RESPONSABLE MEAL

Date de dépôt des candidatures : Dimanche 4 Janvier 2026 à 17H00

Profil de poste

Titre du poste: Responsable MEAL

Lieu d’affectation: Niamey

Type de contrat: CDD

Durée: 12 mois (renouvelable)

Statut: Staff national

Nombre de poste: 1 agent

Lien hiérarchique: Directeur des programmes

Lien fonctionnel: Directeur Exécutif

Description de l’organisation :

DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains. Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base.

Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter un (01) profil qualifié pour le poste de Responsable MEAL National de DIKO. Cet agent veillera à la mise en œuvre de manière efficace et qualitative de ce projet et programme conformément à son cahier de charge et à la description des responsabilités et tâches ci-dessous.

Objectif du poste

Sous la supervision du Directeur des programmes de DIKO, Responsable MEAL sera responsable du développement et de l’opérationnalisation du Suivi & Évaluation (S&E) des projets/programmes mis sous sa responsabilité respective selon les directives du directeur de programme. Il/elle travaillera étroitement avec le Directeur en vue d’assurer un meilleur suivi technique de tous les projets de DIKO sous sa responsabilité respective.

I/ Responsabilités et tâches

Le/La Responsable Suivi Evaluation et redevabilité, il/elle exécutera les taches ci-après :

 Développer de bons systèmes de qualité de suivi, évaluation et des outils pour le programme en contribuant au développement/élaboration et à la mise à jour permanente des outils : fiche de collecte d’informations, matrices des indicateurs des projets, base de données, etc. ;

 Elaborer et partager avec les chefs des projets et le Directeur des programmes un plan de suivi évaluation de façon mensuelle ;

 Participer à la mesure et au rapportage des résultats ; compiler de rapports semestriels et annuels pour les programmes de DIKO ;

 Appuyer les Chefs des projets de DIKO dans la mise en place d’un système de suivi du projet (Plan de Suivi et élaboration d’outils méthodologiques de collecte d’information, gestion des données) ;

 Participer activement au cadre régulier d’échange d’information et de réflexion en collaboration avec le Directeur des programmes et les Référents Techniques ;

 Concevoir des outils de suivi et d’évaluation mensuelle des activités (suivi des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats ;

 Effectuer des missions régulières de supervision, de suivi et de contrôle conformément à la planification ;

 Élaborer des rapports internes et bailleur en collaboration avec son superviseur et les Référents Techniques ;

 Participer à la rédaction des publications et des articles de presse ;

 Participer aux évaluations des besoins et analyses des situations ainsi qu’à la planification et conception des propositions des projets ;

 Superviser l’utilisation des outils de collecte des données dans la zone d’intervention des projets ;

 Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les staffs et les soutenir dans l’analyse des tendances à partir des données pour améliorer la mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;

 Coordonner la collecte régulière et systématique et la gestion des informations relatives aux projets ;

 Participer à l’organisation des ateliers, revues internes et formations ;

 Contribuer dans l’élaboration des rapports d’exécution périodiques et/ou finaux des projets ;

 Générer mensuellement les valeurs, analyse des indicateurs de performance des projets ;

 Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel, produire des rapports de qualité et travailler en étroite collaboration avec l’équipe projet afin de faciliter la prise de décision et les adaptations du programme ;

 Assurer la formation des staffs du projet et partenaires sur les aspects liés aux outils de collecte de données et au système de gestion de l’information ;

 Vérifier la qualité et gérer la base de données Monitoring ;

 Concevoir les outils électroniques de collecte de données sous Kobot collect, Comcare, etc. ;

 Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des propositions de projet

 Faciliter les évaluations internes et externes,

 Animer la diffusion régulière des conclusions des travaux MEAL auprès du personnel des projets, des partenaires de mise en œuvre, bénéficiaires et acteurs concernés ;

 Contribuer à la collecte et l’analyse des réactions des bénéficiaires en collaboration avec le

Directeur des programmes ;

 Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données tous les jours ;

 Soutenir les équipes dans les études et analyse qualitative permettant d’améliorer les approches stratégiques de DIKO ;

 Former les équipes aux standards « suivi évaluation » ;

 Participer et coordonner la capitalisation des différentes expériences développées par l’organisation ;

 Veiller au respect du mandat de l’éthique et des valeurs de DIKO ainsi que de sa politique de redevabilité au sein des projets ;

 Veiller à la mise en place de mécanismes de plainte et de son suivi ;

 S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique de prévention des abus et exploitation sexuelle (PEAS) ;

 Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.

II/ Profil Diplômes

 Avoir au minimum un Diplôme de BAC + 4 ans en suivi et évaluation, statistique, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.

Compétences et expériences professionnelles

 Avoir au moins huit (08) ans d’expériences en MEAL dont quatre (04) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

 Expérience avérée dans le suivi/évaluation des projets et ONG ;

 Compétences en analyse et en traitement de données ;

 Compétence en management d’équipe

 Bonnes compétences en communication et en matière d’approches participatives ;

 Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;

 Maitrise des logiciels SPSS, Kobotoolbox, EPINFO et/ou SPHINX est un atout ;

 Connaissance des normes et standards humanitaires internationaux ;

 Expérience avérée dans l’élaboration de projets (préparation des indicateurs, mesure de

vérification, etc.) ;

 Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;

 Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.

Aptitudes

 Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;

 Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;

 Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;

 Bonne capacité de gestion du temps ;

 Avoir un sens aigu de la responsabilité ;

 Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;

 Aptitude à mener des missions terrain ;

 S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales

 Se conformer à des règles de discrétion professionnelle, au respect de confidentialité

des informations et à celui du code de conduite de DIKO ;

Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir

bien gérer la pression, savoir écouter activement.

DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur

mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation

sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité

III/ Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de L’ONG DIKO ;

Un curriculum vitae (4 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Devra parvenir uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2025 0 17H:

https://forms.gle/YRRSEaRYMkV9FMb77

Les candidatures féminines et les personnes handicapées sont fortement encouragées, seuls les candidats retenus seront contactés.

NB : ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.

ONG DIKO

20370918

Postuler:

Voir procédure ci-haut.