CHARGÉ(E) DE PROGRAMME (DEFIS+ ET FINANCEMENT CLIMATIQUE MADAGASCAR) – OPPORTUNITÉ À COURT TERME (11 MOIS)

Date limite des dépôts de candidatures : Mardi 9 Décembre 2025

IDENTIFIANT: 31521

Emplacement: ANTANANARIVO

Date d’émission: 28/11/2025

Date limite (minuit, heure de Rome): 12/10/2025

Unité organisationnelle: Division Afrique de l’Est et du Sud

Temps plein/Temps partiel: À temps plein

Régulier/Temporaire: Temporaire

Durée de la mission: 11 mois

Grade: P-3

Cadre organisationnel

Il s’agit d’un poste d’agent professionnel temporaire (APT), assorti d’un contrat à court terme. La nomination d’un agent à court terme n’entraîne aucune garantie d’emploi permanent ni de titularisation au sein du FIDA. La durée initiale de la mission est de 11 mois.

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets visant à accroître la productivité agricole et à augmenter les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation des zones rurales. Le Département des opérations de pays (DOP) supervise l’origination, la conception et la gestion des investissements du FIDA, y compris les opérations souveraines et non souveraines, ainsi que la conception et la mise en œuvre des activités autres que les prêts dans le cadre des programmes de pays, notamment le dialogue politique et le soutien aux communautés rurales et rurales. Le DOP est le principal interlocuteur des gouvernements, du secteur privé et des autres parties prenantes pour la mise en œuvre du programme de travail du FIDA et pour le contrôle de la qualité du portefeuille.

Le Bureau de coordination des pays (DCO) est dirigé par un vice-président associé et se compose de cinq divisions régionales : la Division Asie-Pacifique ( APR ), la Division Afrique de l’Est et australe ( ESA ), la Division Amérique latine et Caraïbes ( LAC ), la Division Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe ( NEN ) et la Division Afrique de l’Ouest et centrale ( WCA ), la Division des opérations du secteur privé (PSD) et deux unités : l’Unité de coopération Sud-Sud et triangulaire (SSTC) et l’Unité de fragilité (FRU). La Division régionale ESA est dirigée par un directeur de division, basé au Bureau régional du FIDA à Nairobi, au Kenya. Cette division est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes de pays et régionaux du FIDA en ESA. Son périmètre d’intervention varie selon les périodes de reconstitution des ressources. Le chargé de programme travaille sous l’autorité et la supervision directe d’un directeur de pays (P-4/P-5) ou d’un directeur de pays/chef du Bureau multipays du FIDA.  

Spécifique au poste :

Le projet DEFIS+ (Renforcement de la résilience des petits exploitants agricoles bénéficiant des services du Programme des chaînes de valeur agricoles inclusives face au changement climatique) vise à atténuer les effets néfastes du changement climatique en appliquant des mesures d’adaptation durables et fondées sur la nature, assorties de cobénéfices en matière d’atténuation. Ce projet est cofinancé par le Fonds vert pour le climat (FVC) et s’appuie sur les enseignements tirés des projets antérieurs du FIDA et du programme d’investissement agricole DEFIS, actuellement en cours et destiné aux populations pauvres. Ce programme est financé par le FIDA, le Fonds de l’OPEP pour le développement international (OFID) et d’autres bailleurs de fonds nationaux. Le financement total s’élève à 150 847 444 USD, dont 53 861 003 USD proviennent du FVC. Les objectifs de DEFIS+ sont de renforcer la résilience des systèmes de production agricole et des communautés marginalisées vulnérables face aux impacts du changement climatique, tout en contribuant à l’amélioration des cobénéfices en matière d’atténuation, tels que la réduction des émissions de GES, la promotion de techniques de riziculture intensive et améliorée (SRI/SRA) et la mise en œuvre d’une agriculture climato-intelligente (ACI). Ainsi, DEFIS+ s’organise autour de trois résultats complémentaires, conçus stratégiquement pour contribuer à l’adaptation au changement climatique avec des co-bénéfices d’atténuation.

Le bureau du FIDA à Madagascar pilotera la mise en œuvre globale de DEFIS+ ainsi que les efforts continus de mobilisation de financements climatiques pour les îles de l’océan Indien (Madagascar, Comores, Maurice et Seychelles) et les activités de gestion des connaissances conjointement avec le Bureau régional du FIDA à Nairobi et la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion sociale (ECG) du Bureau de la mise en œuvre technique (OTD) du FIDA afin de mettre en œuvre des activités liées au FVC et à d’autres fonds climatiques (Fonds d’adaptation, FEM, etc.). 

Rôle professionnel

Le chargé de programme est responsable de la coordination des programmes ou projets au sein du portefeuille qui lui est assigné.

Fonctions et résultats clés

1. STRATÉGIE ET ​​APPUI AUX PROGRAMMES PAYS : Le/La chargé(e) de programme possède une solide connaissance des pratiques internationales et des politiques et procédures du FIDA afin de garantir que les activités des programmes et projets de son portefeuille contribuent à améliorer la qualité technique des activités du FIDA dans le pays concerné, grâce à une conception, une supervision, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation, un rapportage (PSR) et un rapport d’achèvement (PCR) efficaces des programmes (COSOP) et des projets (subventions et prêts). Il/Elle contribue également de manière significative à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables visant à améliorer le développement agricole et à réduire la pauvreté rurale. Le/La chargé(e) de programme est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problématiques nationales et locales, ainsi que des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience auprès des agences de développement partenaires. Ces activités de renforcement des capacités comprennent la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et les autres parties prenantes. 

2. APPUI AU BUREAU DE PAYS : Le/La chargé(e) de programme est responsable de l’administration et du reporting quotidiens, en appui au/à la superviseur(e), et de la supervision de l’assistant(e) de programme pays affecté(e). Outre la gestion des ressources humaines, il/elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus associés, notamment la gestion des contrats de services. Il/Elle contribue à l’élaboration du budget, assure le suivi des dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements. 

3. APPUI AU DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe PMD, le/la chargé(e) de programme renforce les relations et les collaborations du FIDA avec ses homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux et les organisations de la société civile œuvrant pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle établit et entretient des contacts avec les homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, et identifie les possibilités de financement auprès d’autres bailleurs de fonds. 

4. ÉLABORATION DE POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : Le/la chargé(e) de programme participe aux réunions et événements politiques pertinents pour les groupes cibles du FIDA, impliquant le gouvernement, les bailleurs de fonds et la société civile, notamment les ONG, afin de créer un environnement favorable à un développement durable et inclusif. Dans une perspective de bonnes pratiques internationales, il/elle analyse les recommandations fondées sur des données probantes issues des projets afin de relier les réalités du terrain et les besoins des populations pauvres aux politiques et programmes gouvernementaux. Il/elle contribue à la veille stratégique du FIDA en informant régulièrement son/sa superviseur(e) des discussions politiques pertinentes et en assurant un flux continu de connaissances avec ses pairs, conformément au mécanisme de gestion des connaissances en place. Ceci permettra de renforcer l’autonomisation des populations rurales pauvres et défavorisées afin qu’elles puissent participer à des partenariats à tous les niveaux du dialogue politique. 

5. FONCTIONS DE GESTION : Le/la chargé(e) de programme est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Spécifique au poste :

6. APPUI À LA  MISE EN ŒUVRE DU PROJET DEFIS+ Madagascar : Le/la chargé(e) de programme est responsable de l’appui à la mise en œuvre, à la supervision, à l’achèvement, à l’évaluation et à l’établissement de rapports du projet ; du partage des connaissances au niveau de l’entité et de la gestion du cycle de projet ; ainsi que de l’appui à l’intégration de DEFIS+ dans le programme de pays et la structure globale de mise en œuvre gouvernementale, conformément à l’accord entre le FIDA et le FVC. Il/elle est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FVC allouées à la mise en œuvre de cette initiative .   

