REPRÉSENTANT(E) PAYS

Date limite des dépôts de candidatures:

À propos de nous

Depuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée. Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.

À propos de notre programme : 
Depuis 2005, date de notre première intervention face à la crise alimentaire régionale, GOAL soutient les populations vulnérables du Niger. Basée à Niamey, notre équipe gère des programmes d’aide d’urgence, de santé, d’alimentation et de nutrition, et de moyens de subsistance. Ces programmes contribuent à renforcer la résilience et le bien-être des communautés grâce à la mise en œuvre d’initiatives intégrées d’aide d’urgence, d’aide humanitaire et de développement.

Objectif du poste : 
Nous recherchons un(e) représentant(e) pays expérimenté (e) pour assurer le pilotage stratégique et opérationnel d’un programme pays complexe et multisectoriel basé à Zinder, au Niger. En tant que représentant(e) pays, vous serez responsable de la direction, de la performance et de l’orientation stratégique du programme de GOAL au Niger.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour garantir la qualité des programmes, leur mise en œuvre efficace et leur alignement avec la stratégie de l’organisation, les priorités des bailleurs de fonds et les besoins des communautés. Vous jouerez un rôle central dans l’assurance qualité des programmes, le soutien au développement des activités, le renforcement des systèmes et des méthodes de travail, et le positionnement de GOAL comme partenaire de confiance et crédible.

**Veuillez noter que ce poste sera basé à Zinder, au Niger, et impliquera des déplacements réguliers à Niamey. Les candidats doivent maîtriser le français et l’anglais et avoir le droit de travailler au Niger.**

Principales responsabilités

Leadership et qualité des programmes

• Assurer la supervision d’un portefeuille diversifié de programmes, en garantissant une prestation cohérente, opportune et de haute qualité.
• renforcer l’intégration entre des secteurs tels que la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la résilience, les systèmes alimentaires et l’autonomisation économique.
• promouvoir des pratiques rigoureuses de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, en veillant à ce que les données probantes et les enseignements tirés soient activement utilisés pour améliorer la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Un engagement régulier sur le terrain vous permettant de rester en contact avec les réalités des programmes, de soutenir les équipes et de garantir que les programmes restent adaptés aux priorités de la communauté.

Orientation stratégique et développement commercial

• Diriger l’élaboration et la révision continue de la stratégie du programme de pays, en veillant à son alignement avec les priorités de l’organisation et le contexte national.
• Identifier de nouvelles opportunités de financement et orienter la conception de concepts et de propositions de haute qualité
• Appuyer les évaluations et les analyses, renforcer l’engagement des donateurs et contribuer aux stratégies de positionnement et de partenariat.

Supervision des subventions, des finances et de la conformité

• Supervision générale des budgets et des subventions des programmes, garantissant une gestion financière rigoureuse, le respect des exigences des donateurs et un bon rapport qualité-prix.
• Apporter un soutien aux équipes de programmes et de finances pour le suivi des dépenses, des prévisions et des performances, et pour le maintien de normes élevées en matière de rapports.
• Renforcer la discipline financière, soutenir la préparation aux audits et veiller à ce que les activités mises en œuvre par les partenaires soient bien suivies et alignées sur les objectifs du programme.

Leadership et développement d’équipe

• Diriger et soutenir une équipe de direction, en favorisant une culture de travail collaborative, inclusive et solidaire.
• investir dans le développement du leadership du personnel national, en utilisant le coaching, la délégation et une gestion claire des performances pour renforcer les capacités des équipes.
• Promouvoir des méthodes de travail qui valorisent l’apprentissage, la responsabilisation, la participation et le leadership partagé, et qui créent un espace pour la diversité des voix et des points de vue.

Représentation et engagement externe

• Représenter GOAL auprès des donateurs, des homologues gouvernementaux, des instances de coordination et des organisations partenaires.
• Communiquer clairement et avec assurance les approches et les résultats des programmes, renforçant ainsi l’image de GOAL en tant qu’organisation crédible, collaborative et respectueuse de principes.

Expérience et compétences

• Diplôme dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, l’économie, les politiques publiques ou les études de genre
• Expérience progressive significative dans des rôles de direction de programmes, de contrôle de la qualité des programmes ou de supervision de portefeuilles.
• Solide expérience en conception de programmes, élaboration de propositions et rapports aux bailleurs de fonds
• Capacité avérée à renforcer la qualité des programmes, l’apprentissage et la gestion adaptative
• Expérience en matière de programmes de résilience, notamment en ce qui concerne la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance ou les opportunités économiques.
• Expérience avérée en gestion et leadership d’équipe, notamment en matière de soutien aux cadres supérieurs.
• Solide compréhension de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, avec une application pratique dans la programmation
• Solide expérience en matière de conformité aux subventions, de contrôle financier et de collaboration avec les exigences des donateurs
• Confiance en la représentation d’une organisation auprès des donateurs, des autorités et des plateformes de coordination
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral (indispensable).
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest francophone ou dans des contextes similaires est un atout.

Pourquoi rejoindre GOAL ?

C’est l’occasion de piloter un programme pays ambitieux et porteur de sens, à fort potentiel d’impact et d’apprentissage.
Vous travaillerez avec des collègues et partenaires engagés, contribuerez à la croissance stratégique et à l’innovation, et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de programmes pratiques, inclusifs et ancrés dans le contexte local.

Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises. Chez GOAL, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse recruitment.hq@goal.ie.  

Engagement de GOAL en matière de diversité, d’équité et d’inclusion :
GOAL est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines (et celles des autres groupes sous-représentés). Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.

Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement. GOAL ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Responsabilité au sein de GOAL :
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation. Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de confidentialité, de principe de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans le cadre de nos programmes ; 3) Signaler tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

La protection
des enfants et des adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités est primordiale. Nous nous engageons à les protéger au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice. L’un des moyens mis en œuvre par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection consiste à effectuer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats lors du processus de sélection.

Conditions générales
d’utilisation La présente description de poste n’est fournie qu’à titre indicatif. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.

Postuler:

https://www.goalglobal.org/careers/?vacancy=country-representative&gh_jid=7610131