise en accompagnant les équipes, en facilitant l’adoption des nouvelles solutions et en garantissant une transition fluide et durable à travers une stratégie de gestion du changement adaptée.
Responsabilités et Tâches :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement alignée sur les objectifs de la transformation digitale.
- Identifier les impacts organisationnels et humains de la transformation et développer des plans d’adaptation adéquats.
- Coordonner avec les départements impactés pour assurer une intégration fluide des solutions digitales.
- Développer et exécuter des plans de communication interne pour sensibiliser et informer les employés sur la transformation digitale.
- Animer des ateliers et sessions de formation pour faciliter la compréhension et l’appropriation des changements.
- Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’adhésion au changement et l’impact des initiatives digitales.
- Analyser les retours des équipes pour ajuster les plans de changement et assurer une transition réussie.
- Identifier les risques et résistances potentielles au changement et élaborer des stratégies pour les atténuer
Profil :
- Master en Gestion, Économie, Marketing & Communication ou équivalents.
- Faisant preuve 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
- Connaissance du secteur bancaire serait un atout.
- Ouverture d’esprit et curiosité.
- Force de proposition.
- Maîtrise du français.
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