Date limite de dépôt des candidatures: Samedi 17 Janvier 2026
Lieux: CWR
Type de temps: À temps plein
Date limite : 17 janvier 2026 (il reste 2 jours pour postuler)
Numéro de demande d’emploi: JR103959
Catégorie VN (INT / EXT / EOI) : Externe
Date limite de dépôt des candidatures :16-01-2026
Grade:11e année
Catégorie d’emploi : Professionnel
Type de contrat : Durée déterminée
Salaire annuel : CHF201,030.00
Cet avis de vacance de poste est ouvert aux candidats externes et au personnel de l’OMC. Il est publié sur le site de recrutement interne de l’OMC ainsi que sur le site externe. Les membres du personnel de l’OMC admissibles, titulaires d’un contrat à court terme, à durée déterminée ou permanent, ainsi que les stagiaires, doivent postuler via le site de recrutement interne Workday.
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée financé par le budget ordinaire. Sa durée est de deux ans, renouvelable, sauf indication contraire dans l’avis de vacance de poste.
L’OMC cherche à attirer et à fidéliser des membres du personnel possédant les plus hautes compétences, une grande efficacité et une intégrité sans faille, et à bâtir une organisation représentative des Membres et des peuples qu’elle sert. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, l’OMC accorde une grande importance aux compétences et encourage les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur origine sociale ou toute autre caractéristique. Les candidatures des Membres non représentés (lien) sont particulièrement encouragées pour tous les postes.
Le Secrétariat de l’OMC cherche à pourvoir le poste de directeur de l’Institut de formation et de coopération technique.
Contexte
L’Institut de formation et de coopération technique (IFCT) coordonne l’assistance technique et la formation de l’OMC. Ses principaux objectifs sont d’aider les pays bénéficiaires de l’assistance technique à renforcer leurs capacités commerciales, à traiter les questions de politique commerciale, à s’intégrer plus pleinement au système commercial multilatéral, à exercer leurs droits en tant que membres de l’OMC et à participer activement aux discussions et négociations commerciales multilatérales.
Ces objectifs sont atteints grâce à un Plan d’assistance technique et de formation (Plan AT), qui définit la stratégie que le Secrétariat de l’OMC entend suivre en matière d’assistance technique. Ce Plan AT constitue également un cadre stratégique axé sur la satisfaction des besoins identifiés par les bénéficiaires , selon une approche de gestion axée sur les résultats et la Stratégie 2030 du Secrétariat, dans le but d’améliorer la prise de décision, la transparence et la responsabilité.
Fonctions générales
Le/la titulaire du poste dirigera l’Institut de formation et de coopération technique (IFCT), composé de plus de 40 personnes, qui est responsable de toutes les questions relatives à l’assistance technique fournie par l’OMC aux pays en développement et aux pays les moins avancés. Ses responsabilités spécifiques comprendront notamment :
1. Planifier, définir les priorités et superviser les activités de formation et de coopération technique de l’OMC en ce qui concerne toutes les questions relevant de la compétence de l’Institut ; identifier, attirer et coordonner les ressources financières pour soutenir les objectifs d’assistance technique.
2. Assurer la mise en œuvre effective des activités de formation et de coopération technique dispensées par l’Institut ; coordonner le travail de l’Institut avec celui des autres Divisions, y compris des contributions substantielles au travail des autres Divisions.
3. Diriger et superviser le travail de l’ITTC, fournir des conseils au personnel dans l’exécution de ses tâches, fixer les objectifs requis, examiner les résultats et les performances du personnel, soutenir le développement des connaissances et des compétences du personnel et veiller à ce que des plans de formation appropriés soient en place et exécutés.
4. Élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation pour les activités de formation et de coopération technique relevant de la compétence de l’Institut ; améliorer ces cadres afin d’assurer un suivi et une mesure plus robustes des résultats, ainsi que de l’impact à moyen et long terme de ces activités.
