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Misson Principale :
Le/La Responsable des Ressources Humaines élabore et met en œuvre la politique RH de l’Entreprise en lien avec la Direction. Il veille au développement du capital humain, à la bonne application du droit du travail et à l’amélioration du climat social, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise.
Responsabilités et tâches :
- Manager l’équipe RH et piloter l’ensemble des activités RH,
- Assurer la gestion de carrière et compétences,
- Assurer le contrôle de la paie et des déclarations,
- Maitriser la masse salariale et garant du budget RH,
- Coordonner les activités de Formation et en assurer le suivi,
- Coordonner le suivi administratif des salariés (Absences, contrats et avenants, paie, formation, embauches ou départs, …),
- Veiller à la bonne application et l’observation des dispositions légales, de la politique, des procédures internes de recrutement, de formation, de gestion de paie, de gestion de présence, de gestion administrative…
- Piloter et animer les relations collectives de travail et le dialogue social avec les Représentants du personnel,
- Conseiller et assister la Direction en matière de législation de travail et social,
- Pilotage du processus Système de management qualité de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines,
- Mettre en œuvre les veilles juridiques et sociales relatives à la gestion RH,
- Veille concurrentielle en matière RH.
Profil :
- Titulaire d’un Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent,
- Au moins 4 ans d’expérience dans un poste similaire,
- Excellentes compétences managériales pour diriger et développer une équipe,
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
- Connaissance en gestion du capital humain et marque employeur,
- Bonne connaissance de la norme ISO 9001 :2015,
- Maitrise de la législation Malagasy,
- Capacité rédactionnelle (Malagasy, Français, Anglais),
- Maîtrise du pack office et de logiciels de paie,
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Sens de la confidentialité,
- Rigueur, organisé, prise d’initiative, force de proposition,
- Adaptabilité, intégrité, empathie.
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