Date limite des dépôts de candidatures: Dimanche 29 Mars 2026
Lieux: Niamey, Niger
Type de temps: À temps plein
Numéro de demande d’emploi: JR2663123
Date limite de dépôt des candidatures: 29 mars 2026
Niveau de difficulté: D
Type de famille: Non familial avec lieu de résidence
Lieu de résidence (le cas échéant): Accra, Ghana
Grade: PR2
Type de membre du personnel / affilié: Officier professionnel junior
Raison: Affectation régulière > Affectation régulière
Date de début cible: 2026-05-01
Description de poste standard
Chargé(e) adjoint(e) de réinstallation et de voies complémentaires –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le poste de chargé(e) adjoint(e) de réinstallation et de voies complémentaires peut être basé dans les opérations de pays, les bureaux régionaux ou au siège. Le/la titulaire a pour principale mission d’appuyer les activités de réinstallation et de voies complémentaires dans sa zone de responsabilité, notamment par l’identification des besoins, la soumission des dossiers, le suivi du respect des procédures, de l’intégrité et de la qualité des dossiers soumis, et la garantie de la réalisation des objectifs. Il/elle participe à l’évaluation des demandes de réinstallation et à la conduite des entretiens, ainsi qu’au suivi du respect des procédures et de la qualité des dossiers soumis. Ce rôle peut également impliquer des responsabilités de gestion, notamment la supervision du personnel et des collaborateurs associés. Le/la titulaire contribue à l’élaboration de stratégies globales de protection et de solutions, et veille à ce que la réinstallation soit à la fois stratégique et adaptée aux besoins des personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Identifier, interviewer et évaluer les besoins en matière de réinstallation et de voies complémentaires, et traiter les dossiers identifiés pour la réinstallation et les voies complémentaires selon les procédures établies ; fournir un accompagnement aux personnes concernées.
– Appuyer le suivi des activités relatives à la réinstallation et aux voies complémentaires, le cas échéant, afin de garantir les progrès accomplis par rapport aux objectifs, la transparence et l’efficacité du traitement des dossiers et un suivi approprié auprès des pays de réinstallation et des autres parties prenantes clés.
– Examiner les dossiers de réinstallation préparés par le bureau de pays et fournir en temps opportun des commentaires et des orientations afin d’harmoniser la qualité et la cohérence de la mise en œuvre des programmes de réinstallation.
– Appuyer la gestion des processus afin de garantir que les personnes relevant de la compétence du HCR et les partenaires reçoivent des informations actualisées et exactes sur les politiques et procédures du HCR en matière de réinstallation et de voies complémentaires.
– Appuyer la mise en œuvre des politiques, procédures et directives mondiales du HCR relatives à la réinstallation et aux voies complémentaires dans la zone de responsabilité.
– Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard pour l’identification des cas de réinstallation et la gestion des dossiers de réinstallation soient en place et conformes aux normes mondiales du HCR.
– Appuyer et contribuer aux mesures visant à renforcer la prévention, la détection et la lutte contre la fraude commise par les personnes relevant de la compétence du HCR, en particulier dans le cadre des programmes de réinstallation et des voies complémentaires.
– Appuyer la haute direction dans le maintien de contacts réguliers et d’une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de réinstallation et des voies complémentaires, ainsi que le respect des normes de protection adéquates.
– Appuyer les représentants gouvernementaux et les partenaires menant des missions relatives aux programmes de réinstallation et aux voies complémentaires.
– Apporter son concours aux missions de sélection menées par les pays de réinstallation pour les opérations dans la région ou le pays concerné.
– Suivre et analyser l’impact des évolutions politiques, juridiques, sociales et économiques dans la zone de responsabilité et recommander des orientations politiques et stratégiques pour la réalisation des objectifs du HCR en matière de réinstallation et de voies complémentaires.
– Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et des directives relatives aux pratiques de réinstallation et aux voies complémentaires.
– Intégrer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation et des voies complémentaires et se conformer aux politiques et directives du HCR en matière de VIH/sida.
– Promouvoir et soutenir la mise en place de mécanismes de prévention de la fraude dans les activités de réinstallation et les voies complémentaires afin de garantir l’intégrité du processus dans la zone de responsabilité.
– Contribuer à l’élaboration de statistiques, de rapports analytiques, de mises à jour et de notes d’information précis et actualisés sur la réinstallation et les voies complémentaires, notamment en ce qui concerne les tendances, les performances du pays/de la région en matière d’atteinte des objectifs de réinstallation, les difficultés rencontrées et les réponses apportées.
– Contribuer à l’élaboration de stratégies globales de protection et de solutions dans le pays ou la région où l’opération a été menée.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, dans le cadre du domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Pour les postes au sein des bureaux régionaux uniquement :
– Examiner les stratégies et priorités des opérations de pays en matière de réinstallation et de voies complémentaires, et fournir des commentaires et des conseils à ces dernières, afin de garantir leur cohérence avec la stratégie régionale et leur pleine intégration aux plans opérationnels nationaux.
– Aider les bureaux dans le cadre de l’exercice annuel de planification de la réinstallation et des voies complémentaires.
– Examiner les dossiers de réinstallation préparés par les bureaux de pays et fournir en temps opportun des commentaires et des orientations afin d’harmoniser la qualité et la cohérence de la mise en œuvre des programmes de réinstallation ; aider le supérieur hiérarchique à assurer le respect des procédures.
– Effectuer des missions de terrain périodiques afin de fournir des conseils sur la qualité et la cohérence des dossiers, décisions et activités de réinstallation.
– Participer aux négociations avec les pays de réinstallation concernant la conception et le développement de programmes régionaux de réinstallation et de voies complémentaires, en collaboration avec les gouvernements et les organisations non gouvernementales et en étroite consultation avec le Service de la réinstallation et des voies complémentaires de la Division de la protection internationale (DPI) au Siège.
– Assurer la coordination avec la DPI, les autres entités du Bureau et les opérations de pays afin de garantir une approche globale et cohérente en matière de prévention, de détection et de lutte contre la fraude commise par les personnes relevant de la compétence du HCR dans toute la région.
– Collecter les informations relatives à la réinstallation et aux voies complémentaires destinées au Service de la réinstallation et des voies complémentaires de la DPI pour les publications externes.
– Contribuer à l’évaluation des besoins de formation, élaborer un plan et une stratégie de formation régionaux et dispenser des formations sur la réinstallation, les voies complémentaires et les formations connexes au personnel du HCR, aux partenaires et aux autres parties prenantes, selon les besoins.
– Contribuer à une stratégie de communication visant à obtenir le soutien de partenaires externes pour le développement de la réinstallation et des voies complémentaires.
Qualifications minimales :
Années d’expérience / Niveau de diplôme :
Pour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle. ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
dans les domaines suivants :
sciences politiques ;
sciences sociales ;
droit international ;
droit ;
droit international public ; droit
international des réfugiés ;
droit international des droits de l’homme ;
relations internationales relatives aux réfugiés et aux migrations forcées ;
ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences :
Non spécifiés.
Expérience professionnelle pertinente
: Essentielle :
Au moins un an d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, de préférence au niveau international. Expérience avérée en matière de traitement ou de gestion de cas, de préférence dans le contexte des réfugiés ou de l’immigration.
Atouts :
Bonne compréhension et capacité de mettre en œuvre la politique et les priorités stratégiques mondiales du HCR, telles que l’AGDM, les PDI, l’apatridie et le VIH/sida, dans la zone de responsabilité et au niveau approprié. Expérience de terrain diversifiée. Expérience de travail dans un environnement multiculturel.
Compétences fonctionnelles
: Gestion de bases de données
; Programmes de réinstallation des réfugiés
; Politiques et procédures anti-fraude en matière de réinstallation
; Gestion des mouvements migratoires mixtes.
