CHAUFFEUR(E) / CONDUCTEUR(TRICE)

Date limite des dépôts de candidatures: Jeudi 14 Mai 2026

Informations générales

Titre du poste 

Chauffeur

Catégorie de poste 

Chauffeur

Postes de service 

Maradi

Niveau d’ancienneté 

Niveau d’entrée

Niveau ICS 

ICS 02

Type de contrat 

ICA – LICA – Support – Régulier

Niveau contractuel 

FACES 2

Date de début de publication 

02-avr-2026

Date de fin de publication 

14-mai-2026

Durée 

En cours

Points forts du poste

Il s’agit d’une excellente opportunité de contribuer de manière significative au projet Lafia Iyali, tout en développant vos compétences au sein d’une organisation internationale. Le poste offre une exposition aux opérations de terrain, à la collaboration interculturelle et au respect des normes de sécurité.

À propos de la région

Le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l’accent sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. S’appuyant sur plus de 1 000 collaborateurs répartis dans cinq bureaux multipays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique —, le bureau fait progresser les priorités nationales grâce à des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID). Le bureau régional assure le leadership stratégique, le soutien opérationnel et la supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, la gestion des infrastructures et des projets, la santé et la sécurité. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multi-pays

Basé à Dakar, Sénégal, le Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projet, d’infrastructure et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali et le Niger. Conformément à la mission de UNOPS, WAMCO soutient les partenaires dans la consolidation de la paix, l’aide humanitaire et le développement durable. Le portefeuille de WAMCO couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, l’infrastructure, la justice, la paix et la sécurité. Les projets notables comprennent la construction de préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec KOICA et UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, et le développement de systèmes ruraux d’électrification par mini-réseaux en Sierra Leone. Grâce à ces initiatives, WAMCO contribue à la croissance inclusive et à la promotion des objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Contexte spécifique au poste

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Lafia Iyali, l’UNOPS sera responsable des études, de la conception et de la conduite des travaux de cinq hôpitaux de district dans les régions de Maradi et de Zinder.

Objectif du rôle

Le/la chauffeur·se sera sous la supervision de l’Ingénieur Civil conducteur des travaux et va assurer un transport sûr et fiable du personnel et des biens de l’UNOPS conformément aux procédures de sécurité et sûreté du Système des Nations Unies, au Niger, contribuant ainsi à la réalisation efficace des objectifs du projet.

Functions / Key Results Expected

1. Conduite et Transport

• Conduire les véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé.
• Etre ponctuel et correctement habillé, porter l’uniforme lorsque fourni.
• Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville.
• Conduire le personnel de l’ UNOPS en mission sur les sites d’intervention.

2. Maintenance et Sécurité des Véhicules

• Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et à leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check list, journal de bord,) et noter dans le carnet de bord les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges, les graissages, etc.
• Veiller à l’enregistrement de la consommation de carburant, des vidanges et autres entretiens sur les véhicules dans le Google Drive.
• Maintenir les véhicules au plus haut standard de propreté et des contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, frein, pneus).
• Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chargé de la sécurité à temps, afin d’effectuer les maintenances régulières.
• Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. A le droit et doit refuser de conduire tout passager qui ne s’y conformera pas.
• S’assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MORSS.
• S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés / archivés.
• Etre capable d’effectuer des réparations de premier niveau (niveau chauffeur) / niveau contrôle et vérification.
• Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées via le superviseur direct.
• S’efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d’accident sur les lieux de l’accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour ce faire. Toutefois, tout accident devrait être rapporté immédiatement au Chargé de la Sécurité UNOPS Niger.

3. Sécurité

• Être prêt à fournir un intérim en l’absence de collègues chauffeurs et d’effectuer de courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire.
• Être informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ.
• Fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s’il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité.
• Capacité à lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions de fonctionnement et d’entretien et des manuels de procédures.
• Respecter les consignes de sécurité.

4. Soutien administratif et logistique

• Assister les services administratifs ou de soutien dans les processus d’approvisionnement, notamment en sollicitant des devis pour les fournitures de bureau.
• Vérifier, distribuer et tenir à jour les registres d’inventaire des fournitures et du matériel de bureau.
• Soutenir la gestion des installations en organisant les petites réparations, en assurant la liaison avec les artisans et en tenant à jour une liste de prestataires de services.
• Superviser et soutenir la maintenance du matériel de bureau afin d’en garantir le fonctionnement optimal, notamment en assurant un suivi régulier des services publics.
• Récupérer et distribuer le courrier, les documents et autres objets selon les besoins.
• Répondre rapidement aux demandes de réparation et de maintenance formulées par le personnel habilité.

Skills

Communication, Defensive Driving, Road Safety, Transportation, Vehicle Maintenance, Inbound Logistics

Competencies

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Il agit comme un modèle positif qui contribue à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les managers de personnes uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, guide et inspire les autres à réussir, en adoptant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Il construit et maintient des relations externes solides et est un partenaire compétent pour les autres (si cela concerne le poste).

Établit efficacement une ligne d’action appropriée pour vous-même et/ou les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total des tâches grâce à la préoccupation de la qualité dans tous les domaines. Il voit les opportunités et prend l’initiative d’agir sur eux. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme effréné. Adapte efficacement sa propre approche pour s’adapter à l’évolution des circonstances ou des besoins. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. La performance est constante, même sous pression. Il poursuit toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les actions à suivre pour parvenir à des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et besoins des autres. Écoute activement et partage les connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Education Requirements

Required

• Diplôme d’études secondaires (Baccalauréat ou équivalent)
• La connaissance du code de la route est obligatoire
• Permis de conduire national catégorie B valide

Désiré

• Diplôme technique (BTS, Baccalauréat professionnel homologué par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ou équivalent)
• Permis de conduire toutes catégories

Exigences d’expérience

Obligatoire

• Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur

Désiré

• Minimum deux (2) ans d’expérience dans la maintenance des véhicules
• Expérience en tant que chauffeur avec des ONGs ou une organisation internationale

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Français	Fluent	Obligatoire

Informations complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
• L’UNOPS ne demandera à aucun moment du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
• Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui pourra inclure diverses évaluations.
• L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé d’un large éventail de nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. Nous nous efforçons de maintenir et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où tout le personnel est traité avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, qualifications et expériences décrites dans l’annonce de poste. Nous nous engageons à un processus de sélection juste et transparent et accueillons favorablement la diversité des perspectives, y compris celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes d’identités et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes tout au long du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’un soutien ou d’un aménagement raisonnable pour effectuer une évaluation, veuillez informer notre équipe des ressources humaines dès la réception de votre invitation.
• L’UNOPS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres formes de comportements abusifs, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Pour respecter ces normes, des vérifications des antécédents sont effectuées pour tous les candidats finaux afin de s’assurer que les personnes ayant un passé de ce type de conduite ne soient pas embauchées. En postulant à un poste auprès de l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces processus de vérification.

Conditions Générales

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé du poste.
• Pour les contrats de retenue, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des remises à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être requis pendant votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour suivre des cours et des remises à niveau. Pour plus d’informations sur un contrat de retenue ici.
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
• Tout le personnel de l’UNOPS est responsable d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux Politiques et Instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilité pertinents. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) conformément aux valeurs fondamentales de l’ONU et à l’Agenda commun des Nations Unies.
• La politique de l’UNOPS est de procéder à des vérifications des antécédents sur tout le personnel potentiel. Le recrutement dans l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

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