Limite de dépôt des candidatures: Lundi 23 Juin 2025
VisionFund œuvre pour mettre fin à la pauvreté intergénérationnelle grâce à des produits et services financiers. Nous agissons pour un changement durable qui permet aux enfants de sortir définitivement du cycle de la pauvreté.
En aidant les personnes et les communautés vivant dans la pauvreté à développer et à accroître leurs moyens de subsistance, VisionFund catalyse une croissance économique durable pour briser le cycle de la pauvreté et permettre aux enfants de réaliser leur potentiel tandis que les communautés prospèrent.
Pour en savoir plus sur nous : visionfund.org
Lieu : Les candidatures sont les bienvenues dans tous les pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique au sens large où WVI est enregistrée.
Langue de candidature : Toutes les candidatures doivent être soumises en anglais, car ce poste exige un bilinguisme (anglais et français).
Présentation
VisionFund est le prestataire de microfinance de Vision Mondiale qui propose des prêts, des services d’épargne et des assurances aux clients vulnérables. Nous aidons les familles à développer leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d’accès dans 25 pays, afin que les aidants puissent bâtir un avenir sûr pour leurs enfants. Nous croyons en un avenir meilleur pour les enfants, en donnant aux familles les moyens de créer des revenus et des emplois et en libérant le potentiel économique pour que les communautés prospèrent. VisionFund s’engage à tracer une nouvelle voie pour atteindre son objectif d’avoir un impact positif sur la vie de 30 millions d’enfants grâce à sa stratégie « Notre Promesse de Subsistance ». Compte tenu des résultats obtenus jusqu’à présent, nous avons réalisé que notre structure et notre modèle opérationnel actuels ne nous permettraient pas d’atteindre cet objectif. Cela nécessitera un repositionnement du Centre mondial.
Compte tenu de ce qui précède, le Réseau d’Institutions de Microfinance de VisionFund International recrute un Directeur Régional des Ressources Humaines et de la Culture pour l’Afrique 3. Ce poste consistera à fournir des conseils de leadership de haute qualité et un soutien technique aux Responsables des Ressources Humaines et de la Culture et aux équipes basées dans les Institutions de Microfinance (IMF) de VisionFund dans les pays de la région. Il agira également en tant que conseiller auprès de l’Équipe des Opérations Régionales de VisionFund International (VFI) et des Équipes de Direction des IMF (SMT).
L’objectif de ce poste est de développer et de piloter la performance de la fonction P&C dans la région afin de répondre aux besoins opérationnels exigeants. Le/La titulaire du poste devra posséder une excellente connaissance et compréhension du secteur de la microfinance afin d’appliquer une perspective P&C aux opérations commerciales et aux priorités liées au personnel.
Ce poste sera chargé de prendre des décisions concernant les initiatives liées au personnel à mettre en œuvre au niveau de l’IMF. Il/Elle sera également responsable de l’élaboration, du déploiement et de la revue des initiatives liées au personnel à l’échelle de l’organisation, relatives aux directives stratégiques P&C et Opérations (par exemple, gestion des talents, diversité, relations avec les employés, développement organisationnel, planification de la relève, recrutement, etc.). Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre et du respect des processus standardisés liés au personnel des IMF au sein du réseau des IMF dans la zone régionale assignée.
Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) P&C mondial(e), le/la Partenaire commercial P&C, le/la Directeur(trice) de l’efficacité organisationnelle, l’équipe VFI mondiale, les Directeurs régionaux VFI, les équipes P&C des IMF et l’équipe de direction des IMF, et agira à titre de conseiller de confiance sur les processus liés au personnel et la matrice RACI au sein de l’IMF.
Principales responsabilités
-Soutenir, influencer et conseiller les équipes IARD des IMF afin de les aider à influencer leur équipe de direction et leur conseil d’administration, et à mettre en œuvre les initiatives à l’échelle de l’organisation et celles des IARD dans la région concernée.
-Superviser et gérer la mise en œuvre en apportant des ajustements et des recommandations pertinents et adaptés au public des IARD.
-Agir comme point de contact et de soutien pour l’équipe de direction des IARD.
-Encadrer et développer le personnel IARD des IARD de la région concernée, identifier les besoins de formation et de développement des équipes et des individus.
-Proposer un coaching individuel si nécessaire.
-Identifier et accompagner le développement des collaborateurs à fort potentiel et mettre en place un cadre de gestion des talents pour le personnel IARD afin de garantir que chacun puisse atteindre son plein potentiel au sein de l’IMF.
-Travailler en collaboration avec les directeurs généraux des IARD pour gérer efficacement jusqu’à 8 responsables IARD dans les pays de la région.
Partenaire de collaboration
-Fournir des conseils et des recommandations fiables aux directeurs des opérations régionales, aux directeurs financiers et aux chefs de projet régionaux de VFI, afin d’influencer la réalisation des priorités humaines et d’améliorer les résultats commerciaux.
-Collaborer avec l’équipe P&C des IMF, l’équipe de direction des IMF et l’équipe régionale pour mettre en œuvre et améliorer la standardisation des processus et des politiques au sein du réseau régional des IMF.
-Collaborer avec le directeur de l’efficacité organisationnelle (OED) pour optimiser la collaboration opérationnelle et P&C afin d’améliorer le soutien apporté au réseau des IMF.
-Agir en tant que conseiller de confiance auprès du directeur mondial P&C sur les questions régionales spécifiques et la planification stratégique.
-Gérer les données et le reporting P&C pour la région.
-Diriger les équipes P&C des IMF pour la collecte d’informations précises et actualisées sur le personnel.
-Encadrer, développer et former les équipes à l’utilisation des informations collectées auprès des services IARD et Opérations pour analyser et fournir des informations précieuses à intégrer aux plans d’affaires et autres activités liées aux IMF.
Relations avec les employés
-Agir comme point de contact hiérarchique pour les problèmes de relations de travail à haut risque ou liés aux lanceurs d’alerte.
-Travailler en collaboration avec les parties prenantes concernées afin de garantir la mise en œuvre des mesures nécessaires à la résolution de tous les problèmes rencontrés.
Exigences en matière de formation et de carrière
Requis
-Licence en RH ou équivalent minimum.
-Master en RH ou en administration des affaires.
-Une bonne maîtrise du français est indispensable.
-Expérience approfondie d’au moins 8 ans (et/ou qualification) en développement, formation et accompagnement (en tant que manager et dirigeant).
-Expérience solide en gestion/conseil RH.
-Expérience et compréhension du fonctionnement d’une institution financière.
-Expérience pertinente à l’international.
-Expérience en gestion de projet.
-Expérience en management de partenariat.
-Capacité avérée et résultats probants en matière d’influence sur les méthodes et les résultats (influence et réussite par l’intermédiaire des autres).
-Une bonne maîtrise du français est essentielle.
Souhaitable
-Expérience en tant que membre du conseil d’administration.
Certificat professionnel en RH/DO/Management.
-Sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
-Déplacements et langues
-Communication écrite et orale efficace en anglais
Jusqu’à 20 % du temps de déplacement
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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