Date limite des dépôts de candidatures : Dimanche 30 Novembre 2025 à 15H59.
Informations sur l’emploi
- Identification du poste : 14649
- Catégorie d’emploi : Financement
- Date de publication : 13/11/2025, 08h40
- Postuler avant : 30/11/2025, 15h59
- Horaire de travail : À temps plein
- Lieux : AO – Antananarivo
| TITRE : Responsable des partenariats et du développement des programmes – Madagascar |
| ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ |
LIEU : Antananarivo | |
| NIVEAU : 4A | DURÉE DU CONTRAT : CDI |
| PROTECTION DE L’ENFANT : Niveau : 3 | |
| OBJECTIF DU RÔLE : Le/La responsable des partenariats et du développement des programmes aura pour mission d’identifier les opportunités de financement, de faciliter l’engagement des donateurs, de contribuer à l’élaboration de stratégies de collecte de fonds et de coordonner la rédaction des propositions pour les appels à projets stratégiques et d’envergure. Sachant que de nombreux échanges avec les donateurs portent sur le bilan ou la mise à jour des subventions en cours, ainsi que sur l’exploration de nouvelles opportunités, le/la responsable des partenariats et du développement des programmes sera basé(e) à Antananarivo, à Madagascar. Ce poste, à vocation externe, implique une collaboration étroite avec le département des subventions pour les interactions avec les autres membres de Save the Children International qui financent les programmes. | |
| ÉTENDUE DU RÔLE : Rattaché(e) au : Responsable du développement des programmes, de la qualité et de l’impact – Madagascar Dimensions : Save the Children est présente à Madagascar depuis 2016 et a débuté ses opérations dans la région SAVA. L’organisation dispose de bureaux dans la région SAVA (Andapa, Antalaha), à Androy (Ambovombe) et à Vatovavy (Mananjary), ainsi que d’un bureau de coordination à Antananarivo. Ses programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant, l’éducation en situation d’urgence, la nutrition, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. Les programmes de Save the Children à Madagascar sont rattachés au bureau pays de Save the Children International à Nairobi, au Kenya. Ce bureau assure la supervision technique et le soutien opérationnel des différents programmes à Madagascar. Save the Children à Madagascar est représentée par un directeur pays, basé au Kenya, et un directeur de programme, basé à Madagascar. L’organisation emploie près de 70 personnes dans ses différents bureaux de terrain. Personnel relevant directement de ce poste : Aucun Personnel clé en contact direct avec ce poste : Ce rôle implique de développer des relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, notamment les membres de Save the Children, l’équipe Développement des programmes et qualité du bureau de pays (Développement de nouvelles activités, Suivi-évaluation, Technologies pour le développement, Plaidoyer, Campagnes, Communication et médias (ACCM)), les conseillers régionaux, les homologues techniques d’autres organisations, les donateurs, le monde universitaire, etc. Ce rôle implique également de collaborer avec les groupes de travail techniques internes et les communautés de pratique. | |
| PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ Identification des opportunités de dons Identifier, rechercher et diffuser des informations sur les nouvelles possibilités de financement provenant de donateurs bilatéraux, multilatéraux et autres donateurs institutionnels.Cultiver des relations d’affaires avec des parties prenantes externes et des partenaires potentiels pour des opportunités de financement à grande échelle ou stratégiques, que ce soit en tant que bénéficiaire principal ou sous-bénéficiaire dans des coentreprises,Explorer et tester les partenariats potentiels avec le secteur privé et se tenir au courant de l’environnement de financement local.Rechercher activement des informations auprès des donateurs sur les nouvelles opportunités ou les nouveaux partenariats potentiels,Fournir des informations actualisées à l’équipe des Prix et du PDQ afin de stimuler l’augmentation et la création de nouveaux investissements par les membres du SC dans le portefeuille de pays de Madagascar.S’assurer que les contacts clés, les formats requis et les stratégies des donateurs sont tenus à jour au niveau du bureau de pays. Faciliter l’engagement des donateurs Cultiver d’excellentes relations de travail avec les agences donatrices aux niveaux régional et national, selon les besoins et les indications du supérieur hiérarchique.Cultiver d’excellentes relations de travail avec les membres du comité de pilotage au siège social et au niveau régional,Représenter le bureau de Madagascar auprès des donateurs concernés, lors d’ateliers et de conférences où de nouvelles opportunités de développement commercial peuvent être formulées, selon les indications du responsable hiérarchique. Élaboration coordonnée des