RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH

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Mission Principale :
Le Responsable Développement RH a pour mission d’accompagner et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines, tout en pilotant le développement des compétences, des carrières et des
performances au sein de l’entreprise. Il veille à la mise en œuvre des outils RH clés (GPEC, système d’évaluation, formation, tableaux de bord) et garantit la fiabilité des données pour soutenir la stratégie RH globale. Enfin, il joue un rôle essentiel dans la structuration, l’amélioration continue et la professionnalisation des processus RH.

• Responsabilités et Tâches :Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels en matière de management des ressources humaines
• Coordonner les activités de gestion des carrières et des compétences
• S’assurer de la mise en place et de la tenue à jour d’une banque de données sur l’ensemble du personnel : Niveau académique, parcours professionnel (postes occupés), ancienneté, comportement
• Préparer et organiser la mise en œuvre du système annuel d’évaluation des performances et des résultats
• Encadrer le développement, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des programmes de formation
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des éléments de tableau de bord, des indicateurs de performance RH et des rapports périodiques permettant le suivi des fonctions RH
• Effectuer d’autres missions assignées par la hiérarchie concernant les ressources humaines.

• Profil : Au minimum Bac+4 de préférence spécialisation en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe du Management, Droit ou autres disciplines humaines et sociales ;
• Au moins 07 ans d’expériences professionnelles réussies à un poste similaire
• Solides connaissances des fonctions RH et de leurs problématiques respectives
• Bonnes capacités managériales, fort esprit de leadership, orientation stratégique et conduite du changement
• Forte capacité d’organisation, flexibilité et disponibilité
• Excellent communicateur et fortes capacités relationnelles et interpersonnelles
• Négociateur et force de proposition
• Sens de l’éthique et de l’intégrité professionnelle élevée
• Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides et éclairées

Postuler:

https://agileconseils.com/fr/candidat/detail/rdrh?fbclid=IwY2xjawOzzf9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFjUVo2YW5wTkdoVjRXdVQ2c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHsShM-5W8-N9qbSMZLBvGEaRV8Rf425hy3_UskkQVQnbssVjfUfYP5CALcqP_aem_LboNJamGywn7T7ChEdla-Q