Date limite des dépôts de candidatures: Jeudi 5 Mars 2026
Niveau de difficulté (non applicable au travail à domicile): E (difficulté maximale)
Type de famille (non applicable au travail à domicile): Non familial avec lieu de résidence
Type de membre du personnel / affilié: UNOPS IICA1
Date de début cible: 2026-04-01
Termes de référence: À confirmer par le responsable
Description de poste standard
Chargé(e) de programme adjoint(e) –
Contexte organisationnel et relations de travail :
Le/La chargé(e) de programme adjoint(e) peut être basé(e) au siège ou dans un bureau régional/de terrain. Il/Elle relève généralement du/de la chargé(e) de programme et est placé(e) sous sa supervision. Il/Elle peut encadrer une petite équipe locale. Il/Elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans opérationnels et aux autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des orientations supplémentaires.
Le/La chargé(e) de programme adjoint(e) fournira des orientations et un appui programmatiques concernant la mise en œuvre des stratégies de protection et de solutions dans les limites des ressources disponibles. Il/Elle assurera la coordination avec les autres sections/unités afin de garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le/La titulaire du poste travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui exigent impérativement une collaboration avec les partenaires, notamment les personnes déplacées de force et apatrides, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion des programmes soit menée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales, au Pacte mondial pour les réfugiés et aux positions institutionnelles relatives aux ODD.
Le/la titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) définie dans le Manuel du programme, en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Appuyer l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes déplacées de force et apatrides de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.
– Apporter un soutien aux aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions, ainsi que de plans annuels assortis de priorités correspondant, en tenant compte des priorités institutionnelles.
– Appuyer la gestion axée sur les résultats et le renforcement des capacités du programme en tenant compte de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes.
– Contribuer au processus de planification conformément aux paramètres de planification énoncés dans le manuel du programme et les instructions de planification.
– Appuyer la révision et l’analyse des plans, des rapports de mi-année et de fin d’année des bureaux du HCR dans la zone de responsabilité, et garantir la qualité et la conformité aux politiques, directives, procédures et normes établies.
– Contribuer à la définition des orientations générales visant à élargir les partenariats avec les principaux acteurs afin d’optimiser la protection et les solutions apportées aux personnes déplacées de force et apatrides.
– Apporter un soutien pour garantir une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, notamment la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de maintien des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets fondé sur les risques et les audits de projets fondés sur les risques.
– Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et uniformes dans toute la région, conformément aux normes et politiques internationales.
– Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et à l’amélioration continue des outils et processus de programmation.
– Superviser le suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions de programmation.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision fondée sur les risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaines d’études
: Économie ; Administration des affaires ; Sciences sociales ; ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences :
Programme
de certification en gestion de programmes (CP-PM)
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels).
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle :
Expérience avérée en gestion de programmes, notamment une familiarisation avec l’OMC et une solide connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, solide connaissance du rôle central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage. Expérience
souhaitable
et avérée en matière de coordination inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte humanitaire ou relatif aux réfugiés. Solide expérience en formation à la gestion de programmes et en renforcement des capacités.
Compétences fonctionnelles
: Gestion de projet (MG),
Gestion axée sur les résultats (PG)
, Programmes du HCR (
PG), Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernementaux, ONG, entreprises).
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.)
Exigences linguistiques
: Pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que gestionnaires, nous devons tous faire preuve de proactivité pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues requises
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Langues souhaitées
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Qualifications supplémentaires
CompétencesMG – Gestion de projet, PG – Gestion axée sur les résultats, PG – Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernementaux/ONG/entreprises), PG – Programmes du HCR
ÉducationBaccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Droit, Baccalauréat ès arts : Sciences sociales
CertificationsProgramme de certification CP-PM pour la gestion de programmes – HCR, Gestion de programmes – Autres
Expérience professionnelle
Autres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
TélécommandeNon
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