RESPONSABLE DE L’ACCÈS HUMANITAIRE ET DE LA SÉCURITÉ (HAS) AU SAHEL CENTRAL, NIGER (CANDIDATS INTERNES UNIQUEMENT), NIAMEY, NIGER

Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 5 Mai 2026 à 15H50

Informations sur l’emploi

• Identification du poste: 20742
• Catégorie d’emploi: Santé, sécurité et sûreté
• Date de publication: 28/04/2026, 06:52
• Postuler avant: 05/05/2026, 15h50
• Horaire de travail: À temps plein
• Lieux Niamey

Description de l’emploi

À propos du contexte

La fonction Accès humanitaire et sécurité (AHS) vise à permettre une réponse humanitaire fondée sur des principes, dans le respect de la sécurité des communautés, des partenaires et de notre personnel. Malgré les succès du NRC dans l’acheminement de l’aide aux personnes dans le besoin, les contraintes liées à la sécurité et à l’accès demeurent des défis majeurs. Les conflits et la violence, les difficultés environnementales et matérielles, les lourdeurs administratives et les ingérences dans les opérations humanitaires entravent la fourniture de services et la protection des personnes déplacées. 

Le Bureau multipays du Sahel central (MCO) couvre les opérations du NRC au Niger et au Burkina Faso, et opère par l’intermédiaire de bureaux de zone établis dans les deux pays. Le responsable HAS, basé à Niamey, est une ressource partagée au sein du MCO. Il assure un leadership unifié en matière d’accès, de sécurité, de gestion des risques sécuritaires et d’appui à la gestion de crise, tout en garantissant une coordination adaptée aux spécificités locales de chaque pays. 

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633     

Ce que nous recherchons 

Le/La responsable de l’accès humanitaire et de la sécurité (AHS) est la principale ressource technique en matière de sûreté et de sécurité, de gestion de crise et d’accès (avec l’appui du/de la conseiller(ère)/coordinateur(trice)/co-responsable de l’accès dans les contextes d’accès les plus difficiles) au Niger et au Burkina Faso. Ce rôle est essentiel pour la gestion des risques liés à la sûreté et à la sécurité, le renforcement des capacités, la mise en œuvre du devoir de vigilance (en coordination directe avec les personnes et les organisations), l’élaboration de stratégies d’accès humanitaire et la facilitation d’une programmation humanitaire fondée sur des principes. Le/La responsable AHS Sahel central relève directement du/de la directeur(trice) pays Sahel central et est placé(e) sous la supervision technique du/de la responsable régional(e) AHS CWA. Ce poste est un membre clé de l’équipe de direction pays et de l’équipe de gestion de crise.   

Ce que vous ferez 

• Assurer un rôle de membre clé du Groupe de gestion multipays (MCMG) et soutenir les équipes de gestion de crise pour le Niger et le Burkina Faso (préparation, réponse, apprentissage).  
• Assurer le contrôle qualité et la cohérence des livrables HAS dans les deux pays, y compris les SRA, les plans de contingence, les plans d’urgence médicale, les plans d’hibernation/de relocalisation/d’évacuation, les rapports d’incidents et les enseignements tirés des incidents.  
• Appuyer et renforcer les stratégies d’accès fondées sur des principes et les plans d’engagement dans les deux pays ; fournir un soutien pratique aux négociations d’accès lorsque cela est nécessaire, en priorisant les contextes et les lieux présentant les restrictions et les besoins opérationnels les plus élevés.  
• Garantir des pratiques de gestion des incidents cohérentes au sein de l’organisme de gestion des incidents, notamment l’examen des rapports d’incidents, l’analyse des tendances et l’adaptation des mesures d’atténuation afin de réduire la probabilité et l’impact de leur récurrence.  
• Fournir une expertise technique pour les décisions relatives à la criticité des programmes et aux modalités opérationnelles dans les zones difficiles d’accès, en collaboration avec les responsables de programme, les responsables de zone et les autres fonctions.  
• Appuyer les cadres de devoir de diligence et de gestion des risques des partenaires en fonction des modalités opérationnelles et des approches de partenariat au Niger et au Burkina Faso.  
• Effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les bureaux régionaux et les sites opérationnels afin de renforcer la conformité, les capacités, les pratiques de négociation locales et la coordination avec la direction régionale. 
• Participer activement au Groupe de direction pays et jouer un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays. 

Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste  de Responsable HAS Sahel central.pdf

Ce que vous apporterez 

1. Compétences professionnelles

• Au moins trois ans d’expérience à un poste de direction avec des responsabilités managériales dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Licence dans un domaine pertinent. 
• Solide compréhension des principes humanitaires et de leur application dans les réponses programmatiques et de plaidoyer, la sécurité et la gestion des risques des ONG, l’accès humanitaire et la coordination civilo-militaire.
• Expérience préalable de travail dans des contextes complexes et de participation à des négociations d’accès avec une ONG et/ou des agences des Nations Unies. 
• Les qualifications en matière de négociations d’accès humanitaire constituent un atout. 
• Expérience préalable en tant que formateur. 
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Permis de conduire valide.  

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

• Une expérience préalable dans la région du Sahel et/ou dans la zone d’opérations est fortement préférable.
• Maîtrise pratique de la ou des langues concernées / le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Expérience en gestion des risques avec des partenaires de mise en œuvre .
• Expérience en gestion à distance .

2. Compétences comportementales 

• Gestion des environnements non sécurisés
• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyse
• Communiquer avec impact et respect
• Faire face au changement

Compétences du profil de leadership

• Établir des relations significatives
• Autonomiser les gens
• Obtenir des résultats
• Agissez avec intégrité

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation : Niamey, Niger
• Durée du contrat :  Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et des performances. 
• Type de contrat : Mobile
• Salaire et avantages sociaux : Niveau 9 de la grille salariale du NRC 
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : cwa.recruitment@nrc.no . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.     

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : • Traiter chacun avec respect et dignité • contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous • ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). • Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

À propos de l’équipe

Chez NORCAP, nous œuvrons à mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts d’une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux afin de trouver des solutions répondant aux besoins des populations vulnérables. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.

Postuler:

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