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CURE International Children’s Hospitals recherche son prochain directeur général au Niger (maîtrise du français et de l’anglais). Ce poste est basé en Afrique.
CURE est une organisation caritative confessionnelle qui gère un réseau de huit hôpitaux pour enfants en Afrique et aux Philippines. Nous offrons des soins chirurgicaux de pointe et un accompagnement spirituel personnalisé aux enfants atteints de handicaps traitables, et ce, gratuitement pour les patients et leurs familles.
Le directeur exécutif est responsable de la santé opérationnelle, financière, spirituelle et clinique de l’hôpital, ainsi que de tous les programmes connexes dans le pays. Il est le principal porte-parole et représentant de CURE International, de l’hôpital et des programmes spécialisés auprès de la communauté locale et du pays hôte. Il assure la liaison principale avec le siège social de CURE (situé à Grand Rapids, Michigan, États-Unis), le gouvernement du pays hôte en Afrique et les organisations non gouvernementales en Afrique.
Agissant en tant que visionnaire et stratège, le directeur général s’attache à outiller, responsabiliser et accompagner l’équipe de direction de l’hôpital dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. Il est également chargé de créer et de cultiver une culture où les membres de l’équipe s’épanouissent pleinement dans la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs de CURE.
Si vous êtes un leader très performant possédant une expérience significative dans le domaine de la santé et que vous souhaitez faire une différence dans la vie des enfants du monde entier, postulez dès aujourd’hui pour en savoir plus !
TÂCHES ESSENTIELLES :
- Faciliter la planification stratégique de l’hôpital. Diriger l’équipe hospitalière dans la mise en œuvre des objectifs et des initiatives découlant du processus de planification stratégique.
- Superviser, soutenir et épauler directement le directeur spirituel dans la mise en œuvre du programme de ministère spirituel conformément aux normes essentielles de CURE pour le ministère spirituel.
- Offrir un leadership spirituel à l’équipe hospitalière afin d’influencer ses membres et de les amener à accomplir les desseins de Dieu à travers leur travail.
- Soutenir les nationaux et les expatriés de la manière suivante :
- En collaboration avec le responsable des ressources humaines, faciliter le recrutement de l’ensemble du personnel nécessaire au fonctionnement de l’hôpital et veiller à l’intégration et à la formation adéquates de tous les nouveaux employés. Donner au responsable RH de l’hôpital les moyens de collaborer étroitement avec le service des ressources humaines du siège social afin d’établir des politiques et des procédures équitables en matière de recrutement, d’évaluation des performances et de rémunération.
- En collaboration avec le département des ressources humaines et les équipes de relations internationales, vous assurez la gestion logistique et répondez aux besoins des expatriés et visiteurs, qu’ils soient de passage ou de longue durée, afin de favoriser leur réussite et leur contribution à l’établissement. Vous donnez aux équipes locales les moyens de gérer les aspects logistiques.
- Donner au responsable/directeur des ressources humaines les moyens de s’assurer que tout le personnel expatrié et local dispose des documents nécessaires (permis de travail, permis de séjour, autorisation médicale, etc.) avant de commencer à travailler, conformément à la législation du pays.
- Collaborer avec le directeur des programmes et l’équipe des finances de l’entreprise, ainsi qu’avec le responsable financier, sur :
- Élaboration du budget annuel consolidé de l’hôpital et de ses programmes.
- Problèmes généraux de gestion financière. Responsabilité globale de toutes les transactions financières et des rapports de l’hôpital.
- Préparation et fourniture des documents nécessaires à l’audit indépendant de l’hôpital.
- Responsabilité globale de la coordination et de la gestion d’un système efficace de gestion des stocks afin d’assurer une utilisation responsable des ressources et des fonds.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement des entreprises sur les activités de collecte de fonds liées aux opportunités de revenus financiers et de dons en nature (GIK) au niveau national auprès de particuliers, d’entreprises, d’autres ONG et d’entités gouvernementales.
- Assurer la responsabilité globale de la gestion, de la maintenance, du bon fonctionnement et de la fiabilité des installations et équipements hospitaliers.
- Assurer la responsabilité générale de la sécurité des patients, des familles, du personnel et des visiteurs en élaborant et en mettant en œuvre des protocoles et des procédures de sécurité.
- Établir des normes pour la gestion des pratiques et la ratification/l’expérience des patients et maintenir les politiques et procédures de l’hôpital conformes aux normes SAFECARE et aux autres directives pertinentes du ministère de la Santé/du Conseil médical.
- Veiller au respect de toutes les lois locales. Suivre l’évolution du cadre juridique local et s’assurer que l’hôpital est prêt à se conformer aux nouvelles lois.
- En coordination avec le directeur médical, veiller à ce que l’hôpital respecte toutes les lois et réglementations médicales du pays ainsi que les normes de qualité et de soins aux patients de CURE.
- Développer et entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux ainsi qu’avec la communauté locale. Élaborer et maintenir des protocoles d’entente (PE) définissant et régissant ces relations.
- Soumettre des rapports écrits de toutes les données/activités importantes au siège social, conformément aux échéanciers établis.
- Effectuer des évaluations annuelles des membres de l’équipe assignés et fixer des objectifs annuels pour ces membres.
- Veillez à ce qu’aucune pratique, activité, décision ou circonstance organisationnelle qui soit contraire aux principes bibliques, illégale, imprudente ou qui enfreigne les pratiques commerciales ou l’éthique professionnelle communément acceptées, ou qui enfreigne la Déclaration de foi de CURE, ne soit causée ou autorisée.
- Veillez à ce que la planification financière de chaque exercice ne s’écarte pas sensiblement des priorités de CURE, ne présente pas de risque de faillite et ne soit pas issue d’un plan pluriannuel.
- Veillez à ce que tous les actifs de CURE soient correctement assurés et que l’hôpital soit adéquatement assuré contre toute poursuite pour faute professionnelle.
- Faciliter les échanges entre les membres de la direction de l’hôpital et les services fonctionnels concernés de l’entreprise afin de favoriser la collaboration sur divers projets et initiatives.
EXIGENCES EN MATIÈRE DE FORMATION ET D’EXPÉRIENCE :
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire de taille moyenne à grande composée de professionnels et de non-professionnels.
- Une expérience préalable d’au moins 5 ans dans le secteur de la santé est requise.
- Une expérience préalable en tant qu’administrateur dans un établissement hospitalier est fortement souhaitée.
- Maîtrise de l’anglais requise.
- Maîtrise du français requise.
- Une connaissance du contexte des pays en développement et/ou une expérience interculturelle antérieure sont fortement souhaitées.
- La connaissance du processus d’accréditation de la Joint Commission ou de SafeCare est préférable.
- L’expérience et les connaissances en matière de collecte de fonds sont un atout.
- Démonstration d’une foi chrétienne mature, caractérisée par une relation personnelle étroite avec le Seigneur, attestée par une vie de prière intense, un engagement et un amour pour la Parole de Dieu, et un appel à l’évangélisation.
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