Date limite des dépôts de candidatures : Jeudi 15 Janvier 2026 à 23H59 UTC

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Équipe de recrutement de l’AU

Numéro de requête :  2895

Intitulé du poste :  Chef de division, Planification stratégique, mobilisation des ressources et partenariats (ZLECAf)

Intitulé du poste :  Chef de division, Planification stratégique, mobilisation des ressources et partenariats (ZLECAf)

Niveau de poste :  P05

Catégorie d’employé :  Régulier

Nombre de postes vacants :  1

Date de publication :  15 décembre 2025

Date de fin :  15 janvier 2026

Organe de l’UA :  Secrétariat de la ZLECAf

Intitulé du poste :  Chef de division, Planification stratégique, mobilisation des ressources et partenariats (ZLECAf)

Date de début de publication :  15/12/2025

Description de l’emploi: 

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et travail d’équipe • Priorité à l’Afrique                     
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur de la coordination et des programmes
Direction/Département : Coordination et programmes
Nombre de subordonnés directs : 3
Nombre de subordonnés indirects : 1
Niveau hiérarchique : P5
Type de contrat : CDI 
Lieu d’affectation : Accra, Ghana

Objectif du poste

Fournir une orientation stratégique et un leadership dans la gestion de la Division de la planification stratégique, de la mobilisation des ressources et des partenariats afin d’atteindre les objectifs stratégiques et le mandat du Secrétariat de la ZLECAf.

Fonctions principales

• Assurer le leadership technique et le bon fonctionnement de la Division ;
• Faciliter l’élaboration et veiller à la mise en œuvre de la stratégie globale du Secrétariat de la ZLECAf ;
• Garantir la gestion globale du personnel, du budget, des performances, de la qualité, de la discipline et de la formation de la Division, conformément aux règles et procédures en vigueur
; • Faciliter l’élaboration des rapports périodiques sur les performances des programmes et autres rapports pertinents ;
• Coordonner la conception et la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités liées aux programmes ;
• Promouvoir la sensibilisation et la formation aux meilleures pratiques dans le domaine d’expertise ;
• Analyser et résoudre les problèmes découlant des approches actuelles en matière de planification stratégique, de suivi et d’évaluation ;
• Développer et entretenir des relations de travail régulières avec les principaux acteurs des agences compétentes des États membres et des partenaires ;
• Mobiliser les parties prenantes des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des stratégies ;
• Mobiliser des financements auprès de partenaires externes pour la mise en œuvre des stratégies et activités du Secrétariat de la ZLECAf ; et
• Créer un environnement de travail stimulant favorisant le développement professionnel du personnel.
 

Responsabilités spécifiques

• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique à long et moyen terme du Secrétariat de la ZLECAf, conformément à l’Agenda 2063 de l’Union africaine ; 
• Promouvoir l’institutionnalisation d’une culture axée sur les résultats au sein du Secrétariat de la ZLECAf ;
• Fournir des orientations stratégiques aux directions du Secrétariat de la ZLECAf et contribuer à l’élaboration de leurs plans d’action et budgets ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre de la stratégie au sein du Secrétariat de la ZLECAf ;
• Élaborer les rapports périodiques requis sur les activités du Secrétariat de la ZLECAf et veiller au strict respect des délais convenus pour leur élaboration ;
• Gérer la performance du personnel de la Division conformément aux règles et règlements de l’Union africaine ; 
• Gérer les risques au sein de la Division et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Développer des partenariats continentaux et internationaux pertinents pour le mandat du Secrétariat de la ZLECAf ;
• Contribuer au travail global du Secrétariat de la ZLECAf en jouant un rôle actif au sein de l’équipe de direction ;
• Élaborer un outil de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre de la ZLECAf par les États parties ;
• Assurer l’élaboration des rapports semestriels et annuels sur l’état d’avancement de la mise en œuvre de la ZLECAf au sein du Secrétariat, des Communautés économiques régionales et des États parties.
• Faciliter l’évaluation à mi-parcours et à terme du plan stratégique de la ZLECAf ;
• Diriger les études de consultation et de faisabilité des projets du Secrétariat de la ZLECAf ; 
• Participer aux réunions techniques et stratégiques du Secrétariat de la ZLECAf ; et
• Accomplir toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée par le superviseur ou le Secrétaire général.
 

Exigences académiques et expérience pertinente

• Un master universitaire (ou équivalent) en économie, finance, gestion de projet, gestion stratégique ou tout autre domaine d’études connexe, assorti de douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans les fonctions de planification stratégique, de suivi et d’évaluation, dont sept (7) années à un poste de direction.  
• L’appartenance à un organisme professionnel pertinent constitue un atout.
 

Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre partenaires géographiquement et culturellement dispersés ;
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à identifier les principales opportunités et les principaux risques stratégiques ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Excellentes compétences informatiques ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ; 
• Grand souci du détail ; et
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, espagnol et swahili) ; la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constitue un atout.
 

Compétences en leadership

Perspective stratégiqueDévelopper les autresGestion du changementGestion des risques

Compétences fondamentales

Établir des relationsFavoriser une culture de responsabilitéOrientation d’apprentissageCommuniquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuellePartage des connaissances et des informations professionnellesRecherche de résultatsOrientation vers l’amélioration continue

Pied de page

 DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’allocation de logement de 27 290,88,00 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2026 à 23h59 UTC.
Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés. 

Seuls les candidats ayant soumis un dossier de candidature en ligne complet, comprenant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en lien avec le domaine d’expertise), seront pris en considération. 
Les candidatures des pays sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragées. Ces pays sont notamment l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République démocratique populaire sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.

Numéro de réquisition : 2895

Postuler:

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