propositions Participe directement à l’élaboration de propositions ou d’offres complexes ou à forte valeur ajoutée. Assure le leadership, la coordination et apporte un soutien direct aux équipes d’élaboration des propositions.Définir et suivre les échéanciers d’élaboration des propositions et assurer la coordination entre les équipes – Développement et qualité des programmes (PDQ), Opérations de programme, Finances, Ressources humaines, Chaîne d’approvisionnement, Sécurité et parties prenantes externes (le cas échéant),Établir les processus d’élaboration des propositions, y compris l’évaluation des besoins, l’organisation et l’animation de réunions et d’ateliers de conception de projet avec les experts et les gestionnaires concernés.En collaboration avec le responsable du PDQ et le coordinateur MEAL, identifier les besoins en matière de soutien technique et de ressources supplémentaires nécessaires à l’élaboration des propositions.Représenter Save the Children International de manière générale (avec des experts techniques) lors des réunions du consortium concernant l’élaboration des propositions,S’assurer que la qualité du programme est prise en compte (par exemple, la participation des enfants, la protection de l’enfance, les enseignements tirés des propositions antérieures, la responsabilité, les évaluations des risques, une stratégie de partenariat efficace, etc.). Faciliter l’élaboration de stratégies de collecte de fonds nationales En étroite consultation avec PDQ et les Opérations, diriger l’élaboration et la mise à jour régulière d’une stratégie à long terme d’engagement des donateurs et de collecte de fonds pour contribuer à la croissance du portefeuille de Madagascar au cours des 3 à 5 prochaines années, en accord avec le Plan stratégique du pays et les droits de l’enfant. Gestion de la qualité pour l’engagement des donateurs Superviser la synthèse des principaux rapports des donateurs sur l’ensemble des sites de programmes, en veillant à la qualité et à la ponctualité des rapports conformément aux réglementations des donateurs.Collabore étroitement avec les opérations de programme, le PDQ et le MEAL pour garantir que toutes les informations sont produites de manière à assurer un engagement de qualité des donateurs ainsi que la qualité et l’intégration des interventions SCI au stade de la conception et du reporting du programme. Renforcement des capacités Identifier les principaux défis et axes d’amélioration liés à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions, et recommander des actions concrètes pour y remédier, notamment en tirant parti du soutien des membres. Gestion des ressources humaines, culture et travail d’équipe Établir d’excellentes relations de travail étroites avec tous les départements pour travailler sur l’élaboration de propositions, les stratégies de financement et les opportunités,Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat, favorise la responsabilisation et la haute performance, encourage une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, et permet à nos employés d’obtenir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs. Réseautage et partenariats Identifier les partenaires potentiels pour chaque domaine prioritaire du Plan stratégique national dans les régions cibles de MadagascarÉtablir et maintenir une relation de travail solide avec les autres responsables techniques (thématiques et transversaux), les membres de Save the Children et le monde universitaire afin d’initier, d’adapter ou de tester de nouvelles pratiques, approches ou méthodologies en vue d’améliorer les résultats pour les enfants et notre capacité à démontrer et à mettre en valeur cet impact.Appuyer la mise en place et la gestion de partenariats stratégiques avec les institutions de recherche et d’enseignement à Madagascar.Piloter l’élaboration de plans de renforcement des capacités pour les organisations partenaires locales, en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation de leurs capacités, et veiller à ce que les fonctions de soutien et les spécialistes techniques fournissent l’appui et le renforcement des capacités nécessaires. Suivre les progrès réalisés sur les points d’action afin de faciliter la responsabilisation de l’ensemble de l’équipe SCI au Kenya et à Madagascar.Entretenir les réseaux et les partenariats stratégiques et collaborer en conséquence avec les institutions de recherche et universitaires, ainsi qu’avec les groupes de réflexion.Relations avec les entités locales et gestion de l’information | |
| COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)Obtenir des résultats : Aligner les idées et les solutions aux impératifs stratégiques afin de soutenir la réalisation de nos objectifs stratégiques à long terme,Aider les autres à s’orienter au sein de l’organisation et les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans stratégiques.Saisit les opportunités, gère les risques et l’incertitude, afin de permettre à l’organisation d’en faire plus pour les enfants.Elle instaure une culture de la qualité et se concentre sur l’amélioration continue des performances.Fournit des ressources et lève les obstacles pour soutenir les équipes interorganisationnelles et/ou géographiquement dispersées. Innover et s’adapter : Il parle ouvertement de faire les choses différemment, de repousser les limites et d’innover dans les méthodes de travail pour stimuler les améliorations.Fait preuve de flexibilité dans le respect des processus et des procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation.Anticipe les changements et adapte ses plans et priorités (et ceux de son équipe) en conséquence.Développer la confiance des autres en leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement.Génère des enseignements pour l’organisation et fournit des preuves de l’impact et de la qualité de notre travail. Mise en œuvre de l’expertise technique et professionnelle : Prend des décisions fondées sur son expertise et son expérience professionnelles sans se référer inutilement à autrui.Partage ses connaissances et ses meilleures pratiques en matière de solutions techniques afin que d’autres puissent tirer le meilleur parti de cette expertise.Recherche activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe. Communiquer avec impact : Transmet des informations complexes avec clarté, concision et assurance.Favorise le dialogue avec les principales parties prenantes grâce à une écoute active et à un questionnement efficace.Adapte son style de communication pour maximiser le soutien et l’engagement.Conseille les autres sur différentes approches pour influencer les principales parties prenantes,Recherche de nouvelles méthodologies de communication pour toucher de nouveaux publics. Réseautage : Participe activement aux réseaux pour accéder aux bonnes pratiques et y contribuer,Collecte et diffuse l’intelligence organisationnelle Il entretient et développe un réseau de contacts et les tient informés.Il sait ce dont ses contacts ont besoin et ce dont ils ont besoin pour tirer profit de la relation. | |
| QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Maîtrise dans le domaine du développement social ou équivalent Il est recommandé d’avoir au minimum cinq ans d’expérience en gestion dans des contextes d’urgence et de développement, de préférence avec une solide expérience dans plusieurs des secteurs prioritaires de Save the Children International : éducation en situation d’urgence, protection, gouvernance des droits, nutrition, urgences.Excellentes compétences en rédaction/édition, en élaboration de budget et en présentation/communication,Expérience en matière de présentation d’informations sur les projets aux donateurs et partenaires,Expérience en matière de pilotage de l’élaboration de propositions stratégiques ou de grande envergure, y compris l’élaboration de budgets de projets supérieurs à 1 million de dollars,Expérience de travail avec des systèmes de données financières et autres pour élaborer des budgets, analyser des données et suivre les tendances,Capacité à encadrer ou à conseiller le personnel cadre supérieur en matière d’élaboration de propositions ou de stratégies de financement,Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses,Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes,Expérience dans la résolution d’informations complexes de manière concise et convaincante,Capacité et volonté de modifier radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de collaborer avec les équipes d’intervention d’urgence, en cas de besoin.Efficace en matière de collaboration et d’influence interdépartementale et intersectorielleExpérience préalable de travail sur le terrain et compréhension du contexte malgache.Excellentes compétences démontrées en matière de conception et de réalisation de recherches qualitatives et quantitatives, ainsi que d’utilisation de la recherche pour éclairer la conception de programmes et les activités de plaidoyer, y compris une capacité avérée à présenter des idées et des concepts de manière efficace et persuasive.Excellentes aptitudes démontrées en matière de réseautage et de partenariatMaîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, requise.Engagement envers les valeurs de Save the Children International | |
| Responsabilités supplémentaires liées au poste Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience. | |
| Égalité des chances Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. | |
| Protection de l’enfance : Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus . | |
| Protection de notre personnel : Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI. | |
| Santé et sécurité Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI. | |
| JD rédigé par : | Date : avril 2024 |
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