SUPERVISEUR

Date de dépôt des candidatures : Dimanche 4 Janvier 2026 à 17H00

Profil de poste

Titre du poste: Superviseur

Lieu d’affectation: Dosso avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention (Karma/Doutchi/Tchibiri)

Type de contrat: CDD

Durée: 12 mois renouvelable

Statut: Staff national

Nombre de poste: 01 agent

Supervision: Chef du Projet

Description de l’organisation

DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne-africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.

Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyenne d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base. Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter un profil qualifié de Superviseur qui sera basé à Dosso avec déplacement dans la zone d’intervention du projet.

L’objectif du projet – Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement).

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du Chef de projet, De façon globale, les missions du superviseur protection sont de superviser la mise en œuvre de toutes les activités, d’accompagner et renforcer les capacités des agents de protection, d’assurer une réponse de qualité en termes de promptitude et complétude, de collaborer avec les autres partenaires humanitaires des zones d’intervention et les autorités locales et au besoin et assurer la représentation de DIKO dans les rencontres

I/ Responsabilités et tâches

Mission 1 : Renforcement de capacité des agents de protection et suivi-encadrement

A ce titre il/elle doit :

Contribuer à structurer les équipes protection et les appuyer dans l’exécution de toutes activités y compris l’appui psychosocial ;

Assurer un suivi régulier des équipes dans la mise en œuvre afin d’évaluer les réalisations et d’identifier des éventuelles difficultés en vue d’apporter des réponses adaptées ;

Contribuer au renforcement des capacités et assurer un encadrement continu des équipes ;

Evaluer de façon périodique les agents de protection et proposer un plan de renforcement des capacités ;

Assurer le maintien d’une ambiance propice au travail.

Mission 2 : Coordination des activités

Coordonner l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires des activités terrain et assurer leur exécution ;

Rédiger des TDR, avance et réquisition des missions/ateliers/formations avec l’appui technique des superviseurs ;

Coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre de toutes les activités tel que définie dans le plan de travail sur le terrain ;

Participer aux réunions hebdomadaires inter-staff et de coordination ;

Coordonner et suivre la mise en œuvre des activités de protection et d’AGR ;

Rédiger les rapports des activités dans les délais (72 heures après la fin de chacune) ;

Partager avec ses supérieurs des informations importantes et sensibles y compris les problèmes liés à la protection afin de proposer ensemble des solutions ;

Proposer à ses supérieurs des solutions adaptées à des éventuelles situations en fonction de l’évolution du contexte dans les zones d’intervention ;

Favoriser une synergie d’action avec les différents projets de DIKO ;

Assurer la coordination technique avec les services techniques de l’État ;

Mission 3 : Gestion des cas de protection (VBG/PE)

A ce titre il/elle doit :

Coordonner et suivre les équipes dans la gestion des cas de protection à travers l’identification, l’accueil, l’écoute, l’accompagnement et le référencement des cas dans le respect des normes ;

Être garant du respect de la confidentialité des cas de protection et s’assurer de son application à tous les niveaux ;

Assurer la formation spécifique et le renforcement des capacités des staffs sur la thématique de protection ;

Superviser le travail des gestionnaires des cas et le processus de gestion des cas ;

Contribuer en collaboration avec son supérieur et l’administrateur comptable à la prise en charge financière des dépenses liées à la gestion des cas ;

Investiguer pour identifier les cas d’abus et d’exploitation, orienter les victimes à dénoncer et assurer le suivi des plaintes adressées en conformité avec les politiques de DIKO ;

Collaborer avec les acteurs humanitaires intervenants dans le domaine de la protection et autres.

Mission 4 : Collecte et rapportage des données

Superviser la collecte régulière et à temps des données et compiler dans la base de données mensuelles puis partager dans la plateforme Kobocollect ;

Compiler et partager avec son superviseur les fiches d’activité hebdomadaire des agents de protection.

Coordonner le développement des messages et outils adaptés sur la protection et participer à leur dissémination ;

Participer à la rédaction des rapports mensuels, intermédiaires et finaux pour les bailleurs dans le respect du calendrier établi ;

Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;

Renseigner et partager avec ses superviseurs, les matrices 3W et 5W ;

Appuyer la conduite des études (Baseline, évaluation a mis- parcours, Endline, etc).

Mission 5 : Accompagnement pour la mise en place des AGR et autres assistances :

Participer à l’identification et l’appui des initiatives socio-économiques (AGR) qui contribuent à la prévention et l’atténuation des risques de protection (VBG/PE) ;

Appuyer les équipes dans l’identification des bénéficiaires dans le respect des procédures de DIKO et des exigences des bailleurs ;

Coordonner toutes les distributions spécifiques au profit des bénéficiaires ;

Organiser et suivre toutes les formations des bénéficiaires ;

Organiser et superviser le suivi des AGR en renseignant les outils mis à disposition ;

Superviser la tenue à jour de la base de données des bénéficiaires et les données issues des différents suivis mensuels et ponctuels.

Mission 6 : Général

Assurer la formation des agents terrain sur les Politiques de DIKO en matière de PEAS et autres ;

S’assurer du respect des politiques de PEAS, Sauvegarde des enfants et Anti-fraude et corruption et à signaler tout cas de violation ;

Représenter DIKO dans tous les cadres de concertation ;

Être disponible pour effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique ou de l’administration de DIKO dans la limite de ses compétences.

Intérêts, contraintes/ difficultés du poste (Facultatif)

Sécuriser les données de protection

Atteindre les objectifs et respecter les consignes données par les responsables hiérarchiques,

Qualité des prestations et du service rendu,

Qualité des relations avec les personnes extérieures et les partenaires,

S’engager à respecter les politiques internes de l’ONG notamment la PEAS, Sauvegarde des enfants et Anti-fraude et corruption ;

S’engager à assurer la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,

Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ;

Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO dans l’exercice de ses fonctions.

Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de conduite, ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS)

Coopérations et coordinations à développer

Coordination avec les partenaires directes de mise en œuvre (ONG et service de l’Etat) ;

Coopération étroite avec les services de l’État de gestion (DRPF/PE, Mairie, Préfecture, ..) et autres partenaires techniques d’appui conseil ;

Assure la ponctualité lors des réunions avec les partenaires externes ;

Assure le lien de coopération exemplaire avec les autres acteurs et collègues (siège & terrain).

CONDITIONS:

Diplôme universitaire d’au moins Bac+3 ou équivalent en psychologie, protection, Sociologie, sciences sociales ou disciplines connexes exigés ;

1 – 2 ans d’expérience professionnelle dans la supervision des équipes ;

1-2 ans d’expérience dans domaine de l’accompagnement psychosocial, la supervision des activités d’un programme psychosocial et être psychologue de formation ;

Expertise ou connaissance suffisante en matière de protection (VBG/PE) ;

Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et/ ou nationale ;

Expérience à appuyer et former les agents de protection ;

Qualités personnelles : savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

Maitrise du Français est exigé ;

Bonne maitrise des approches basées sur le genre et la diversité ;

Expérience dans la gestion de la sécurité est un atout ;

Connaissance des zones de travail est un atout ;

Parler couramment les langues locales est un atout ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

Excellentes capacités rédactionnelles ;

Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)

Le chargé de protection doit savoir :

Utiliser les outils de bureautiques sous Open Office ;

Parler la langue française ;

Utiliser la messagerie électronique ;

Rédaction des comptes rendus de réunion et rapport d’activité ;

S’organiser au mieux afin que les prestations produites respectent en temps et niveau de qualité, les termes d’une bonne visibilité.

Les « savoir-faire » comportementaux : (quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)

S’exprimer avec aisance,

Travailler en équipe,

Faire preuve d’autonomie et d’initiative, rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve de discrétion,

Faire preuve de rigueur et d’organisation

Qualités personnelles :

Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

DIKO est employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

5. Dépôt de candidature :

Le dossier de candidature comprenant :

Une lettre de motivation non manuscrite adressée Président de DIKO ;

Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail)

Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17 h:

https://forms.gle/uW2QX1ZGFRnggnTx5

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

NB : ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.

ONG DIKO

https://forms.gle/uW2QX1ZGFRnggnTx5

20370918

Postuler:

Voir procédure ci-haut.