SOUTIEN À LA GESTION DE PROJET – CADRE SUPÉRIEUR

Date limite des dépôts de candidatures: Vendredi 8 Mai 2026

Informations générales

Publication pour Partenaire: Nom du partenaire Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC)

Intitulé du poste:  Soutien à la gestion de projet – Cadre supérieurCatégorie d’emploi Projet

Lieu(x) d’affectation Niamey

Niveau d’ancienneté: Niveau intermédiaire

Niveau: ICS ICS 09

Type de contrat: ICA – LICA – Spécialiste – Régulier

Niveau du contrat: LICA 9

Date de début de publication: 24 avril 2026

Date de fin de publication: 08-mai-2026

Durée: Deux mois (avec possibilité de prolongation, sous réserve de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisants)

Mise en valeur du poste

Optimisez la réalisation des projets et obtenez des résultats concrets en coordonnant et en supervisant les activités.

À propos de la région

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

À propos du bureau pays/multipays

Non requis – fait partie du GPO/NYPO

Contexte spécifique à l’emploi

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la réussite des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde. L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en leur fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité de ces projets. En tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS propose des services de gestion de projet durable, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.  

Le Cluster Développement Durable (CDD) soutient divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Il est issu de la fusion des portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (SGS), Services d’appui technologique des Nations Unies (SATU) et Portefeuille Développement et Initiatives Spéciales (PAIS). Il fournit des services aux programmes de ses partenaires, conçus, structurés et gérés dans une perspective mondiale et destinés principalement aux partenaires dont le siège est à New York. Le CDD est présent dans environ 125 pays.

L’UNOPS a signé un accord mondial avec l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) afin de soutenir opérationnellement la mise en œuvre de son mandat par la fourniture de services de ressources humaines.

L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), une agence spécialisée des Nations Unies créée en 1997 pour aider les États membres dans leurs efforts de lutte contre la drogue illicite, la criminalité et le terrorisme, est l’un des partenaires du UNTSS. 

L’ONUDC, dont le siège se trouve à Vienne, en Autriche, intervient dans le monde entier pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes qui s’attaquent à un large éventail de problèmes, notamment le trafic et l’abus de stupéfiants, le crime organisé, la corruption, la traite des êtres humains, le trafic de migrants, la cybercriminalité et la prévention du terrorisme. Par le biais de la recherche, de conseils stratégiques, du renforcement des capacités et de l’assistance technique, l’ONUDC œuvre au renforcement des systèmes judiciaires, à la promotion de la coopération internationale et au respect de l’état de droit et des droits humains dans la lutte contre les menaces transnationales.

L’ONUDC et l’ONUV procèdent actuellement à une reclassification globale de tous leurs postes LICA. Ce processus pourrait avoir une incidence sur le niveau LICA final et sur la rémunération associée à cette mission. Le niveau LICA indiqué dans le présent avis de vacance est donc indicatif et susceptible d’être modifié. Le contrat pourrait être établi, ou, le cas échéant, renouvelé, avec un niveau LICA différent. La rémunération lors de l’établissement du contrat pourrait ne pas correspondre au niveau standard LICA 1/1. Elle pourrait être ajustée pendant ou après la finalisation de la reclassification, mais ne sera jamais inférieure à celle indiquée dans le contrat initial.

Objectif du rôle

Le/La chargé(e) de soutien à la gestion de projet contribue à la mise en œuvre, à la coordination et au suivi efficaces des activités du projet afin d’assurer l’atteinte des résultats escomptés, dans le respect du périmètre, des délais, des coûts et des exigences de qualité. Ce rôle implique un appui analytique et opérationnel à la planification, à l’exécution et au reporting du projet ; la contribution à la gestion des risques et de la performance ; et la garantie d’une communication régulière avec les partenaires et les parties prenantes. Grâce à une approche proactive axée sur le client et à des compétences en résolution de problèmes, le/la chargé(e) de soutien contribue à l’efficacité du projet et à l’obtention des résultats attendus par l’organisation et les bailleurs de fonds/clients.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Réalisation et performance des projets

• Contribuer à l’élaboration, à l’exécution et à la mise à jour des plans de mise en œuvre détaillés, en veillant à ce que tous les résultats du projet soient livrés à temps, dans les limites du budget et selon les normes de qualité, y compris la rédaction de notes conceptuelles et de correspondances, et en jouant un rôle de premier plan dans la mise en œuvre au Niger.
• Fournir un soutien organisationnel et opérationnel aux missions, ateliers et dialogues, y compris la préparation de documents et de rapports.
• Intégrer les considérations de durabilité, d’inclusion sociale et d’égalité des sexes à toutes les étapes du projet.
• Soutenir la mise en œuvre intégrale des normes de santé, de sécurité, sociales et environnementales (HSSE) dans toutes les activités. 
• Mener ou participer à des missions de terrain dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest afin de soutenir et de suivre la mise en œuvre.

2. Suivi, rapports et assurance qualité

• Coordonner la préparation et la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers, en veillant au respect des normes de l’ONUDC et des donateurs/partenaires.
• Suivre l’avancement du projet par rapport aux indicateurs de périmètre, de calendrier, de coût et de qualité, en signalant rapidement les écarts et en proposant des actions correctives.
• Effectuer des examens réguliers des données du projet, des étapes clés et des indicateurs de performance afin d’évaluer l’état d’avancement des travaux. 
• Maintenir des tableaux de bord et des outils de surveillance pour faciliter une prise de décision fondée sur des données probantes.
• Assurer la qualité des livrables, rapports et documents de projet soumis par les donateurs/partenaires.
• Apporter un soutien aux audits internes et externes, en veillant à ce que la documentation et les processus respectent les normes de conformité.

3. Mobilisation et coordination des parties prenantes

• Établir et entretenir des relations productives avec les autorités nationales et locales, les donateurs, les partenaires, les bénéficiaires de subventions et les autres parties prenantes clés.
• Faciliter la communication et la coordination régulières entre les équipes du programme et les partenaires.
• Appuyer l’organisation des réunions du comité de pilotage, des ateliers techniques et des consultations des parties prenantes.
• Veiller à ce que les parties prenantes soient informées de l’avancement, des activités et des résultats du projet grâce à des informations précises et opportunes.

4. Développement et partage des connaissances

1. Appuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.
2. Participez aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant vos idées et les leçons apprises.
3. Effectuer des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d’information.

Compétences

Communication, analyse de données, mise en œuvre de projets, gestion de projets, mobilisation des parties prenantes

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Licence (ou équivalent) en relations internationales, sociologie, droit avec 4 ans d’expérience pertinente OU
• Un master (ou équivalent) en droit et 2 ans d’expérience pertinente sont requis.

Voulu

• Une certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu internationalement est souhaitée.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Expérience pertinente en matière de développement, de gestion et de suivi de projets, ou dans des domaines connexes.  
• Une maîtrise démontrable des outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web est requise.
• Expérience de collaboration avec des acteurs nationaux et des partenaires techniques et financiers internationaux au Niger et/ou dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
• Expérience en gestion de subventions.
• Expérience en matière d’organisation de réunions nationales, régionales et interrégionales.
• Compréhension des questions de fond liées au mandat de l’ONUDC, notamment la prévention du terrorisme, la lutte contre le financement du terrorisme, le lien entre terrorisme et criminalité organisée et la coopération transfrontalière
• Comprendre la nature des partenaires et des parties prenantes de l’ONUDC pour la mise en œuvre de ses activités au Niger et/ou dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.

Voulu

• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Anglais	Courant	Requis
Français	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à examiner toutes les candidatures de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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