SPÉCIALISTE DE PROGRAMME, FEMMES ÉCONOMIQUES DANS L’ACTION HUMANITAIRE ET DE PAIX – NIAMEY-NIGER – NPSA 10

Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 15 Juin 2026 à 11H59

Informations sur l’emploi

• Identification du poste: 34553
• Date de publication: 06/01/2026, 09:34
• Postuler avant: 15/06/2026, 11h59
• Horaire de travail: À temps plein
• Lieux: Niamey, Niger
• Fonction du poste: Autonomisation économique
• Durée initiale du contrat: 1 an
• Catégorie de poste vacant: Opportunités locales
• Calendrier des postes vacants: 2 semaines

Description de l’emploi

II Contexte :

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

L’unité d’autonomisation économique d’ONU Femmes au Niger travaille au renforcement de l’autonomie économique des femmes et des filles, en particulier les plus vulnérables, dans les contextes de développement, humanitaires et de consolidation de la paix.

Ce poste contribue à ces priorités en soutenant la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions, ainsi que la mobilisation des ressources, afin d’obtenir des résultats mesurables au bénéfice des femmes ciblées.

Sous la supervision du spécialiste de la gestion de programme, le/la Spécialiste de Programme assume la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d’ONU Femmes relevant de son portefeuille. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programmes et opérations, le siège d’ONU Femmes, les autorités gouvernementales, les bailleurs multilatéraux et bilatéraux, ainsi que la société civile, afin d’assurer une mise en œuvre efficace des programmes.   

III. Étendue des travaux

1. Fournir des services de conseil pour le développement de programmes

• Fournir un appui stratégique et développer des programmes dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes dans les contextes de paix et d’action humanitaire ;
• Superviser la conception et la formulation de propositions de programmes et d’initiatives ;
• Identifier les axes d’intervention et de soutien programmatiques ;
• Finaliser les stratégies pays, propositions de programmes/projets, notes et documents de politique ;
• Organiser des consultations périodiques avec les parties prenantes, les leaders féminins, les experts en droits humains et les partenaires des Nations Unies.

2. Gérer la mise en œuvre des programmes

• Finaliser et gérer le plan de travail annuel et le budget ;
• Fournir un appui stratégique à la direction du bureau ;
• Gérer la mise en œuvre technique des projets et assurer la cohérence avec les autres équipes ;
• Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires ;
• Fournir des orientations sur la gestion axée sur les résultats (GAR) et les indicateurs de performance ;
• Diriger les comités de pilotage et les réunions d’évaluation de projets.

3. Superviser l’assistance technique et le renforcement des capacités

• Fournir des conseils techniques aux partenaires ;
• Développer et renforcer les relations avec les partenaires nationaux ;
• Servir de personne ressource experte ;
• Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités ;

4. Assurer le suivi et le reporting

• Gérer le suivi des activités et des finances selon l’approche de gestion axée sur les résultats ;
• Finaliser les rapports trimestriels et ceux destinés aux bailleurs ;
• Rédiger les rapports pour ONU Femmes et les partenaires.

5. Gérer les ressources humaines et financières

• Gérer le budget du programme et les rapports financiers ;
• Superviser les Analystes de Programme et les Spécialistes techniques ;
• Encadrer le personnel et conduire les évaluations de performance ;
• Superviser les processus de recrutement.

6. Développer les partenariats et mobiliser des ressources

• Élaborer des stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources ;
• Identifier les opportunités de financement ;
• Analyser les bailleurs et proposer des axes de coopération.

7. Coordination inter-agences

• Fournir un appui technique au Représentant et au Représentant adjoint ;
• Assurer la coordination avec les agences de l’ONU, les ministères, les ONG et les bailleurs ;
• Participer aux processus CCA/UNDAF ;
• Contribuer aux documents stratégiques.

8. Plaidoyer, gestion des connaissances et communication

• Représenter ONU Femmes dans les dialogues politiques ;
• Gérer les stratégies de plaidoyer ;
• Identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ;
• Développer des outils de gestion des connaissances.

9. Autres responsabilités

• Exécuter toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du bureau.

Responsabilités managériales

Le/la titulaire supervise une équipe de 2 personnes.

• Assurer la formation et l’appui technique avancé.

IV. Compétences :

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Leadership exemplaire

Compétences fonctionnelles

• Excellente capacité de formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
• Maîtrise de la gestion axée sur les résultats
• Capacité d’analyse et de reporting stratégique
• Connaissance approfondie du domaine WEEHA
• Capacités de leadership et de réseautage
• Aptitude à travailler avec les bailleurs et à mobiliser des ressources

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

V. Qualifications minimales :

Formation et certifications :

• Un diplôme de Master ou équivalent en sciences sociales, droits humains, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2®, ou MSP®) constitue un atout..

Expérience:

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle progressive aux niveaux national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement sont requises.
• Une expérience technique dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes dans les contextes de paix et d’action humanitaire est requise.
• Une expérience dans la supervision et l’encadrement de personnel dans un environnement international est requise.
• Une expérience dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), ainsi que des tableurs et bases de données, et la gestion de systèmes informatisés est requise.
• Une expérience de coordination avec les agences gouvernementales et/ou les bailleurs est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .

Postuler:

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/34553/apply/email