Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 9 Mars 2026 Heure Normale de l’Afrique Centrale Occidentale
Numéro de poste : 591243
Type de poste : CDD
Lieu d’affectation : Niger
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Niger
Département/Bureau : Niamey, Niger
Catégories : Éducation
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’éducation !
Contexte organisationnel :
Le programme de pays de l’UNICEF au Niger (2023-2027) est aligné sur le Programme de réconciliation du gouvernement et le Fonds d’aide aux enfants des Nations Unies (UNSCDF). Il soutient le gouvernement nigérien dans son engagement à respecter, protéger et garantir les droits de l’enfant, conformément aux conventions et normes internationales. Ce programme s’appuie sur les principes des droits de l’enfant, de l’équité, de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la résilience, et privilégie une programmation intégrée, innovante et fondée sur des données probantes. Sa vision est que tous les enfants, filles et garçons, de la naissance à la fin de l’adolescence, puissent survivre, s’épanouir, apprendre, développer pleinement leur potentiel, être protégés contre toutes les formes de violence et d’exploitation, et ainsi contribuer à un changement social positif dans leurs communautés.
En sa qualité d’agent subventionnaire du Partenariat mondial pour l’éducation (PME) et de coordinateur du fonds commun pour le secteur de l’éducation, l’UNICEF Niger a mis en place une unité de gestion au sein du programme Éducation. Cette unité est chargée de superviser les mécanismes de mise en œuvre du fonds commun, de minimiser les risques fiduciaires et de rendre compte à tous les partenaires du fonds commun des performances réalisées, conformément au Manuel des procédures, aux priorités du cadre de partenariat et aux objectifs du programme. Le fonds commun pour le secteur de l’éducation est une initiative collaborative et multipartenaire qui soutient le Niger. Ancrée dans la législation financière du pays et gérée par le gouvernement selon un manuel de procédures fondé sur les systèmes nationaux, l’UNICEF a pour rôle de coordonner l’appui des partenaires, de faciliter l’application des procédures autorisées, de veiller à l’utilisation appropriée et efficiente des ressources et de rendre compte des résultats obtenus sur le terrain au profit des élèves nigériens.
Objectif du poste :
Le/La chargé(e) de la chaîne d’approvisionnement (analyste commercial(e) pour le programme Éducation) relève du/de la spécialiste de l’éducation, conformément à l’organisation du bureau de pays. Il/Elle appuie l’administration, la gestion, la mise en œuvre et la coordination des activités liées à l’acquisition de biens, de travaux et de services de conseil dans le cadre du Fonds commun du secteur de l’éducation (FCSE). Il/Elle veille à ce que toutes les actions d’approvisionnement et de gestion soient menées de manière professionnelle, transparente et éthique, en respectant les exigences et les directives des partenaires. Il/Elle contribue également à la collaboration de la direction avec les programmes pour définir les interventions en matière d’approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d’obtenir des résultats pour les enfants. Enfin, il/elle fournit un appui technique et des conseils aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
1. Renforcement du système et développement des capacités
– Assurer l’application uniforme des procédures et outils d’approvisionnement.
– Superviser l’utilisation des outils de gestion des achats et des contrats et veiller à leur mise à jour.
– Apporter une expertise technique aux plans d’approvisionnement et aux revues stratégiques.
– Contribuer au renforcement de l’intégrité des achats par l’amélioration des pratiques de suivi et de compte rendu.
2. Assistance technique et consultative
– Examiner les termes de référence, les spécifications techniques, les documents d’appel d’offres et les demandes de non-objection conformément aux seuils établis.
– Assurer le suivi des plans d’action issus des missions de contrôle et des examens a posteriori.
– Fournir des conseils initiaux sur les plaintes relatives aux marchés publics et faire remonter les cas complexes.
– Coordonner avec les collègues des finances l’alignement des achats sur la planification budgétaire.
– Appuyer la préparation des mises à jour et des rapports d’avancement relatifs aux achats.
3. Coordination et partenariats
– Entretenir des relations de travail avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires.
– Participer aux groupes de travail techniques et assurer le secrétariat selon les besoins.
– Collaborer avec les équipes d’assistance technique et contribuer à la préparation des discussions du Comité de pilotage.
4. Gestion des connaissances et apprentissage
– Recueillir et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en matière d’approvisionnement.
– Contribuer à la production de connaissances, à la recherche et à l’analyse comparative.
– Appuyer les activités de renforcement des capacités des partenaires et des parties prenantes.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
Un diplôme universitaire est requis en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, éducation ou dans un domaine connexe des sciences sociales.
Expérience professionnelle :
Une expérience pertinente d’au moins deux (2) ans, au niveau national, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, de la passation de marchés, de l’administration et/ou dans d’autres domaines techniques directement liés est requise.
Une solide connaissance des procédures d’achat, notamment pour les projets financés par des bailleurs de fonds, est indispensable.
Une grande intégrité et d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes dans le cadre des marchés publics sont requises.
De solides compétences en communication et en travail d’équipe sont également requises.
La maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique et autres outils de communication) est indispensable.
Une connaissance du développement et de l’action humanitaire est souhaitable.
Une expérience en situation d’urgence est un atout.
Compétences requises :
Excellentes capacités d’analyse et de négociation.
Aptitude à gérer et à contrôler l’utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation.
Apprentissage rapide, capacité d’adaptation et de réaction au changement, tolérance à l’ambiguïté.
Aptitude à contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques.
Bonne compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins des programmes à la planification, l’approvisionnement et la passation de marchés, la logistique et la livraison, le suivi et l’évaluation.
Bonne connaissance des programmes de l’UNICEF, des principes des marchés publics, des aspects financiers et juridiques des problématiques liées à la chaîne d’approvisionnement, ainsi que des enjeux éthiques et de la gestion des risques associés.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (1)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact (1)
(4) Innove et embrasse le changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travaille en collaboration avec les autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines qualifiées et compétentes sont vivement encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance de visas et d’autorisations de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaires nationaux et d’agents de la fonction publique.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 3 mars 2026 Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 9 mars 2026 Heure normale d’Afrique centrale occidentale
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