Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 13 Avril 2026, 23H59 (GMT+01h00, Heure Normale d’Afrique de l’Ouest) (Niamey)
Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
Veiller à ce que les sites du programme progressent conformément au parcours de résilience du CSP, en passant de la stabilisation à
l’aide humanitaire d’urgence, puis à des moyens de subsistance durables, à l’accès aux marchés et à la protection contre les risques. Ce poste consiste à traduire la stratégie du programme en une mise en œuvre opérationnelle coordonnée afin de réduire progressivement la dépendance des communautés à l’égard de l’aide humanitaire.
Ce poste est basé à Niamey et relève de la supervision directe du chef de l’unité de résilience et des directives générales du chef de programme.
LE RÔLE
Veiller à ce que les sites du programme progressent conformément à la voie de résilience du CSP, en passant de la stabilisation à des moyens de subsistance durables, à l’accès au marché et à la protection contre les risques, en passant par le FFA.
Ce poste consiste à traduire la stratégie du programme en une mise en œuvre opérationnelle coordonnée afin de réduire progressivement la dépendance de la communauté à l’égard de l’aide humanitaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
A. Cadre de progression de la résilience
– Finaliser et mettre en œuvre le modèle de progression
– Définir les stades de maturité et les critères de transition
– Tester et valider le cadre avec les filiales et les partenaires
– Mettre en place un mécanisme de suivi et d’amélioration continue
B. Gestion de la progression du site
– Classer les sites selon leur niveau de progression
– Valider les propositions de transition
– Soutenir les communautés vers une autonomie productive
– Identifier les sites prêts à réduire leur assistance
C. Coordination opérationnelle
– Coordonner la mise en œuvre avec les antennes locales et les partenaires
– Fournir un soutien opérationnel et résoudre les problèmes de blocage
– Superviser le suivi opérationnel des membres désignés de l’équipe de résilience (GS, NOA, NOB)
– Assurer l’harmonisation des approches entre les régions
D. Intégration économique et gestion des risques
– Coordonner les activités du SAMS et les organisations d’agriculteurs (RECA, INRAN)
– Intégrer les mécanismes d’action anticipatoire et de protection
– Soutenir le développement de la chaîne de valeur
– Assurer la cohérence avec les services techniques gouvernementaux
E. Intégration et partenariats des fournisseurs de services cloud
– Relier les sites de production aux achats locaux et à l’alimentation scolaire
– Assurer la coordination avec les programmes de protection sociale
– Contribuer au Partenariat pour la résilience du Sahel
– Assurer la contribution aux résultats du CSP
F. Suivi et aide à la décision
– Superviser le suivi des progrès avec l’équipe KM
– Produire des analyses opérationnelles
– Identifier les sites rencontrant des difficultés
– Fournir des comptes rendus opérationnels réguliers
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Formation : Maîtrise en développement, économie agricole, politique publique, systèmes alimentaires ou domaine connexe plus cinq (5) ans d’expérience ou premier diplôme universitaire avec sept (7) ans d’expérience professionnelle connexe et/ou de formations/cours.
démontrer une expérience avérée en matière de gestion de programmes, d’opérations sur le terrain ou de programmes de résilience/moyens de subsistance
– Expérience avérée en matière de coordination de programmes multipartites
– Expérience avérée en matière de supervision ou de coordination d’équipes techniques et de terrain
– Capacité à travailler de manière autonome
Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE
Expérience au Sahel ou dans des contextes fragiles/de conflit
– Expérience de liaison entre la production locale et l’alimentation scolaire
– Expérience de coordination avec des agences des Nations Unies, des ONG ou des plateformes gouvernementales
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
- Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
- Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents