COORDINATEUR FINANCIER (RÉSERVÉ AUX RESSORTISSANTS)

Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 23 Juin 2026 à 19H00

Informations sur l’emploi

• Identification du poste: 21086
• Catégorie d’emploi: Finance
• Date de publication: 06/09/2026, 08:48
• Postuler avant: 23/06/2026, 07h00
• Niveau d’études: Licence
• Horaire de travail: À temps plein
• Lieux: Niamey

Description de l’emploi

Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs de l’organisation.

Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. Le CNRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsable, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d’appartenance. 

Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance

zéro face à l’inaction.

Contexte 

Le Niger se trouve face à une situation humanitaire complexe et multidimensionnelle. Dans plusieurs régions, les populations locales sont confrontées à des défis importants liés aux mouvements de population, aux tensions communautaires et aux dynamiques transfrontalières. La région de Diffa reste particulièrement affectée par les conséquences de la crise dans le bassin du lac Tchad. À Maradi, la présence d’environ 35 000 réfugiés s’ajoute aux difficultés engendrées par les flux migratoires en provenance du Nigeria. Ces réalités entraînent des déplacements forcés et des migrations à grande échelle, faisant du Niger à la fois un pays d’accueil et un point de transit vers le nord, notamment vers l’Algérie et la Libye. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires (HNO) 2025, On estime que 2,6 millions de personnes ont des besoins dans 32 des 63 départements du pays, dont 1,6 million devraient bénéficier d’une assistance humanitaire en 2026. 

Dans ce contexte, le NRC, présent au Niger depuis 2019, s’efforce de répondre aux besoins des populations déplacées. 

Pour en savoir plus sur le NRC https://www.nrc.no et pour voir le NRC en action, regardez

cette courte vidéo https://vimeo.com/736782633 .

Afin de garantir la continuité d’une mise en œuvre efficace et de qualité de ses projets,

NRC Niger recrute un(e) Coordonnateur Financier Niger Niamey, en appui département. Ce poste est réservé aux candidat(e)s de nationalité  Nigérienne.

Responsabilités

1. Rôle et responsabilités

Le Coordinateur Finance est responsable de la coordination des activités financières.

Description concise du rôle 

Responsabilités générales :

1. Appuyer le Responsable Financier afin de garantir la mise en place des systèmes et procédures de gestion financière et veiller au respect des normes et pratiques comptables du CNRC et des bailleurs dans les bureaux de zone.
2. Soutenir le Responsable Financier dans l’analyse de la situation financière du Bureau Pays, le suivi de la trésorerie et la prise ou la proposition de mesures appropriées à travers : · La revue, la consolidation et le suivi des points d’action issus du rapport de rapprochement des ventes (Balance Reconciliation Sheet – BRS).  ·  La préparation des synthèses de projets afin de garantir que le programme paie dispose en permanence de ressources financières suffisantes.  ·  La communication avec les banques et le Bureau Régional afin de minimiser les risques bancaires.  ·  La diffusion périodique du tableau des délégations d’autorité.  
3. Préparer la répartition équitable des coûts de soutien entre les différents bailleurs et appuyer le Responsable Financier dans l’imputation correcte des coûts conformément aux calculs approuvés dans l’outil PcA.
4. Assurer la gestion des paiements du Bureau Pays et des modifications de signataires sur tous les comptes bancaires du NRC Niger.
5. Veiller à ce que tous les paiements soient traités dans les délais et maintenir une vue d’ensemble actualisée des signataires autorisés et de leur localisation. Responsabilités spécifiques : 

• Assurer la qualité professionnelle du travail des collègues financiers avec guide et supervision si nécessaire.
• Préparer le BVA et donne des conseils et feedback aux bases
• Vérifier l’état des salaires de toutes les bases et envoyer en retour pour paiement dans les délais prévus par l’employeur.
• S’assurer que toutes les taxes sont payées dans leur totalité, dans les délais impartis par la loi. 
• Appui et conseil le programme en matière de finance. 
• Appuyer dans la préparation des audits tant internes qu’externes.
• Maintenir le contrôle budgétaire et le suivi des flux de trésorerie pour toutes les bases.
• Participer à l’évaluation des performances du personnel Finance
• S’assurer de l’archivage des documents du service Finance tant électronique que physique
• Contrôle et vérification des justifications des dossiers des partenaires de mise en œuvre
• Et toutes autres tâches demandées par le superviseur

Critiques d’interfaces 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – ie processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont : 

• Fonctions Support : RH, Finance et Manager Logistiques au niveau de la zone et du pays.

Ampleur du poste : 

Parties :

Informations :

Légalité et/ou conformité institutionnelle :

Qualifications

Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

Compétences professionnelles générales : 

• Avoir un diplôme de licence/master en finance ou domaine connexe
• Expérience professionnelle de 2 années en tant que Coordinateur Financier dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats constatés sur les responsabilités du poste.
• Connaissance de son style/profil de dirigeant.
• Bonne connaissance de l’anglais un atout
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels.
• Bonne maîtrise de la législation du travail et du contexte fiscal en vigueur

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales.  Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Gérer les performances et le développement
• Analyseur
• Gérer les environnements peu sûrs
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Autonomiser et renforcer la confiance

2. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. 

• Les documents suivants seront utilisés : 
• Description de poste 
• Plan de travail et de développement de l’employé 
• Gestion cycle de performance
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat 
• Référentiel des compétences 

Commentaires/Remarques : 

Cette description de poste peut être amenée à être modifiée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation de la Directrice Pays.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) s’engage activement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. Le CNRC encourage fortement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Les femmes remplissant les critères requis sont particulièrement invitées à postuler.

Le CNRC applique une politique de recrutement transparente, équitable et fondée sur le mérite.

NRC ne demande jamais de paiement, de contribution financière ou de contrepartie de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (dépôt de candidature, présélection, entretien, offre d’emploi ou prise de poste). Tout individu ou entité sollicitant de l’argent au nom de NRC dans le cadre d’un recrutement doit être immédiatement signalé à l’adresse : speakup@nrc.no

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : • Traiter chacun avec respect et dignité • contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous • ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). • Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

À propos de l’équipe

Le Centre de surveillance des déplacements internes (IDMC) est la source de référence mondiale en matière de données et d’analyses sur les déplacements internes. Depuis sa création en 1998 au sein du Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC), il offre un service rigoureux, transparent et indépendant à la communauté internationale et contribue à l’élaboration de politiques et de décisions opérationnelles visant à améliorer les conditions de vie des personnes déplacées internes ou menacées de l’être.

Avec une équipe de plus de 30 personnes à Genève et un budget annuel de plus de 5 millions de dollars américains, nous suivons la situation dans plus de 130 pays à travers le monde. Nous fournissons des estimations vérifiées, consolidées et issues de sources multiples du nombre de personnes déplacées internes ou menacées de déplacement en raison de conflits, de violences, de catastrophes et de projets de développement. Ces données mondiales sont complétées par des recherches interdisciplinaires sur les causes, les tendances et les impacts des déplacements internes. Grâce à ces données, nous proposons des conseils et un soutien personnalisés afin d’éclairer les politiques publiques aux niveaux mondial, régional et national. Nos données sont publiées sur notre site web et via notre Base de données mondiale sur les déplacements internes ( http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data ). Notre rapport phare, le Rapport mondial sur les déplacements internes ( https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/ ), publié chaque année en mai, est la référence mondiale en matière de statistiques sur les personnes déplacées internes. Il présente des analyses thématiques et des focus sur des pays et des régions.

Postuler:

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/21086/apply/email