Date limite des dépôts de candidatures: Lundi 22 Décembre 2025
Informations générales
Intitulé du poste: Technicien(ne) associé(e) en génie biomédical
Catégorie d’emploi: technicien en génie:
Lieu(x) d’affectation: Antananarivo, Tamatave
Niveau d’ancienneté Associé:
Niveau: ICS ICS 06
Type de contrat: ICA – LICA – Support – Régulier
Niveau du contrat: LICA 6
Date de début de publication: 08-déc.-2025
Date de fin de publication: 22 décembre 2025
Durée: Cet avis concerne un poste à courte durée mais peut également servir à pourvoir des postes de longue durée et/ou retainer, selon les besoins de l’organisation
Mise en valeur du poste
Ce rôle consiste à appuyer les équipes du projet santé dans la coordination, la vérification, l’installation et la mise en œuvre de la maintenance préventive des équipements médicaux.
À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau de projet
Depuis décembre 2022, l’UNOPS collabore avec le gouvernement malgache pour promouvoir le développement durable, touchant plus de six millions de personnes grâce à des initiatives dans les domaines de la santé, de l’énergie, de l’agriculture et des infrastructures. En favorisant une collaboration étroite avec les institutions nationales et les partenaires au développement, l’UNOPS soutient la résilience, la fourniture de services essentiels et la croissance économique locale. Dans le domaine de la santé, des projets financés par la Banque mondiale, tels que MIAROVA, PPSB et PARNII, renforcent la chaîne du froid des vaccins et fournissent du matériel biomédical aux hôpitaux. Dans les secteurs de l’énergie et de la connectivité, des projets comme PROGIDY, MIONJO, LEAD et DECIM améliorent la prestation des services publics et élargissent l’accès à l’énergie solaire. La durabilité agricole et environnementale est promue par les projets AD2M et DEFIS, financés par le FIDA et le Fonds de l’OPEP, qui soutiennent l’irrigation, les routes rurales et la protection de l’environnement. Le projet CASEF renforce la résilience nationale en réhabilitant des pistes d’aéroport stratégiques. Ces efforts témoignent de l’engagement de l’UNOPS à soutenir les priorités de développement de Madagascar et à améliorer la qualité de vie de sa population.
Objectif du rôle
La présente offre vise à recruter Technicien·ne en génie biomédical – adjoint·e qui intégrera l’équipe technique santé. Il/elle aura à travailler dans un premier temps en appuyant les activités et opérations prévues dans le cadre du projet principal d’appui au Ministère de la Santé dans le renforcement de la résilience du système de santé. Dans le cadre de son affectation, Technicien·ne en génie biomédical – adjoint·e aura à voyager dans diverses régions du pays pour appuyer les activités d’évaluation, suivi et coordination, réception, installation et assurance qualité des équipements médicaux.
Fonctions / Résultats clés attendus
1. Responsabilité
Sous la responsabilité de l’ingénieur biomédical senior, le Technicien·ne en génie biomédical – adjoint·e aura à accomplir les tâches suivantes :
- Accompagner l’équipe technique multidisciplinaire UNOPS affectée à l’exécution du projet.
- Appuyer les visites de site – vérifications des espaces hospitaliers en préparation à la réception des équipements. Appuyer la rédaction des rapports technique avec emphase sur la technologie médicale
- Appuyer le travail de coordination et suivi des livraisons, installations et mise en service des équipements médicaux au sein des différentes institutions de santé bénéficiaires.
- Appuyer la rédaction des rapports de conformité / état de préparation de sites bénéficiaires en vue de la réception / acceptation provisoire
- Appuyer les diverses activités d’assurance qualité prévues dans le cadre du mandat de l’UNOPS.
- Appuyer les efforts de suivi et de coordination des différents fournisseurs.
- Appuyer la mise en place d’un programme de maintenance préventive.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de support administratif de l’unité santé afin d’optimiser les activités surtout logistiques.
- Exécuter toutes autres afin de faciliter l’exécution des livrables du projet.
- Appuyer les activités de formation pour les techniciens biomédicaux locaux
- Appuyer les activités de prise d’inventaire et de déploiement de GMAO
2. Contrôles du Suivi et des Progrès
S’assurer de bien maîtriser les produits attendus pour chaque activité dans laquelle il/elle est impliqué(e) et ce, dans les limites de tolérance spécifiées à l’égard des délais, des coûts, de la qualité, de la portée, des risques et des bénéfices. Le/la Technicien·ne en génie biomédical – adjoint·e doit également s’assurer que les résultats du projet permettent d’obtenir les bénéfices énoncés dans le(s) documents de projet.
3. Produit final
Le/la Technicien·ne en génie biomédical – adjoint·e devra participer, sous la direction de son supérieur, à la rédaction des divers rapports tels que définis dans le plan de communication du(es) projet(s) auquel il (elle) sera affecté(e).
Compétences
Esprit d’analyse, créativité, diversité et inclusion, travail d’équipe, apprentissage actif, orientation vers les résultats
Compétences
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (
Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- L’obtention d’un Diplôme d’études secondaires (BAC) est requise
Voulu
- Diplôme d’ingénieur en génie biomédical, électrotechnique, électronique, électromécanique ou équivalent,
Ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (BAC+3)
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Un minimum de six (6) années d’expérience pertinentes dans le domaine du génie biomédical avec le BAC sont requises.
- Une expérience de travail d’une année (1) dans le milieu hospitalier ou avec un fournisseur d’équipements médicaux en Madagascar est exigée pour les candidats ayant Diplôme d’ingénieur en génie biomédical, électrotechnique, électronique, électromécanique, electrique ou équivalent,
Voulu
- Une expérience de stage en milieu hospitalier est souhaitable.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Basique | Souhaitable |
| malgache | Basique | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
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