Date limite des dépôts de candidatures: Dimanche 5 Avril 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 591873
Type de poste : CDD Lieu d’affectation
: Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Protection de l’enfance
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la protection !
Objectif du poste
Le/la chargé(e) de protection de l’enfance relève du/de la spécialiste de la protection de l’enfance. Il/elle apporte un soutien technique, opérationnel et administratif tout au long du processus de programmation des programmes et projets de protection de l’enfance du Programme pays, de la planification du développement à l’obtention des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées au programme afin de faciliter son élaboration, sa mise en œuvre, le suivi de ses progrès, son évaluation et la production de rapports.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes
1. Appui au développement et à la planification des programmes
- Réaliser et actualiser l’analyse de la situation en vue de l’élaboration, de la conception et de la gestion de programmes et de projets relatifs à la protection de l’enfance, y compris dans le cadre de l’action humanitaire. Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les tendances de développement (économiques, sociales, sanitaires, etc.) et les données nécessaires à l’élaboration, à la gestion, au suivi, à l’évaluation et à l’obtention de résultats des programmes.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des buts, objectifs, stratégies et plans axés sur les résultats des programmes sectoriels par le biais de la recherche, de l’analyse et de la communication d’informations sur la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant les documents et le matériel connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats (GAR) et le suivi et l’évaluation des résultats.
- Préparer la documentation, les éléments et les données nécessaires au processus d’examen et d’approbation du programme.
2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
- Collaborer étroitement avec les collègues et partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et des recommandations, et/ou alerter les responsables et parties prenantes concernés en vue d’interventions ou de décisions de niveau supérieur. Conserver les rapports et évaluations pour faciliter leur consultation et/ou pour capitaliser et intégrer les enseignements tirés.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les programmes/projets et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.
- Assurer le suivi et le compte rendu de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité aux allocations approuvées, aux règles, règlements et procédures de l’organisation, aux engagements des donateurs, ainsi qu’aux normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes et constats critiques afin d’assurer leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Garantir le suivi des problèmes non résolus.
- Préparer des rapports sectoriels/de projet réguliers et obligatoires à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain et échanger des informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès accomplis et de fournir un appui technique, notamment en matière de protection de l’enfance dans le cadre des programmes d’action humanitaire. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou les signaler aux autorités compétentes. Signaler les problèmes critiques, les points de blocage et les difficultés potentielles afin de permettre une action rapide et d’atteindre les résultats escomptés.
- Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, afin de soutenir la mise en œuvre des programmes.
4. Création de réseaux et de partenariats
- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les acteurs nationaux grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre des programmes et de renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.
- Participer à des réunions/événements inter-agences sur la programmation afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle du UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et d’intégrer et d’harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus d’élaboration et de planification du UNDAF.
- Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de synthèse pour la mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
- Élaborer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Identifier, recueillir, synthétiser et partager les enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
- Mettre en œuvre des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
- Participer, en tant que personne ressource, à des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.
Impact des résultats
L’efficacité et la pertinence du soutien apporté par le/la chargé(e) de la protection de l’enfance à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes contribuent à l’obtention de résultats durables. Ces résultats permettent de créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et garantissent leur survie, leur développement et leur bien-être au sein de la société. Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue, en retour, à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services aux mères et aux enfants, favorisant ainsi une plus grande égalité sociale dans le pays.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la planification et la gestion du développement social, notamment dans le domaine de la protection de l’enfance, est requise. Une expérience en intervention humanitaire est fortement souhaitée.L’expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.Une expérience pertinente en matière d’élaboration de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.L’expérience dans les contextes de développement et humanitaires constitue un atout supplémentaire.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance pratique de l’anglais et de la langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 23 mars 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 5 avril 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale
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