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.)
Exigences linguistiques :
Pour les postes de professionnel international et de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.
La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Profil du candidat recherchéLe/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission principale d’appuyer les activités de réinstallation et de voies d’accès complémentaires, en assurant le suivi et le respect des procédures, l’intégrité et la qualité des dossiers soumis, ainsi qu’en renforçant les capacités du personnel local afin de réduire les risques de fraude et d’y répondre. Il/elle contribuera également à la prise en charge des besoins des réfugiés en matière de réinstallation et de voies d’accès complémentaires, en examinant les dossiers des réfugiés (et, dans certains contextes de voies d’accès complémentaires, des demandeurs d’asile) identifiés, profilés, interviewés et évalués en vue de leur réinstallation (ou de l’accès à des voies d’accès complémentaires), conformément aux procédures établies et aux quotas alloués et non alloués. Il/elle contribuera ainsi à l’élaboration de stratégies et de solutions globales en matière de protection et de prise en charge des réfugiés, en veillant à ce que la réinstallation soit à la fois stratégique et adaptée à leurs besoins au Niger.
Ce poste impliquera également des responsabilités managériales, notamment la supervision du personnel et des collaborateurs associés. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Service de réinstallation et de voies d’accès complémentaires du Bureau régional de Dakar. Il/elle sera
également chargé(e) d’assurer des missions de conseil auprès des réfugiés déjà engagés dans une procédure de réinstallation.
Le/la titulaire du poste guidera, soutiendra et assistera les représentants gouvernementaux et les partenaires des pays candidats à la réinstallation et des pays partenaires menant des missions de sélection des réfugiés.
Expérience/Niveau d’études : Minimum de 4 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle universitaire.
Domaines d’études : Sciences politiques ; Sciences sociales ; Relations internationales ; Études sur les réfugiés et les migrations forcées ; Droit, en particulier dans les domaines suivants avec une dimension internationale : Droit public/droit des réfugiés/droits humains ; ou autres domaines pertinents.
Expérience professionnelle pertinente :
Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, dont 1 an à l’international. Expérience avérée en matière de gestion de cas, de préférence dans le contexte des réfugiés ou de l’immigration.
Compétences fonctionnelles
: • Gestion de bases de données
• Aptitudes à la conduite d’entretiens, au coaching, à la rédaction, à l’analyse et au travail d’équipe
• Connaissance et expérience des programmes de réinstallation des réfugiés, des politiques et procédures de lutte contre la fraude
• Gestion des mouvements migratoires mixtes
• Le/la candidat(e) doit avoir une expérience en gestion de la réinstallation et en gestion de cas, ainsi qu’en gestion d’équipe. Il/elle doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et de bonnes compétences en français (écrit et oral).
Le poste de JPO comprend une indemnité de déplacement et de formation (IDF) de 4 000 $ par an, qui peut être utilisée pour des activités d’apprentissage liées à la mission et au perfectionnement professionnel.
L’âge limite est de 32 ans au 31 décembre de l’année de candidature.
Les candidats ayant déjà effectué une mission JPO ne sont pas admissibles. Les candidats de nationalité nigérienne (pays d’affectation) ne sont pas admissibles.
Langues requises (niveau B2 minimum attendu) : Français
Langues souhaitées: Anglais
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la santé et à la sécurité au travail pour ce lieu, veuillez cliquer sur ce lien :https://wwwnc.cdc.gov/travel
Nature du poste :
Le bureau de représentation du HCR au Niger a été ouvert pour la première fois en 2012 en réponse aux déplacements forcés provoqués par la montée de l’extrémisme violent dans la région du Sahel ouest-africain, et comprend désormais le bureau de pays de Niamey, des sous-bureaux à Niamey, Tahoua et Maradi, ainsi que des unités de terrain à Diffa, Tillaberi, Agadez et Madaoua.
En septembre 2025, le Niger protégeait 938 429 personnes déplacées de force, dont 431 464 réfugiés et demandeurs d’asile, 459 585 personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et 47 380 autres personnes relevant de sa compétence.
La violence perpétrée par des groupes armés non étatiques régionaux a ravagé la région du Sahel et les incursions armées transfrontalières sont beaucoup trop fréquentes .
Au Niger, la population déplacée de force se compose de 49 % de personnes déplacées internes, 46 % de réfugiés et demandeurs d’asile et 5 % d’autres personnes relevant de la compétence de l’État. La plupart des réfugiés proviennent du nord du Nigéria (60 %) et du Mali (29 %), mais on compte également des demandeurs d’asile originaires du Burkina Faso (9 %), du Soudan, du Tchad, de la République centrafricaine et, en plus petit nombre, d’autres pays (2 %).
La situation complexe du pays est due à l’instabilité qui règne au Burkina Faso, en Libye, au Tchad, au Nigéria (notamment en raison des activités de Boko Haram) et au Mali (notamment en raison des activités du JNIM), provoquant des déplacements forcés de population vers le Niger. Un coup d’État le 26 juillet 2023, qui a renversé le président Mohamadou Bazoum, a entraîné des sanctions temporaires qui ont aggravé une vulnérabilité socio-économique et des tensions politiques déjà importantes dans le pays. Le HCR continue de suivre de près la situation et de répondre aux besoins de protection des personnes déplacées de force dans le pays, en coordination avec ses partenaires, et ses opérations se poursuivent sans interruption.
Les régions de Tillaberi, Tahoua, Ouallam, Abala, Maradi et Diffa sont les plus touchées par les fréquents déplacements de population dus à l’insécurité persistante et aux menaces terroristes.
Ces déplacements massifs de population à l’intérieur et à l’extérieur du pays sont exacerbés par le changement climatique et les risques connexes tels que les inondations et les sécheresses, qui contribuent à la pauvreté rurale (80 % de la population dépend de l’agriculture) et aggravent les problèmes liés à la prestation des services publics.
Le travail du HCR au Niger se concentre sur l’utilisation d’approches communautaires et du Nexus (humanitaire-développement-consolidation de la paix) pour fournir une assistance holistique et une protection complète ainsi que des solutions aux personnes déplacées de force, avec une attention particulière aux femmes, aux enfants et aux autres personnes ayant des besoins spécifiques, ainsi qu’à la réinstallation ou à des voies complémentaires pour les réfugiés les plus vulnérables.
Les projets d’urbanisation et les possibilités de subsistance renforcent la protection, la résilience et la cohabitation pacifique entre les communautés déplacées de force et les communautés d’accueil.
Le Niger est partie aux instruments juridiques internationaux et régionaux les plus pertinents protégeant les réfugiés, les personnes déplacées et les apatrides.
Travaux de réinstallation du HCR au Niger
En décembre 2017, le Niger a été le premier pays à accueillir un mécanisme de transit d’urgence (MTU) pour les réfugiés évacués de Libye. Parallèlement à la mise en place du MTU, le HCR a instauré un programme de réinstallation afin de proposer aux pays de réinstallation un nombre égal de réfugiés du MTU et de réfugiés hors MTU. De début 2018 à mai 2023, date d’arrêt des vols d’évacuation, plus de 4 000 demandeurs d’asile ont été acheminés au Niger. Depuis 2018, la quasi-totalité de ces bénéficiaires ont obtenu le statut de réfugié et ont été réinstallés aux États-Unis, au Canada, en Italie et dans d’autres pays de l’UE.