• Superviser la mise en œuvre de toutes les activités liées à DEFIS+ Madagascar, y compris la coordination et la gestion de l’unité de gestion de projet, des prestataires de services et des autres collaborateurs, ainsi que l’examen et l’approbation des résultats et documents connexes, y compris les rapports de projet conformément aux procédures du GCF.
• Appuyer le processus de démarrage, notamment en rédigeant et en publiant un communiqué de presse conjoint sur les sites web du FIDA et du FVC, et en coordonnant la préparation et la soumission en temps voulu des rapports annuels de performance (RAP) acceptables par le FVC.
• Appuyer les institutions participantes (par exemple, les institutions de microfinance, les coopératives, les autres organisations agricoles, etc.) dans le développement et le déploiement d’instruments verts et d’approches de financement novateurs intégrant la dimension de genre.
• Surveiller régulièrement les portefeuilles des institutions participantes afin de s’assurer que les fonds DEFIS+ sont déployés/décaissés à la bonne cause et que les objectifs sont atteints.
• Surveiller régulièrement les institutions participantes afin de garantir le respect des normes fiduciaires de base et spécialisées convenues, et ainsi permettre la conformité aux normes fiduciaires internationales du Fonds vert pour le climat (FVC).
• Soutenir une stratégie de mobilisation des financements climatiques dans la région de l’océan Indien qui s’inspire de l’approche de financement climatique de DEFIIS+.
• Soutenir le partage des connaissances sur les approches et les expériences DEFIS+
• En coordination avec le Bureau régional du FIDA et la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion sociale (ECG) du Bureau de la mise en œuvre technique (OTD) du FIDA, appuyer la mise en œuvre de leurs activités visant à : renforcer la résilience des systèmes de production agricole et des communautés marginalisées vulnérables face aux impacts des changements climatiques, tout en contribuant à améliorer les cobénéfices de l’atténuation tels que la réduction des émissions de GES, la promotion de techniques de riziculture intensive/améliorée (SRI/SRA) et la mise en œuvre de l’agriculture intelligente face au climat (AIC).
• Développer un vivier d’institutions participantes et renforcer leurs capacités d’adaptation au changement climatique pour participer à DEFIS+.
• Développer et gérer les relations avec les principaux acteurs des secteurs public et privé de l’écosystème du financement climatique afin d’accroître la visibilité de DEFIS+ Madagascar. 
• Collaborer avec l’unité de gestion de projet (UGP) de DEFIS et le comité de pilotage (CP) et organiser des réunions périodiques avec les parties prenantes.

Organisation chef de file des missions de supervision et/ou d’appui à la mise en œuvre de DEFIS+ Madagascar.

Indicateurs clés de performance

Le/La chargé(e) de programme veille au respect des normes de compétence du FIDA en matière de développement dans le cadre de son portefeuille. Il/Elle fait preuve d’expertise technique et de crédibilité en matière de gestion de portefeuille et contribue à renforcer les capacités et la réputation du FIDA pour la mise en œuvre de ses programmes, tout en consolidant sa position de partenaire de développement fiable. Il/Elle apporte un soutien substantiel à l’élaboration de la stratégie pays, à la conception des projets, au développement des partenariats et à l’élaboration des politiques, et contribue à l’amélioration des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les conditions de vie des populations pauvres et des autres groupes défavorisés.

Spécifique au poste :

Le/la chargé(e) de programme sera responsable de la bonne performance de DEFIS+ et du respect des exigences de supervision et de rapport conformément aux normes du Fonds vert pour le climat (FVC). 

Il/Elle apportera également son soutien à la gestion des connaissances relatives aux investissements et à la réplication des CCA ; facilitera l’introduction de normes internationales pour le financement de l’adaptation au changement climatique et contribuera à renforcer les capacités d’adaptation au changement climatique des institutions financières locales, des petits producteurs et des micro, petites et moyennes entreprises agricoles (MPME).

Relations de travail

Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, le/la chargé(e) de programme assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et garantit la cohérence et la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec les autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, les agences bilatérales de développement, les ONG et les homologues des programmes de pays, il/elle établit et entretient des relations et promeut l’image du FIDA comme un partenaire crédible et fiable, œuvrant à l’harmonisation des activités de développement.

Spécifique au poste :

Le programme DEFIS+ Madagascar PO s’engage à : 

• Engagez-vous auprès du GCF NDA à Madagascar sur toutes les questions liées à DEFIS+
• Identifier et établir des liens avec les autres acteurs et initiatives du financement climatique afin de créer des synergies et des collaborations. 
• Collaborer avec le ministère malgache de l’Environnement et du Développement durable, notamment en ce qui concerne l’harmonisation et l’utilisation des taxonomies d’adaptation au changement climatique du FVC. 
• Collaborer avec le Bureau régional du FIDA et la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion sociale (ECG) du FIDA pour mettre en œuvre tous les éléments des activités DEFIS+ Madagascar.
• Coordonner la production de rapports périodiques au GCF sur les opérations DEFIS+ conformément à l’accord conclu avec le GCF. 

Profil de poste requis

Compétences organisationnelles – Niveau 1 

• Réflexion stratégique et développement organisationnel : influence personnelle
• Faire preuve de leadership : leadership personnel et attitude face au changement
• Apprendre, partager les connaissances et innover : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover. 
• Priorité aux clients : Priorité aux clients 
• Résolution de problèmes et prise de décision : Fait preuve de solides aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision 
• Gestion du temps, des ressources et de l’information : Gère efficacement son propre temps, ses informations et ses ressources. 
• Travail d’équipe : Contribue efficacement au travail d’équipe 
• Communication et négociation : Communique efficacement : crée une compréhension mutuelle avec les autres 
• Établissement de relations et de partenariats : Établit et entretient des relations de travail efficaces 

Gestion des performances et développement du personnel : Gère efficacement le personnel et les équipes 

Éducation : 

Niveau – Diplôme universitaire de niveau supérieur

Domaines d’activité : développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou autres domaines professionnels connexes.

Le diplôme doit provenir d’un établissement accrédité figurant sur  https://www.whed.net/home.php .

Expérience professionnelle : 

• Cinq ans d’expérience dans le financement du développement, le financement climatique, le secteur bancaire et/ou le financement agricole, acquise au sein d’institutions financières internationales et/ou de bailleurs de fonds de premier plan, avec une solide compréhension des institutions de prêt et du financement de l’adaptation au changement climatique pour les petits exploitants agricoles et les entreprises agroalimentaires. 
• Expérience requise pour le poste : Expérience en gestion de projets financés par le Fonds vert pour le climat (FVC), notamment en matière de procédures administratives et d’obligations de reporting. Une expérience auprès du FIDA serait un atout. Capacité à développer un réseau de partenaires au sein de  l’écosystème de la finance climatique, incluant  des agences gouvernementales ,  des institutions financières , des organisations communautaires  et  des ONG, ainsi que des entreprises fintech et agtech. 
• Expérience spécifique au lieu : Connaissance des enjeux du développement rural et de l’adaptation au changement climatique en Afrique subsaharienne (Madagascar de préférence).
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Langues : 

• Niveau de français et d’anglais requis (4 – Excellent) 

Compétences: 

Spécificités du rôle professionnel 

• Expertise thématique – Gestion de programmes pour le développement agricole, expertise spécifique au poste, par exemple en matière de développement agricole et rural, approches politiques et programmatiques en faveur des populations pauvres, projets de développement rural agricole axés sur les résultats, connaissances spécifiques au pays, migration, etc. ;
• Compétences analytiques, capacité exceptionnelle à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principaux enseignements et recommandations ;
• Dialogue politique, savoir-faire en matière de représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique, de plaidoyer et de promotion du mandat et de la vision du FIDA ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – ministères sectoriels et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile ;
• Les partenaires du FIDA, connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé ;
• Gestion de projets/programmes (y compris coordination, conception, développement), savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets ;
• Prêts et subventions, savoir-faire en matière de conception d’opérations de prêts et de subventions et de gestion du processus de préparation des prêts et des subventions ; 
• Esprit d’initiative et bon jugement, sens aigu de la proactivité et bon jugement (y compris en matière de sécurité) ; 
• Compétences relationnelles, capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut niveau (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau) ; 
• Communication écrite : communication écrite claire, concise et convaincante dans le langage requis pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de synthèse, de notes d’information, etc.). 
• Communication verbale claire, concise et convaincante ; communication langagière hautement professionnelle, équilibrée et diplomatique.
• Gestion du temps, respect des délais malgré les contraintes et la pression (par exemple, pour livrer à temps les documents destinés aux instances dirigeantes) ; capacité à coordonner et gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes ; 

