Date limite des dépôts de candidatures: Jeudi 6 Novembre 2025, 23h59 (GMT+01h00, Heure Normale d’Afrique de l’Ouest) (Niamey)
Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qui sont au service de WFP.
Pour en savoir plus sur WFP, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
Le/La conseiller(ère) du personnel sera rattaché(e) administrativement au/à la DCD du bureau de pays du Niger et, techniquement, au/à la conseiller(ère) du personnel régional(e) basé(e) à Dakar. Une de ses principales responsabilités sera d’élaborer et de mettre en œuvre un large éventail d’initiatives et de programmes de bien-être, conformes aux cinq piliers de la stratégie de bien-être, et de synthétiser les données et les tendances afin d’élaborer des programmes et des politiques de soutien au personnel. Des déplacements fréquents sont nécessaires pour soutenir les bureaux de pays et les bureaux extérieurs, parfois avec un préavis très court en fonction des besoins opérationnels.
- Fournir des services de conseil fondés sur des données empiriques et culturellement sensibles au personnel et, si demandé, à leurs personnes à charge ; cela peut inclure la gestion de cas et l’orientation vers d’autres ressources si nécessaire.
- Fournir des informations avant et après le déploiement au personnel déployé dans des lieux d’affectation d’urgence ou difficiles.
- En utilisant la stratégie de bien-être du PAM, travaillez en étroite collaboration avec les partenaires pour développer une large gamme d’initiatives de bien-être adaptées au contexte et aux besoins de l’opération.
- Sur la base des tendances des données et des demandes d’autres divisions/unités/bureaux, développer et fournir une gamme de formations et de programmes incluant, mais sans s’y limiter, le renforcement de l’esprit d’équipe, la résilience, le harcèlement et la sensibilité interculturelle pour améliorer le moral, la santé et la dynamique d’équipe.
- En tant que membre d’une équipe multidisciplinaire, travailler en étroite collaboration avec les individus et les équipes pour gérer les risques psychologiques au niveau individuel, unitaire et organisationnel.
- Sur demande, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires/superviseurs pour améliorer l’atmosphère de travail dans leurs unités.
- Gérez le contenu de l’application Bien-être pertinent pour la région.
- Fournir des services de conseil aux individus et/ou aux groupes en cas d’urgence; fournir des services en temps opportun et de manière sensible au personnel et aux personnes à charge après des incidents critiques et assurer un soutien de suivi au personnel et aux personnes à charge après des événements critiques.
- En collaboration avec le conseiller régional du personnel et la Division du bien-être, participer au programme novateur de bénévoles de soutien au bien-être (WSV) sur le bien-être au sens le plus large du terme, avec pour mandat de fournir des mécanismes concrets pour soutenir le personnel; soutenir et maintenir les bénévoles de soutien au bien-être existants par le biais de la supervision; diffuser du matériel de formation et des protocoles connexes.
- Identifier et assurer la liaison avec des ressources locales et régionales de santé mentale de haute qualité qui peuvent être utilisées pour des références ou en temps de crise.
- Dans le meilleur intérêt des membres du personnel et de l’organisation, travailler de manière collégiale et professionnelle avec toutes les unités de la Division du bien-être du personnel pour assurer la continuité des soins.
- Travailler en équipe pour garantir que les priorités divisionnaires du PAM sont mises en œuvre conformément au plan de travail divisionnaire annuel et au plan stratégique de la division du bien-être.
- Développer et participer à des programmes multidisciplinaires au sein de la Division du bien-être du personnel ainsi que dans les bureaux régionaux et nationaux.
- Soyez proactif dans l’établissement de partenariats avec, sans s’y limiter, les RH et la sécurité qui soutiennent le personnel au sein de l’agence et avec d’autres agences ou organisations concernées.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents écrits et visuels pour accroître la sensibilisation aux thèmes et sujets importants liés au bien-être du personnel.
- Accomplir des tâches administratives telles que tenir des statistiques sur les activités et satisfaire aux exigences en matière de rapports conformément aux exigences de la Division du bien-être du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller régional du personnel à Dakar pour coordonner les initiatives régionales et fournir le soutien nécessaire.
- Participer et collaborer aux activités et groupes de travail de l’UNSSCG et du CISMU.
- Maintenir les normes éthiques les plus élevées liées à la prestation de services psychologiques et adhérer au Code d’éthique et aux normes de conduite de la Division du bien-être.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Diplôme universitaire supérieur (doctorat, maîtrise ou équivalent) en psychologie clinique ou du conseil, en psychiatrie ou études manifestement équivalentes d’un établissement reconnu.
Le/La candidat(e) doit être titulaire d’un permis d’exercice en vigueur en tant que professionnel(le) de la santé mentale auprès d’une association reconnue et être membre en règle de cette organisation. Une formation ou une certification complémentaire dans divers domaines connexes, tels que l’alcoolisme et la toxicomanie, la résilience, la communication interculturelle, la résolution de conflits, la médiation et la gestion des traumatismes, serait un atout.
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et pertinentes au domaine sont requises.
Une expérience de travail dans un endroit difficile ou dans la fourniture de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs est un atout.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM
LOGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ni autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
- Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
- Veuillez nous contacter àglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés
Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement sous toutes ses formes, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste sous quelque forme que ce soit de contrat ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents