Date limite des dépôts de candidatures: Dimanche 5 Avril 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 591872
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Agadez, Niger
Catégories : Urgence, Gestion de programmes
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir !
Objectif du poste
Sous la supervision du chef des opérations sur le terrain, le chef de bureau de terrain (CBT) est responsable de la gestion et du pilotage de l’ensemble des activités de son bureau de terrain au sein d’un programme de pays. Le CBT représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité, dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes opérationnelles, et veille à l’obtention de résultats de qualité, conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le représentant.
Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour
Action humanitaire : les engagements fondamentaux en faveur des enfants dans l’action humanitaire.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l’UNICEF
Représenter l’UNICEF dans la région, en participant à des réunions et à des événements, et en faisant progresser le programme pour les enfants.
Faciliter, prendre et mettre en œuvre des mesures visant à assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.
Diriger efficacement l’équipe du bureau de terrain et gérer la performance et la conduite des membres du personnel afin d’obtenir des résultats pour les enfants
2. Gestion des connaissances pour les programmes
Veiller à ce que les programmes régionaux/nationaux soient soutenus par la gestion des connaissances grâce à la collecte et à l’analyse des données, à des rapports complets et précis ainsi qu’à la participation au système de réseau de connaissances du programme sur les « leçons apprises » et à d’autres bases de données au niveau de l’entreprise.
Participer aux échanges d’informations par le biais de visites chez les donateurs et dans les médias, ainsi qu’à l’élaboration de supports de formation et d’orientation.
3. Développement et gestion des programmes
Identifier les points d’intervention et les mesures critiques en administrant un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politiques et économiques au niveau national et leurs implications pour les programmes et projets en cours.
Élaborer les modifications ou les plans de travail du programme, selon les besoins. Formuler des recommandations relatives au programme en vue de leur intégration dans la documentation officielle, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques.
Élabore les plans de travail du programme, en assure le suivi et fournit formation, soutien et accompagnement à l’équipe afin d’atteindre les objectifs. Identifie les besoins en ressources humaines et les besoins de formation continue du personnel.
Examine et évalue la faisabilité et les contraintes techniques, institutionnelles et financières des programmes/projets en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires.
Prépare les rapports de programme pertinents requis par la direction, les donateurs, les revues budgétaires, l’analyse des programmes, les rapports annuels, etc.
4. Utilisation optimale des fonds du programme
Élaborer et superviser les plans de travail du programme et en assurer le suivi, ainsi que la conformité. Contrôler l’affectation et le décaissement des fonds du programme, en veillant à leur bonne coordination, leur suivi et leur liquidation. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds. Garantir l’efficacité et la mise en œuvre du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de sa planification, de son suivi et de son évaluation.
5. Suivi et évaluation des programmes
Il effectue des visites sur le terrain et veille à ce que le personnel du titulaire effectue également des visites sur le terrain afin de contrôler et d’évaluer la mise en œuvre du programme et décide des mesures correctives nécessaires.
Mettre en œuvre une approche rigoureuse et transparente pour évaluer et participer aux principaux exercices d’évaluation du programme, en consultation avec le Représentant, le Chargé des opérations, le Chargé de l’évaluation et d’autres personnes, afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de la mise en œuvre du programme. Participer aux réunions annuelles d’examen sectoriel avec les homologues gouvernementaux. Veiller à l’établissement en temps voulu des rapports annuels d’étape du programme.
6. Approche de gestion de programme axée sur les droits et les résultats
Adopter une approche fondée sur les droits pour la formulation des buts et objectifs des programmes, ainsi que pour l’élaboration des stratégies et des cadres de mise en œuvre. Mettre en place une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation cohérents et efficaces des programmes et projets. Apporter cohérence, synergie et valeur ajoutée aux processus de planification et de conception des programmes grâce à une approche de gestion axée sur les résultats.
Préparer et soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre du projet, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à la réalisation des droits des enfants et des femmes, ainsi que des recommandations sur les programmes, les nouvelles initiatives et les questions de gestion afin d’assurer la réalisation des objectifs énoncés.
7. Renforcement des capacités nationales et locales / Durabilité
Fournir aux autorités et aux prestataires de services un soutien technique et des conseils pour planifier et organiser des programmes de formation à des fins de renforcement des capacités et de pérennisation des programmes.
