Date limite des dépôts de candidatures: Mardi 18 Novembre 2025 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 585667
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu : Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Protection de l’enfance
Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau.
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la protection
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/La spécialiste de la protection de l’enfance relève du/de la chef de la protection de l’enfance pour orientation et supervision générale. Il/Elle contribue à l’élaboration et à la préparation des programmes de protection de l’enfance, notamment ceux relatifs à l’élimination des pratiques traditionnelles néfastes et à l’autonomisation des adolescentes, conformément au Plan stratégique de l’UNICEF, au Document de programme de pays de l’UNICEF au Niger et au plan de travail annuel de la section Protection de l’enfance. Il/Elle est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, du compte rendu et de l’évaluation du volet du programme de protection de l’enfance relatif au mariage d’enfants. Il/Elle est également chargé(e) de promouvoir les priorités programmatiques concernant les adolescentes, en étroite collaboration avec les autres sections. Le/La spécialiste fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation. Il/Elle facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre toute forme de préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités et cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations Unies.
Le spécialiste contribue à l’obtention des résultats conformément aux plans, à l’allocation des ressources, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
1. Appui au développement et à la planification des programmes/projets
- Appuyer la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour les programmes et projets de protection de l’enfance, et plus particulièrement pour les pratiques néfastes, afin de garantir la disponibilité de données actuelles et exhaustives sur les questions de protection de l’enfance. Ces données permettront d’orienter les efforts stratégiques de l’UNICEF en matière de plaidoyer, d’intervention et de développement relatifs aux droits et à la protection de l’enfant, et de définir les priorités, les stratégies, la conception et les plans de mise en œuvre des programmes. Se tenir informé(e) des tendances en matière de développement afin d’améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
- Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes et projets de protection de l’enfance. Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes et de projets pour le secteur, en veillant à leur alignement sur les plans stratégiques généraux de l’UNICEF et le programme de pays, ainsi qu’à leur cohérence et intégration avec le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), le Programme mondial conjoint UNFPA-UNICEF pour mettre fin au mariage des enfants (GPECM), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
- Établir des objectifs précis conformément au cadre documentaire, aux objectifs, aux stratégies et aux plans de mise en œuvre du GPECM pour le secteur, en utilisant la terminologie et la méthodologie de la planification axée sur les résultats (GAR). Préparer la documentation requise pour l’examen et l’approbation du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues, notamment les autres agences des Nations Unies et les partenaires, pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités et les compétences nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et l’atteinte des résultats prévus et alloués.
2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
- Planifier et collaborer avec les collègues et les partenaires externes pour établir des points de référence de suivi, des indicateurs de performance, d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en matière de performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de protection de l’enfance et plus particulièrement en ce qui concerne le mariage d’enfants et d’autres pratiques néfastes.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux examens annuels avec le gouvernement et les autres homologues afin d’évaluer les progrès accomplis et de déterminer les actions et interventions nécessaires pour atteindre les résultats escomptés.
- Préparer et analyser les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, les points forts et les faiblesses de la gestion du programme. Tirer les enseignements de l’expérience et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune visant à atteindre les objectifs.
- Assurer un suivi actif des programmes et projets par le biais de visites de terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les points de blocage et les problèmes potentiels. Prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou saisir les responsables compétents pour une résolution rapide.
- Assurer le suivi et le contrôle de l’utilisation optimale et appropriée des ressources des programmes sectoriels (financières, administratives et autres), en veillant au respect des règles, réglementations et procédures de l’organisation, des engagements des donateurs, ainsi que des normes de responsabilité et d’intégrité. Garantir la production de rapports et la liquidation des ressources dans les délais impartis.
- Préparer des rapports réguliers et obligatoires sur les programmes/projets destinés à la direction, aux donateurs et aux partenaires afin de les tenir informés de l’avancement des programmes.
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires et donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance et plus particulièrement sur le mariage d’enfants et autres pratiques néfastes connexes, afin de soutenir la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats des programmes.
- Organiser et coordonner la disponibilité des experts techniques avec le bureau régional/le siège social afin d’assurer un soutien opportun et approprié tout au long du processus de programmation.
- Participer aux réunions du programme de protection de l’enfance, y compris aux discussions sur le développement du programme et la planification d’urgence en matière de préparation aux situations d’urgence dans le pays ou dans d’autres lieux désignés, afin de fournir des informations techniques et opérationnelles, des conseils et un soutien concernant le mariage d’enfants et d’autres pratiques néfastes.
- Projets de documents d’orientation, notes de synthèse et autres documents de programme stratégique destinés à l’usage, à l’information et/ou à l’examen de la direction.
4. Création de réseaux et de partenariats
- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les acteurs nationaux, la plateforme nationale pour mettre fin au mariage des enfants, les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et le monde universitaire – par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace – afin de renforcer les capacités, d’échanger des connaissances et une expertise, et de consolider la coopération pour obtenir des résultats durables et à grande échelle en matière de protection de l’enfance.
- Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence liées au mariage d’enfants.
- Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et à la planification inter-agences (équipes de pays des Nations Unies) pertinentes sur les questions relatives à la protection de l’enfance, afin de collaborer avec les partenaires et collègues inter-agences à la planification et à la préparation des programmes et projets du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés au processus de planification du développement et à l’établissement de l’agenda de l’UNSDCF.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Mettre en œuvre et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
- Se tenir informé, effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion et de systèmes d’information pour la protection de l’enfance. Évaluer, institutionnaliser et diffuser les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes pour promouvoir des résultats durables en matière de protection de l’enfance et de programmes/projets connexes.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance est requise.
- Une expérience pertinente en matière d’élaboration de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement est requise. Une expérience en gestion de projets de grande envergure et en matière d’exigences des bailleurs de fonds est un atout.
- L’expérience dans les contextes de développement et humanitaires est considérée comme un atout supplémentaire.
- La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais, d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec d’autres (2)
- Établit et entretient des partenariats (2)
- Innove et embrasse le changement (2)
- Pense et agit de manière stratégique (2)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 12 novembre 2025Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 18 novembre 2025Heure normale d’Afrique centrale occidentale
Postuler:
Plus de commentaires
Commentaires Récents