Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 15 Septembre 2025 à 17H59.
Note : Aucune note
Arrangement contractuel : Accord de services spéciaux (SSA)
Durée du contrat (années, mois, jours) : 3 MOIS
Offre d’emploi
: 2 septembre 2025, 3 h 27 min 16 s
Date de clôture
: 15 septembre 2025, 17 h 59
Emplacement principal
: Niger
Organisation
: AF_NER Niger
Calendrier
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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Domaine d’expertise
Epidémiologiste (cadre supérieur de la santé)
Objet de la consultation
Riposte à l’épidémie de poliomyélite due au virus circulant dérivé souche vaccinale de type 2
Arrière-plan
Le bassin du lac Tchad reste un épicentre critique de la poliomyélite, où l’insécurité, la mobilité des populations et l’accès limité aux soins des populations alimentent une transmission active et transfrontalière du poliovirus. Près de 80 % des cas de PVDVc2 sont concentrés le long des frontières, révélant les failles dans la mise en œuvre des 5 objectifs stratégiques du plan stratégique de l’Initiative mondiale d’éradication de la poliomyélite (IMEP) 2022 – 2026 étendu en 2029. L’isolement de virus orphelins au Nigeria, au Tchad et au Niger depuis 2024 sonne l’alarme : la surveillance reste insuffisante. Par ailleurs, le Nigeria et le Cameroun ont enregistré en 2025 chacun un cas de PVDVc3. Le cas de PVDVc3 du Nigeria est situé dans le LGA de Nguru (État de Yobe) frontalier avec les régions de Diffa et Zinder au Niger. Il s’agit d’une situation préoccupante après la Guinée dans la région africaine
Le Niger continue de faire face à des épidémies de poliomyélite dues aux poliovirus variants de type 2 (PVDVc2). En effet, le pays a enregistré 2 cas de PVDVc2 issus de la surveillance des PFA à S25 2025 dans les districts sanitaires Bagaroua (Tahoua) et Niamey 3 (Niamey). En outre, la performance de la surveillance de la poliomyélite est sous optimale à S25 2025
78 % des 72 districts sanitaires atteignent le seuil minimal de taux de notification des PFA non-polio (≥ 3/100 000)
5 districts demeurent silencieux (N’Gourti, Tassara, Tillia, Banibangou et Bankilaré), dont quatre situés en zones frontalières
Seulement 57 % des districts atteignent le taux requis de prélèvements de selles adéquats (≥ 80 %)
31 % (5/16) des sites de surveillance environnementale ont dépassé le seuil d’échantillons positifs pour entérovirus (≥ 50 %)
Dans le cadre de la réponse à l’épidémie de la poliomyélite, l’OMS recrute des prestataires de services sous contrat SSA qui sont déployés au niveau central, régional et opérationnel
Résultats attendus
Sous la coordination du Représentant de l’OMS au Niger et sous la supervision technique du chef d’équipe IVD/PEP, du Coordonnateur de l’IMEP au Niger et en collaboration avec la Direction des immunisations (DI) et la Direction de la Surveillance et de la Riposte aux Epidémies (DSRE) du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, le Consultant national déployé au niveau district sanitaire sera chargé d’appuyer les activités de la riposte à l’épidémie de PVDV2c dans les domaines ci-après :
Planification, mise en œuvre, suivi/supervision et évaluation indépendante (MI et LQAS) des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDVP2
Renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination avec un accent particulier sur les PFA et des autres maladies évitables par la vaccination (rougeole, fièvre jaune, TMN) ainsi que celles à potentiel épidémique
Renforcement du PEV de Routine y compris l’amélioration de la qualité des données et la gestion de vaccins en vue de récupérer les enfants zéro dose ou insuffisamment vaccinés
De façon spécifique, l’appui du Consultant national consistera à
Appui aux campagnes de vaccination riposte
Appuyer l’élaboration des micros plans et des plans de mise en œuvre
Appuyer la formation des équipes de vaccination, des superviseurs des équipes
Apporter un appui dans la mise en œuvre des stratégies retenues pour les campagnes de vaccination contre la poliomyélite
Appuyer la tenue des réunions préparatoires et journalières pendant la campagne de coordination et la réunion d’évaluation finale de la campagne
Appuyer la collecte, la saisie et la transmission des données de vaccination au niveau central
Soutenir l’équipe de district d’affectation dans la conduite des activités de plaidoyer auprès des autorités administratives, coutumières et les ONG et des mouvements associatifs, leaders religieux dans les préparatifs ainsi que dans la mise en œuvre de la campagne
Coordonner les activités d’évaluation de la campagne dans le district ou la région d’affectation (formation et supervision des moniteurs indépendants et auditeurs LQAS)
Participer activement aux réunions d’évaluation des activités de la vaccination de riposte
Élaborer les rapports techniques à la fin de chaque passage, rapport qui comprendra des recommandations réalisables pour améliorer le prochain passage
Appui à la Surveillance des PFA et des autres MEV
Analyser, de concert avec le chargé de la surveillance régional/district et le NPO, les indicateurs de performance de la surveillance des PFA et des autres MEV afin d’identifier les districts prioritaires
Elaborer, avec le chargé de la surveillance district /régional de la surveillance, un plan de travail avec un chronogramme des visites des structures de santé avec en priorité celles classées priorité 1 et 2
Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la rougeole et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes (Mise à jour des sites et plan de visite des sites Surveillance des PFA, planification, mise en œuvre des visites des sites et recherche active des cas, supervisons formative avec ODK, formation et briefing, sensibilisation,
Investiguer des cas de PFA, en vue d’améliorer les performances de la surveillance et aboutir à des indicateurs conformes aux normes requises
Apporter un appui technique et logistique à la validation des cas de PFA et la réalisation des examens de suivi au 60ème jour
S’assurer de la bonne collecte, la bonne conservation et la transmission des échantillons de selles
au laboratoire Polio
Sensibiliser le personnel de santé et les chefs des CSI visités sur la surveillance active des PFA et des autres maladies prioritaires
Renforcer les compétences des relais communautaires sur la surveillance à base communautaire des PFA et autres MEV
Monitorer la disponibilité des kits de prélèvement des échantillons de selles pour les PFA dans tous les sites prioritaires
Sensibiliser les autorités locales, les leaders communautaires et les Comités de gestion (COGES) en vue obtenir leur collaboration avec le système de surveillance active des PFA
Sensibiliser les tradipraticiens identifiés sur la détection, la référence précoce des cas de PFA qui viennent en consultation chez eux
Participer à l’investigation des épidémies cas de polio qui seront dépistés, en utilisant le protocole de l’OMS
Appui au PEV de routine
Appuyer l’élaboration des micro plans PEV des districts
Faire un état des lieux du fonctionnement du PEV et de la gestion des données de vaccination dans le (les) district(s) Sanitaire(s) d’affectation (outils de gestion des données).
Appuyer la formation/briefing des équipes cadre du district et des équipes des CSI responsables régionaux sur la gestion du PEV: la gestion des données (outils de collecte, d’analyse et de partage des données). (je propose que l’accent soit mis sur la supervision)
Conduire les supervisions formatives conjointes et le monitorage de la qualité des données (DQS) avec les responsables régionaux et départementaux du PEV de routine
Apporter un appui technique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes entre les 2 passages des campagnes :
Soutenir la planification, L’intégration et le lien de la vaccination avec d’autres interventions en faveur de la santé de l’enfant et de la mère
Supervision des sessions de vaccination en stratégies fixe, avancée et mobile au niveau des CSI
Suivre la qualité et la bonne gestion des données de vaccination (y compris les étapes de validation des données puis de leur utilisation) et de la gestion des vaccins.
Appuyer la préparation des rapports périodiques de la vaccination, de la surveillance et des rapports sur les préparatifs des campagnes;
Appuyer la coordination des interventions par un suivi régulier à partir du district sanitaire avec partage régulier des informations et données avec le niveau district, régional et central
Assumer toute autre tâche assignée par le Bureau de la Représentation de l’OMS.
Rapport d’activités
Le Consultant national partagera de façon hebdomadaire avec le NPO et l’équipe de coordination du Bureau OMS, ses rapports d’activités
A la fin de la période du contrat, un rapport de fin de mission sera transmis et une évaluation de la performance sera faite
Qualifications, experience, compétences et langues
Qualification
Essentielle: Prémier diplôme universitaire en Santé Publique ou en épidémiologie
Souhaitable: Formation complémentaire en surveillance des PFA et management du PEV
Expérience
Essentielle: Au moins 1 an dans la gestion du PEV et/ou surveillance
Souhaitable: Une connaissance des procédures de l’OMS serait un atout
Compétences et connaissances
Compétences essentielles
Au moins 1 an d’expérience pertinente dans le domaine avec une expertise technique en Santé publique, épidémiologie et ou vaccination
Compétences fonctionnelles
Capacité à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des activités liées au PEV
Compétences informatiques
Bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels Epi info, Word, Excel, Power Point, Heath mapper etc
Langues et niveau requis (Elémentaire/Intermediaire/Expert)
Essentiel: Bonne maîtrise du français et connaissance des langues nationales couramment parlées au Niger
Désirable: Anglais-Haoussa
Lieu d’affectation
Toutes les régions du Niger
Voyages
Le consultant pourrait effectuer des déplacements au niveau national selon la nécessité liée au contrat
Rémuneration et budget (coûts de voyages non-compris)
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A /1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Niger, avec un salaire mensuel 1.443.833 fcfa
Durée du contrat
3 mois
Responsable du recrutement
Dr Elkhalef Ishagh
Point Focal administratif
M. Kabandana Innocent : Responsable des opérations
Mme Hadiza Mohamed : Responsable des ressources humaines
Informations Complémentaires:
• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de son personnel.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit. Français
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution du travail dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur-employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS n’aura aucune responsabilité quelle qu’elle soit pour les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail ci-dessous est effectué, et le consultant n’aura droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
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