Assurer le développement et le renforcement de l’engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux, en commençant par une approche stratégique de l’identification de ces partenaires et partenariats.
8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial
Mener des analyses politiques du point de vue des droits de l’enfant et des femmes et mener un plaidoyer auprès des gouvernements, des communautés et des familles afin de renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux. Promouvoir les objectifs de l’UNICEF par un plaidoyer et une communication actifs, conformément à ses directives et à sa stratégie nationales de plaidoyer.
9. Partenariat, coordination et collaboration
Développer des partenariats et une collaboration avec les homologues internes et externes, notamment ceux des Nations Unies et les partenaires nationaux, afin d’améliorer la collecte et la diffusion de données et d’informations sur le développement, l’échange d’informations sur l’état d’avancement et la mise en œuvre des programmes et projets, ainsi que sur la circulation et la distribution des fournitures. Assurer la liaison avec le Réseau régional de connaissances des programmes afin de garantir la disponibilité de données de programme actualisées et exactes.
Collaborer avec la section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides soutenant les efforts de programmation et pour coordonner les exigences et la responsabilité en matière de gestion financière et d’approvisionnement.
Maintenir une collaboration étroite avec les responsables des programmes sectoriels au sein du bureau de pays, ainsi qu’avec les conseillers régionaux et du siège, pour une coordination globale efficace des programmes.
Élabore et met en œuvre des programmes sectoriels en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires. Assure un rôle de premier plan en matière de conseils techniques, de négociation, de plaidoyer et de promotion des objectifs régionaux et nationaux, en vue de parvenir à un accord sur les actions concrètes et prioritaires à soutenir par le programme de l’UNICEF et la coopération au niveau national.
Impact des résultats
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l’UNICEF dans la zone de responsabilité
2. Des systèmes efficaces de gestion des connaissances ont été adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes au niveau de la zone/du pays.
3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; points d’intervention critiques du programme et
mesures identifiées ; et plans de travail, recommandations et rapports du programme préparés.
4. Utilisation optimale des fonds du programme.
5. Le suivi et l’évaluation des programmes sont menés efficacement afin d’améliorer leur performance, et des rapports d’étape sont établis en temps opportun. Des données ventilées par sexe et par genre ainsi que des contributions pertinentes pour le programme de pays sont intégrées à la programmation.
6. Une approche de programmation axée sur les droits et les résultats pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement obtenus et établis.
8. La perspective des droits et le plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial sont intégrés dans l’analyse des politiques afin d’établir et d’élever la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Des partenariats et une collaboration efficaces ont été établis et maintenus en matière de plaidoyer, de coopération technique, de développement/gestion/coordination de programmes, de partage d’informations et de mise en réseau.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation:Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
- Expérience:
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience de travail dans un pays en développement est un atout. Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est également un atout.
Une connaissance ou une expérience du domaine des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- Exigences linguistiques :Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) et des langues locales est un atout.
- Connaissances techniques
a) Connaissances techniques spécifiques requises
• Approche et programmation de l’UNICEF axées sur les droits et les résultats.
• Politiques, procédures et directives des programmes de l’UNICEF, telles que décrites dans le Manuel.
b) Connaissances techniques communes requises
• Méthodologie de gestion de programmes/projets
• Objectifs, visions, positions, politiques et stratégies programmatiques de l’UNICEF.
• Connaissance des enjeux mondiaux relatifs aux droits de l’homme, en particulier ceux concernant les enfants et les femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l’UNCEF.
• Politiques et stratégie de l’UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, notamment celles liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et au relèvement.
• Politiques, objectifs, stratégies et approches des programmes d’urgence de l’UNICEF.
• Sensibilisation à l’égalité des sexes et à la diversité.
c) Connaissances techniques à acquérir/améliorer
• Politiques et stratégies des Nations Unies pour traiter les problèmes humanitaires internationaux et les réponses apportées.
• Approches communes des Nations Unies sur les questions programmatiques et positions de l’UNICEF
• Opérations et directives de sécurité des Nations Unies.
• Formation en gestion de la sécurité pour les membres de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Politiques et stratégies de l’UNICEF promouvant et soutenant l’égalité des sexes et la diversité
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 23 mars 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 5 avril 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents