Date limite des dépôts de candidatures: Vendredi 8 Août 2025
Détails de l’emploi
Description
Intitulé du poste : Conseiller technique principal – Renforcement des capacités institutionnelles et leadership transformationnel
Lieu : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigeria, Niger, Pakistan, Tanzanie ou Ouganda
Êtes-vous stratège, coach et penseur systémique ? Croyez-vous au transfert du pouvoir aux acteurs locaux et à l’intégration de la résilience au cœur des programmes de développement ? C’est le moment idéal pour diriger, influencer et inspirer à l’échelle mondiale.
À propos de nous : Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chacun, où qu’il vive, a le droit de décider s’il souhaite avoir des enfants et quand, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’il choisit. Depuis 1957, nous collaborons avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles à l’accès aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre action permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Votre impact : En tant que conseiller technique principal en renforcement des capacités institutionnelles et leadership transformationnel, vous piloterez les efforts mondiaux de Pathfinder visant à bâtir des institutions résilientes, adaptables et performantes, et à renforcer les capacités locales. Vous guiderez et soutiendrez les bureaux de pays, les sous-partenaires et les gouvernements nationaux dans le renforcement de leurs systèmes et de leur leadership afin de soutenir le bien-être général des femmes et des filles. Sous la responsabilité directe du directeur du développement commercial et des partenariats, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur du développement commercial et des partenariats, les conseillers principaux en partenariats et d’autres conseillers techniques principaux afin de positionner Pathfinder comme un leader d’opinion en matière de renforcement des capacités institutionnelles et de leadership transformationnel. Cela comprend le renforcement de la visibilité de Pathfinder sur la scène mondiale du développement, le renforcement des partenariats et la contribution aux efforts de mobilisation des ressources.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique et partenariat de réflexion :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de renforcement des capacités de Pathfinder, en concevant et en produisant des outils pratiques, des ressources, des notes d’information et des lignes directrices pour les bureaux de pays et les partenaires.
- Concevoir et opérationnaliser conjointement des stratégies de renforcement des capacités organisationnelles avec les bureaux de pays et les équipes du siège afin d’améliorer la qualité du programme et l’agilité opérationnelle de Pathfinder.
- Façonner le positionnement mondial de Pathfinder grâce à un leadership éclairé externe, en contribuant aux preuves, au dialogue et à l’innovation dans la localisation et le développement mené localement.
Conception du programme et leadership technique :
- Diriger et soutenir la conception de programmes de développement institutionnel intégrés et spécifiques au contexte qui visent à améliorer le bien-être général des femmes et des filles.
- Développer et diffuser des outils, des cadres et des modèles fondés sur des données probantes pour guider les efforts de renforcement des capacités dans tous les pays.
- Agir en tant que responsable technique des composantes de développement des capacités dans les programmes multi-pays et les partenariats à grande échelle
Renforcement des capacités et coaching :
- Collaborer avec les directeurs pays et les équipes de direction pour identifier les lacunes en matière de capacités organisationnelles, élaborer des plans avec des indicateurs clés de performance (KPI) et co-créer des solutions. Piloter le processus d’évaluation des capacités de bout en bout : élaboration de cadres, d’outils et de ressources ; réalisation d’évaluations des capacités organisationnelles ; et création de plans de renforcement des capacités sur mesure.
- Soutenir les sous-bénéficiaires, les ONG locales et les homologues gouvernementaux avec des programmes de renforcement des capacités sur mesure en matière de leadership, de gouvernance, de mise en œuvre de programmes et d’interventions en matière d’efficacité institutionnelle.
- Diriger des plateformes de formation, de mentorat et d’apprentissage par les pairs pour soutenir la transformation au niveau national.
- Développer, faciliter et maintenir une communauté de pratique interne pour le renforcement des capacités et le leadership
Engagement du gouvernement et des parties prenantes :
- Cultiver et entretenir des relations solides avec les ministères, les politiques et les institutions intergouvernementales régionales.
- Soutenir les équipes nationales dans le développement de partenariats stratégiques avec les acteurs locaux et le positionnement de Pathfinder comme un acteur clé du renforcement des capacités locales, du plaidoyer politique et du renforcement des systèmes.
- Soutenir le renforcement des capacités du gouvernement et des acteurs locaux
Contribution technique aux propositions et au développement commercial :
- Agir en tant que responsable technique, responsable de la conception de programmes ou contributeur sur des propositions impliquant le développement institutionnel, le renforcement des systèmes ou le renforcement des capacités.
- Collaborer avec les équipes de développement commercial et de partenariats pour assurer l’alignement de la conception du programme avec les priorités des bailleurs de fonds et les réalités locales.
- Contribuer à la capture des efforts et à la planification stratégique autour des opportunités de renforcement des capacités à venir.
Représentation et plaidoyer mondial :
- Représenter Pathfinder dans des forums de haut niveau, des groupes de travail techniques et des plateformes mondiales axées sur le changement des systèmes, la localisation et l’intégration de la SRHR.
- Servir d’ambassadeur du travail de transformation institutionnelle de Pathfinder et de sa contribution aux objectifs mondiaux de santé et de développement.
Renforcement des capacités :
- Travailler avec le responsable de la budgétisation et des rapports pour fournir une formation au personnel du bureau de pays afin d’améliorer la capacité de gestion financière du personnel.
Assurance qualité et collaboration inter-équipes :
- Soutenir les programmes d’apprentissage, les cadres MEL et les systèmes de gestion des performances qui évaluent la capacité organisationnelle et les résultats du leadership.
- Collaborer avec les conseillers techniques principaux de Pathfinder, les spécialistes du genre et de l’inclusion sociale et les équipes d’innovation et d’apprentissage pour documenter les meilleures pratiques et favoriser les synergies entre les programmes.
- Favoriser l’apprentissage croisé et l’intégration interne entre les domaines thématiques et géographiques.
Ce que vous apportez :
- Baccalauréat en développement organisationnel, santé publique, sciences sociales, administration publique, études du développement, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en développement international avec un fort accent sur le renforcement des capacités institutionnelles, la gouvernance ou la transformation des systèmes.
- Expérience avérée de travail avec les gouvernements nationaux, les ONG locales et les sous-partenaires dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de développement institutionnel ou de renforcement du secteur public à grande échelle.
- Connaissance des programmes de SDSR et de l’intégration intersectorielle dans les domaines de la santé, de l’éducation, du genre et de la protection sociale.
- Capacité avérée à influencer et à s’engager auprès des hauts responsables du gouvernement, des donateurs et des organisations multilatérales.
- Forte expérience dans la conception de propositions et la rédaction technique pour l’USAID, le FCDO, la GIZ, le BMGF et d’autres donateurs majeurs.
- Expérience préalable de travail dans plusieurs pays ou contextes régionaux, de préférence en Afrique subsaharienne ou en Asie du Sud.
- Compétences avérées en rédaction et en expression orale en anglais
Qualifications préférées :
- Maîtrise en santé publique, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience qui permet d’acquérir les compétences requises.
- Expérience de mise en œuvre ou de conseil en matière de programmes de développement des capacités non financés par l’USAID.
- Expérience antérieure avec des approches de développement menées localement et des modèles de réflexion systémique.
- Des compétences avérées en rédaction et en expression orale en français, portugais et arabe sont souhaitables.
- A démontré sa capacité à favoriser un leadership et une culture organisationnelle inclusifs et équitables
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
- Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
- Travailler dans un environnement favorable et collaboratif.
- Ayez un impact significatif sur notre capacité institutionnelle et nos dirigeants mondiaux.
- Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
- Bénéficiez de l’opportunité d’un engagement mondial.
Prêt à postuler ? Si vous êtes passionné par les fonctions financières et que vous souhaitez apporter votre contribution, nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience et expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site web au plus tard le 8 août 2025. Veuillez également inclure les coordonnées d’au moins trois références dans votre CV.
Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à un emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de statut de handicap, de génétique, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s’engage à protéger les personnes que nous servons et son personnel. Nous pratiquons une tolérance zéro pour tout type de comportement préjudiciable aux enfants, aux adolescents, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous mettons tout en œuvre pour recruter uniquement des personnes aptes à travailler chez nous et nous attendons de chaque personne que nous embauchons qu’elle respecte nos politiques de protection et autres politiques connexes et qu’elle signale toute violation avérée ou suspectée. Ce poste est soumis à divers contrôles de sécurité, conformément à la législation du pays d’embauche. En postulant, le candidat reconnaît comprendre notre intention de vérifier son aptitude à travailler chez nous.
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