5. Établir des relations avec les Membres et les partenaires externes afin d’assurer une prestation optimale des activités de formation et de coopération technique, le cas échéant. Assurer la liaison avec les Membres de l’OMC, les organisations internationales compétentes, les établissements universitaires, les ONG, les parlements et les entités du secteur privé.
6. Adopter une approche prospective pour explorer comment l’IA et les autres technologies de pointe peuvent contribuer à l’efficacité et à l’efficience de l’assistance technique et du renforcement des capacités au sein de l’organisation.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation requise :
Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en droit commercial international ou dans un domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines susmentionnés, assorti d’une expérience professionnelle avérée équivalente à un diplôme de niveau supérieur, peut être considéré.
Connaissances et compétences :
Connaissances et compétences techniques :
Bonne connaissance du système de l’OMC et des questions de politique commerciale.
Capacité à définir une orientation stratégique et une vision pour le travail de l’Institut.
Capacité à identifier les problèmes émergents ayant des implications pour la coopération technique et à les traduire en programmes de travail innovants.
Compréhension du secteur des donateurs ; expérience et capacité à mobiliser des fonds.
Excellentes aptitudes à la prise de parole en public, à la présentation et aux relations avec les médias afin de communiquer le travail de la Division à un large public.
Compétences comportementales :
Solides compétences en leadership et en gestion, et capacité avérée à motiver et à gérer une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
Capacité à être un excellent joueur d’équipe et à interagir efficacement avec de multiples groupes de parties prenantes.
Flexibilité intellectuelle, excellent jugement technique et politique, ainsi que de solides compétences en matière de réseautage et de communication. Sens politique aigu et capacité à interagir efficacement avec de multiples parties prenantes de haut niveau.
Expérience professionnelle :
Quinze années d’expérience pertinente, dont une expérience significative dans un contexte international. Solide expérience de haut niveau en matière de formulation, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes de coopération technique, acquise au sein d’une organisation internationale, d’une administration nationale ou d’une agence multilatérale. Réseau étendu de contacts avec les principaux acteurs et parties prenantes du secteur, et expérience de travail à un niveau élevé dans un environnement de prise de décision politique. Vaste expérience en matière de relations avec les bailleurs de fonds et de mobilisation de ressources.
Langues :
Une excellente maîtrise de l’anglais, notamment la capacité de rédiger avec exactitude, précision et rapidité, ainsi qu’une bonne connaissance pratique du français ou de l’espagnol sont requises. La connaissance de la troisième langue officielle serait un atout considérable.
Compétences organisationnelles
Compétences clés :
• Communiquer pour obtenir des résultats
• Collaboration efficace
• Cultiver une croissance progressive
• Responsabilité professionnelle
• Compétences numériques pertinentes
• Diversité, équité et inclusion
Compétences managériales :
• Leadership axé sur les talents
• Leadership interfonctionnel coordonné
• Leadership conscient de soi
• Leadership stratégique
Information complémentaire :
Seules les candidatures des ressortissants des pays membres de l’OMC seront acceptées.
Le processus de recrutement sera entrepris conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions du personnel et le recrutement externe par le biais d’avis de vacance.
Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement de deux ans, période probatoire, conformément à la note de service administrative n° 997 (BUREAU(23)/4) relative à la politique de période probatoire. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique, conformément à la note de service administrative n° 978 (BUREAU(17)/29).
L’OMC peut utiliser diverses technologies de communication, telles que la vidéoconférence ou la téléconférence, pour l’évaluation des candidats. Le processus de recrutement peut également comprendre différents types de tests, des centres d’évaluation, des entretiens et des vérifications de références.
Les candidats peuvent être tenus de passer un examen écrit.
Les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement.
Les candidats non retenus, mais dont le rendement lors du processus de sélection démontre néanmoins qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire, peuvent être conservés sur une liste de réserve pendant une durée maximale de 24 mois et pourront être appelés ultérieurement en fonction des besoins en ressources supplémentaires.
Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’annonce.
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE DE CLÔTURE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.
L’OMC est un environnement non-fumeur.
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