L’unité de réinstallation et de voies d’accès complémentaires du HCR, qui fait partie intégrante de la Section de la protection du HCR, s’efforce d’identifier et de proposer la réinstallation de certains des réfugiés les plus vulnérables parmi les 15 000 qui, sur un total de 393 112 réfugiés accueillis au Niger, devraient avoir besoin d’être réinstallés en 2025. Elle dispose actuellement d’un quota de 200 places de réinstallation au Canada pour 2025. L’unité travaille également avec la Section des relations extérieures, le Bureau régional et le Siège pour promouvoir et nouer des partenariats avec des organisations confessionnelles, le secteur privé ou les gouvernements afin d’accroître les quotas de réinstallation et de développer les voies d’accès complémentaires et humanitaires pour les réfugiés vulnérables. Par exemple, en octobre 2024, dans le cadre du projet COMET, l’Italie a accueilli 98 réfugiés et demandeurs d’asile vulnérables en provenance du Niger afin de leur permettre de suivre une formation, d’accéder à des études et à des emplois.
Depuis le décret présidentiel américain du 27 janvier 2025 suspendant toute réinstallation pendant 90 jours, le HCR a, outre le traitement des dossiers, intensifié ses activités de communication afin de joindre plus de 800 réfugiés dont les demandes de réinstallation avaient été soumises aux États-Unis. Les cas les plus urgents ont été transmis simultanément au Canada.
Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Junior Professional Officer (JPO) parrainé par le gouvernement néerlandais et s’adresse exclusivement aux personnes possédant la nationalité de l’un des pays éligibles* suivants :pays-éligibles-DC-JPOs.pdf
Les candidats doivent être âgés de moins de trente-deux (32) ans au moment de la demande.
Pour connaître les conditions minimales de qualification, veuillez consulter le site web de la Fondation Nedworc :
Programme pour jeunes professionnels – Fondation Nedworc
Veuillez lire attentivement les critères de sélection et la FAQ avant de soumettre votre candidature.
*À l’exception du Niger, en raison de la restriction selon laquelle les ressortissants du pays où se situe le poste ne peuvent être pris en considération.
Les candidats ayant déjà effectué une mission JPO ne sont pas admissibles. Les candidats de nationalité nigérienne (pays d’affectation) ne sont pas admissibles.
Conditions de vie et de travail :
- Logement : Des propriétés privées aux normes internationales sont disponibles à la location aux tarifs du marché. Les coupures de courant fréquentes et la connexion internet instable constituent des difficultés. La communication par téléphone portable est acceptable. Le personnel international doit résider dans un périmètre défini, de préférence à 30 minutes maximum du bureau.
- Soins de santé : La Section médicale à Genève a recommandé deux cliniques facilement accessibles au personnel du HCR à Niamey, dont une clinique des Nations Unies bien équipée, même si les services médico-techniques y sont limités. Le paludisme est très répandu et il est impératif de suivre les recommandations de la Section médicale du HCR concernant les mesures préventives.
- Établissements scolaires : Non applicable (Une école internationale américaine est disponible, mais les lieux d’affectation au Niger ne sont pas des lieux d’affectation où la famille est autorisée).
- Sécurité : Niamey est un lieu d’affectation de catégorie E, sans possibilité de départ en famille, avec un cycle de permissions et de récupération de 8 semaines. Niamey est classée au niveau 3 – Modéré – selon le système de niveaux de sécurité de l’UNDSS.
- indéfini
- indéfini
- Autres (transports, banques, etc.) : Les transports en commun ne sont pas recommandés. Le Niger fonctionne principalement en espèces ; plusieurs banques et distributeurs automatiques de billets disponibles dans la capitale distribuent des francs ouest-africains (XOF).
- Il y a trois saisons au Niger : la saison des pluies (juin-septembre), la saison fraîche (octobre-février) et la saison très chaude, souvent au-dessus de 40 degrés Celsius (mars-mai).
Qualifications supplémentaires
Compétences
ÉducationLicence ès arts : Droit international, Licence ès arts : Relations internationales, Licence ès arts : Sciences politiques, Licence ès arts : Sciences sociales
Certifications
Expérience professionnelle
Compétences: Responsabilité, esprit d’analyse, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, responsabilisation et instauration d’un climat de confiance, jugement et prise de décision, gestion de la performance, connaissance de l’organisation, planification et organisation, sens politique, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Autonomie fonctionnelle: Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
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