Spécifique au poste – Compétence de niveau 3

• Finance climatique : expertise en matière de financement visant à réduire les émissions, à renforcer les puits de gaz à effet de serre et à diminuer la vulnérabilité des systèmes humains et écologiques face aux impacts négatifs du changement climatique, tout en maintenant et en augmentant leur résilience. 
• Développement de partenariats – Capacité à formuler de nouvelles approches ou à identifier de nouvelles opportunités pour établir des relations avec des partenaires traditionnels et non traditionnels, en mettant l’accent sur l’impact et les résultats. 
• Finance rurale – Expertise en matière de finance rurale inclusive, de demande et de capacités des clients, de prestataires de services financiers, de systèmes et de marchés financiers, ainsi que de politiques et de réglementations (soutien adapté aux niveaux micro, méso et macro). 
• Intégrité des données financières et systèmes financiers : savoir-faire en matière de contrôle des interfaces systèmes, de gestion des systèmes bancaires centraux, d’exploration et d’analyse de données. 
• Investissement du secteur privé : expertise dans l’évaluation des propositions d’investissement du secteur privé, l’examen des transactions et des opérations complexes, ainsi que des interventions utilisant des financements classiques et mixtes, la réalisation d’audits préalables et la formulation de recommandations en matière de décisions financières et d’investissement ; expertise avérée dans le déploiement d’instruments financiers
• Mobilisation des ressources – Savoir-faire en matière de stratégies de mobilisation des ressources (y compris le marketing et la communication) pour les institutions financières internationales, les organismes publics internationaux et au sein des Nations Unies

Autres informations

Cet appel à candidatures concerne une mission de courte durée, initialement de 11 mois, à pourvoir peu après la sélection. Si un candidat externe (y compris les consultants et les membres du personnel ne répondant pas à la définition de « personnel interne » des procédures de mise en œuvre des RH du FIDA) est sélectionné, il s’agira d’un contrat de professionnel contractuel à court terme (PCCT). Si un membre du personnel du FIDA, titulaire d’un contrat à durée déterminée, est sélectionné, la mission sera effectuée sous forme de détachement temporaire, conformément aux dispositions applicables. Les candidats doivent vérifier auprès de leur supérieur hiérarchique et obtenir son accord pour être libérés de leurs obligations professionnelles en cas de sélection.

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique de gestion des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à l’une des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international sont tenus d’être mobiles géographiquement et les postes de cette catégorie peuvent faire l’objet de changements de lieu d’affectation à tout moment, en fonction des priorités stratégiques et des initiatives de réforme du FIDA. Le

FIDA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Soyez vigilants face aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA seront toujours envoyées par courriel à l’adresse @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tout nouveau membre du personnel sera normalement affecté au premier échelon du grade pour lequel il a été sélectionné. Pour plus d’informations sur la rémunération au FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web. Les candidats sont invités à utiliser le simulateur de rémunération de la CFPI pour estimer leur salaire et leurs avantages sociaux.

Les candidats pourront être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats n’ayant reçu aucune réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

https://www.ifad.org/en/careers/compensation-and-benefits
https://commonsystem.org/cp/calc.asp

https://webapps.ifad.org/members/eb/134/docs/EB-2021-134-R-9.pdf
https://www.ifad.org/documents/38711624/42415556/SEA_e_web.pdf/85275c4d-8e3f-4df0-9ed8-cebaacfab128?t=1611326846000

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